雷 敏,陈 翔
三线城市职工体育发展现状调查与对策研究
——以洛阳市为例
雷 敏,陈 翔
本文运用问卷调查、文献资料、数理统计等方法,针对我国三线城市中具有代表性的河南省洛阳市职工体育开展的现状进行调查分析,从职工体育管理方式,组织形式,经济条件,锻炼动机,基础设施及企业开展落实情况等多方面分析探讨洛阳市职工体育开展状况,并针对问题提出相应的解决方法和对策,以期推动本地区职工体育的健康发展。
洛阳市;职工体育;现状调查;建议对策
随着我国社会建设的快速发展,群众体育事业显出蓬勃的生机,职工体育发生了巨大变化。大力发展职工体育,是推进我国群众体育发展的迫切需要,是促进企业文化发展的重要途径,也是提高国民体质的必然要求[1]。长期以来,绝大多数企业职工由于平时工作生活的压力较大,再加上自身健身意识不强,缺乏正确的健身方法指导,因而很少参加体育锻炼[2]。正确认识职工体育锻炼现状,了解目前职工体育开展的问题并为之提供行之有效的解决方法就显得尤为突出,针对这种情况我们于2012年2月至3月选择河南省洛阳市的七家企业进行了职工体育锻炼现状的调查,了解目前企业职工的体育锻炼状况,对调查结果进行有效分析,针对其中所发现的问题提出解决的方法和对策。
1.1 研究对象
抽取中钢耐火材料有限公司、中信重工机械股份有限公司、河南柴油机重工有限责任公司、一拖集团有限公司、中铝洛阳铜业有限公司、大唐洛阳热电有限责任公司、洛阳lyc轴承有限公司7家公司共550名单位职工作为研究对象,全面了解洛阳市职工体育的基本开展情况。
1.2 研究方法
1.2.1 问卷调查法 采取随机抽样的方式,于2012年2-3月以上述7家公司550名企业职工作为调查对象进行问卷调查,本次调查主要是由职工本人亲自作答为主。本次调查发放问卷550份,收回问卷523份,回收率为95.1%,有效问卷
1.2.2 文献资料法 通过中国知网查阅了有关职工体育健身状况的文献资料、论文和书籍,为本研究提供理论依据。
1.2.3 数理统计法 对全部调查数据用spss19.0统计软件进行统计处理。
2.1 职工日常参加体育锻炼状况
通过调查,我们可以发现有302名企业职工在日常工作之余有参加体育锻炼的习惯,占到了59.8%,而另有203名企业职工则不参加日常体育锻炼,占到40.2%。调查结果从一个侧面真实的反映出我国三线城市目前职工参与体育健身锻炼的基本情况,参与体育锻炼和不参与体育锻炼的职工人数相当,说明本地区职工体育的开展状况有待于进一步提高。
2.1.1 职工参加体育锻炼的形式
表1 职工参加体育锻炼的形式(n=302)
从表1我们可以看到,企业职工参加体育健身锻炼的方式主要是和朋友一起锻炼(占55.3%),和同事一起锻炼(占30.1%),和家人一起锻炼(占14.6%)以及一个人锻炼(占10.9)的自由选择、结合的方式,而基本没有人选择参加类似于单位体协和社会组织的活动这种群体性组织方式。
2.1.2 职工参加体育锻炼的项目
2) 强度高修复效果好。复合材料补片力学性能优异,抗拉强度和抗剪切强度高。损伤结构-胶粘剂-复合材料补片三者为一体的再制造修复结构能够承受更高载荷,延展性能也同时被优化。
表2 参加体育锻炼的项目(n=302)
从调查中发现男职工参与最多的体育锻炼项目是小球类运动,99人选择;女职工最多的体育锻炼形式是散步,67人选择。同时调查显示职工参与锻炼的项目广泛,分散性强,显现出很强的性别差异;女职工对于健身操、跳舞以及小球类项目很热衷,男职工则对大球类、散步、跑步的倾向性较强。在调查过程中还有许多新兴的项目受到职工的喜爱,例如瑜伽,跆拳道等项目,这也凸显了职工追赶体育潮流,体育锻炼项目日益丰富的状况。
2.1.3 职工参加体育锻炼的动机
表3 职工参加体育锻炼的动机(n=302)
从表中可以看出,职工参与体育活动的动机主要集中在强身健体上,占到了64.5%,形体健美,占到32.8%等实体层面的锻炼动机;而对于精神层面的动机,例如消遣娱乐(占13.9%),摆脱烦恼(占7%),社会交往(占5%),等并没有显示出很强的选择意愿,更多的是一种相对被动的参与,职工参与体育锻炼动机的全面性培养还有待于进一步的加强。
2.1.4 职工经常参加体育健身锻炼的场所
表4 是职工经常参加体育健身锻炼的场所(n=302)
从表4可以看出职工在选择体育健身活动场所的时候主要选择了免费运动场所(占58.6%),公路或街道(50%)以及空地(21.9%)进行体育健身锻炼,而对于宿舍或办公室的选择率仅仅只有5%,说明职工比较倾向于户外进行开放式的体育健身活动,同时选择收费场所的职工也较少,只占到16.9%,这从一个侧面反映出职工体育消费情况一般。
2.1.5 职工参加体育锻炼的愿望 调查结果显示203名日常未参加体育锻炼的企业职工中有67.5%的人有参加体育锻炼的愿望,同时超过95%以上的职工都认为参加体育活动有益于身体健康,可见企业大部分职工已经初步认识到体育健身对于身体健康的重要性,也具有一定的锻炼愿望。
2.1.6 职工不参加体育锻炼的原因
表5 职工不参加体育锻炼的原因(n=203)
从表中得出没有空闲时间成为本地区职工不能参加体育运动的首要原因,占到70.4%;其次是经济条件的制约,50.2占%;第三是没有合适的体育场地,占46.3%;而没有有效的体育指导,没掌握好的锻炼方法,对体育锻炼没兴趣也在困扰着企业职工,造成职工不参加体育锻炼的重要影响原因主观客观因素都有。
2.1.7 职工体育消费情况 参与调查的505名职工中有64.4%的职工选择了有时愿意进行体育消费,而20.8%的职工不愿意进行体育消费,仅有15.8%职工非常愿意在体育方面进行消费。职工对体育消费的认识和态度决定了其是否愿意进行体育消费。从调查结果还发现,职工平均每年用于体育方面的消费和职工的工资水平呈现一定的关系---职工的工资水平越高其体育消费越积极,工资水平越低体育消费水平表现的也越差[3]。
企业职工每年用于体育方面的消费主要有购买运动服鞋帽,占41.6%:购买健身器材,占18.8%:用于体育健身,占16.8%:观看体育比赛,占13.9%,购买体育彩票,占10%;购买体育报刊,占5%;其他体育消费占7.9%,职工体育消费主要集中在购买运动服鞋帽,购买健身器材和体育健身等实体消费,对于愉悦精神类的体育消费选择较少。
2.2 职工体育影响因素分析
2.2.1 组织形式落后,管理方式不科学 目前本地区的职工体育组织形式并未完全摆脱计划经济体制下职工体育的组织形式,管理方式依旧是计划经济时代的“塔式”管理模式及平级分层管理,不能越级进行管理,从而导致职工体育管理纵向式和横向式管理不能很好的结合,造成职工体育管理不清晰,职工体育开展的阻力增加。职工体育组织形式相对滞后,职工参加体育活动的参与人数较少,形式较单一,不能形成一定的组织规模,降低了职工体育锻炼的热情,进而影响职工体育锻炼效果。
2.2.2 基础场地设施不到位 场地设施是职工体育的基本硬件保证。目前,本地区职工体育的场地设施大部分都是较早前建设的,离满足当前职工体育活动的需要差距很大;目前职工更注重体育活动的健身性和娱乐性,而基础场地设施并没能够根据职工的切实运动需求进行扩充或改建,与此同时有限的体育设施的利用效率却不高,部分体育设施被占用或闲置。
2.2.3 锻炼动机不明确,自主健身意识差 锻炼动机是职工参加体育锻炼的基础动力,但大部分的企业职工并没有明确的锻炼动机,而是属于一种随众心理,自主锻炼意识并没有得到深入,在一些情况下,就会在主观意识上对体育健身产生回避,为自己不参加体育健身找借口,例如工作忙没空余时间,工作压力大等,而事实上则选择了看电视、上网、看报纸等活动来进行空余时间的“消费”。通过调查结果显示职工随着年龄的增长,对健康的认识也越来越深,锻炼的意识也越来越强[3]。
2.2.4 经济条件制约 洛阳市企业职工平均工资水平较低,职工的消费水平同样不高,经济条件制约是职工不愿意参加体育锻炼的重要影响因素。职工年体育消费在200元以下的占到了64%;而在体育消费的种类方面中,也偏向于购买运动服鞋帽以及购买健身器材等实物消费。职工在除去日常生活开销之外能够进行体育消费的钱很少,不得不为了争取更多的经济收入而放弃部分休闲时间,让职工经过长时间生产劳动之后再主动去参加体育锻炼,去娱乐休闲是不现实的。因而得出经济条件的制约是阻碍职工参加体育锻炼的重要因素。
2.2.5 企业开展落实不到位 企业作为职工体育开展的载体,其对职工体育的开展落实是根本,而通过调查,目前绝大多数企业单位体育活动开展情况并不乐观,各单位职工体育开展的水平也参差不齐;职工对于企业组织的体育活动和比赛的满意程度有待提高;甚至有些企业领导禁止职工参与厂里组织的活动和比赛,种种原因导致了目前职工在单位参加体育锻炼效果不佳的状况。
(1)适应职工体育管理改革,丰富组织形式。随着我国经济体制改革的进一步深化和政府职能的转变,职工体育的管理从行政手段向更适应市场经济的企业管理手段转变。[2]各企业要顺应市场经济条件下职工体育管理改革的方向,推动职工体育改革,积极组织企业职工参与体育活动,丰富职工体育活动的组织形式,使得职工体育组织方式不再停留在传统的行政组织,自由结合,家庭组织三种。
(2)增强基础设施建设,有效利用周围环境。根据职工的切实需要增强体育基础设施建设,增加现有基础设施的利用效率,避免对体育基础设施的空置和占用。适当的利用企业周围环境也是解决职工体育开展的方式之一,譬如说利用企业周围学校、社区等单位的场地器材,企业可以在不影响正常的社区生活和教学任务的条件下,与之进行有效的联合来发展职工体育[5]。离企业较近的公园,空地等公共场所也可利用进行职工体育的开展。
(3)明确锻炼动机,培养主体体育意识。在实际的工作中,应运用多种手段和方法来激发企业职工的体育锻炼动机,因人因时因地而异地营造体育氛围,加强对体育锻炼价值和体育文化的宣传,通过开展趣味性和活动性强的体育项目等手段来激发企业职工参加体育锻炼的动机[6]。大力培养职工主体体育意识,增进职工对体育锻炼丰富价值的认识,为职工树立一个正确的体育观念---体育锻炼不仅仅有健身价值,还有娱乐、社会文化、经济等多方面的价值,最终使其能更好地参加体育锻炼活动,达到增强健康水平的目的。
(4)提高职工收入水平,推动职工体育消费。政府做出适当的政策倾斜,增加企业职工的平均收入,缩小本地区与经济发达城市职工收入的差距,使得职工有更多的资金进行体育消费。同时培养职工健康的体育消费模式,推动职工体育消费的全面性,使得职工体育消费不再仅仅停留在购买运动服鞋帽等实物消费上,增进类似于观看体育比赛等舒缓精神,增强娱乐性的精神消费上。
(5)企业落实开展职工体育活动。企业领导要支持职工体育活动的开展,正确认识体育活动的意义和价值---职工体育活动的开展是为了增强职工体质,舒缓职工工作压力,从而推动企业能够更好的进行生产和发展。其次丰富企业职工活动的形式,多组织小型多样、趣味与生活化的体育活动,增强活动的趣味性和广泛参与性,从而尽量满足职工不同的需求。第三,企业各级工会建立各项体育相关组织,举办各种类型的培训班,培养一定数量的职工体育骨干[7]。对职工体育的开展进行有效的“传帮带”,争取满足职工强烈的体育锻炼诉求,推动本地区职工体育全面、快速、健康的发展。
[1] 刘志敏,聂真新,王树金.大中型企业职工体育的现状与对策[J].体育文化导刊,2007(2): 13~15.
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[3] 刘志敏,於振朋.我国大中型企业职工体育的现状分析[J].体育与科学,2007, 28(2): 53~56.
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[6] 任 海,田力夫.市场经济条件下我国职工体育主体意识的培养[J].北京体育大学学报,1994, 17(2): 1~5.
[7] 赵玉娟.河南省大中型企业职工体育管理机制现状及对策研究[J].福建体育科技,2011, 30(2): 11~13.
Three Lines City Staff Sports Development Present Situation Investigation and Countermeasures——take Luoyang city as an example
LEI Min,CHEN Xiang
This paper using questionnaire, Literature, Mathematical statistics method, In view of China's three lines in the city of henan province is representative of the luoyang worker sports development analysis of the status of the investigation, From the staff sports management methods, Organization, And economic conditions, Training motivation, Infrastructure and enterprises to carry out the situation and so on various analysis and luoyang worker sports development condition, And then proposes the corresponding solving methods and countermeasures, So as to promote regional staff sports will develop healthly.
Luoyang;Staff sports;Present situation investigation;Suggestions
G812.41
A
1007―6891(2013)02―0088―04
2012-09-18
陕西师范大学体育学院,陕西 西安,710062。Institute of Physical Education,Shanxi Normal University,Shanxi Xi'an, 710062, China.