新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策

易忠珠

摘 要： 思想政治工作是一种运用科学理论教育人、引导人、调动人的工作，对于引导思想和约束行为具有重要的作用。当今社会思想观念日益多元化，社会经济环境不断变化，进一步做好机关事业单位的政治思想工作对于保持现代化社会主义建设的方向和加强、改进党的领导具有重要意义。

关键词： 新形势 事业单位 思想政治 问题 对策

随着我国改革开放的不断深入，切实开展思想政治工作，是我国事业单位改革发展的重要内容。当前，我国社会处于转型期，事业单位在思想政治工作方面面临新的问题，特别是对思想政治工作认识不足、工作体制制度不完善、运行体制不健全等问题严重制约事业单位全面而有效地开展思想政治工作。但是，在新形势下开展思想政治工作是事业单位需要长期认真贯彻的一项工作，关乎单位的改革、职工管理等方方面面的工作。所以，审视新形势下的多元化环境，从工作制度体制完善、工作方式方法创新、专业队伍建设等方面入手，是深化事业单位思想政治工作，实现事业单位健康持续发展的动力。

一、事业单位思想政治工作的重要性

1.思想政治工作有利于提高全体职工的思想认识水平，让职工形成正确的思想观念。思想政治教育，能够让职工认清当前的环境背景，了解相关的国家政策，及时转变自身观念，平衡自己的心态，从而消除职工内心的疑虑和困惑，让职工从传统的思想观念中得到解放，进而树立新时代的新思想和新观念。从这个角度来说，思想政治工作能让职工的思想认识水平得到提升，观念得到更新。

2.思想政治工作能够让职工队伍的素质得到提高，形成较强的人才竞争力。事业单位进行思想政治工作，就是要用科学的先进的思想观念和方法手段教育职工，引导职工，并解决职工存在的各种思想问题，从而提高职工的综合能力，组建一支高素质的职工队伍，这正是事业单位的核心竞争力所在。

3.思想政治工作有利于凝聚人心，激发职工的斗志，让事业单位的工作能够顺利开展。一方面，有效的思想政治工作能够协调职工之间的人际关系，增强职工的团队凝聚力，另一方面，有效的思想政治工作能够提高职工的政治素质，让职工具备好的职业道德和职业素养，进而充满激情地投身到工作中，这对于事业单位的工作顺利开展具有重要意义。

二、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题

1.对思想政治工作的认识不足。当前，社会元素日益复杂，多元化的社会元素给思想政治工作带来诸多新的挑战，特别是职工对思想政治工作的态度发生了较大转变。如事业单位工作压力大，职工处于超负荷工作状态，思想政治学习的精力和热情已在工作中被耗尽。此外，事业单位领导忽视思想政治工作的必要性，把短期的效益放在首位，认为思想政治工作是长期的工作，需要夯实各项基础工作后实施，这样，思想政治工作就会被“耽误”。思想政治工作长时间缺失，造成职工对思想政治工作无“感情”，持无所谓的态度。对思想政治面临的尴尬地位很大程度上认识不足，特别是思想政治工作的必要性认识不足，一定要做好思想政治工作，方可形成正确的思想认识，并基于良好的思想引导，促进职工形成良好的思想行为，更好地服务于单位、服务于人民，这非常重要。

2.缺乏思想政治工作的高素质人才。就实际而言，事业单位思想政治工作者普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况。而一些专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者却较少。这样就造成思想政治工作人员的整体水平不高，在思想政治工作上，仍需要新鲜血液的不断涌入。目前，事业单位的高学历、高职称的年轻工作者在管理经验、组织能力等方面仍较为欠缺，很大程度上不能满足事业单位的思想政治工作需求。并且，对于行政管理人员的培养工作与实际思想政治工作相脱节，培养工作表现出滞后性，无法起到有力的推动作用。

3.思想政治工作针对性不强。现代事业单位的思想政治工作存在针对性不强、方法落后的问题。随着社会主义市场经济的不断发展，越来越多的新事物涌现，越来越多的思想政治建设工作内容显现，而事业单位的领导者只是简单地照搬上级教育文件，不根据实际情况进行方法创新，不区分实际对象和层次差异，进行传统的思想政治教育工作，这严重影响了思想政治工作的成效的发挥。此外，一些事业单位肤浅地理解思想政治工作，将思想政治教育工作的方式停留在读文件、读报纸、听报告、开会、写心得等传统方式上，忽视了职工的实际思想教育需求，使得思想政治教育工作的针对性不强。

三、新形势下事业单位思想政治工作的举措

1.理论联系实际开展思想政治工作。在思想政治工作中，理论知识的学习是工作开展的基础。对于事业单位的一些年轻职工，组织好理论知识的学习培训工作，特别是对于一些年轻职工不重视理论学习，思想理论知识缺乏等问题，事业单位要特别重视，落实好相关政治思想理论的學习工作。在深入开展理论学习培训工作的同时，贯彻实施好“理论联系实际”的工作局面，运用所学的马克思列宁思想、毛泽东思想、邓小平理论等知识，与实际的思想政治工作相联系，解决实际工作中的矛盾，如职工工作生活、职工间等的矛盾，促进思想政治工作全面而深入地开展。事业单位思想政治工作是一项长期工作，工作的基础是夯实职工的理论知识学习，并贯彻好“理论联系实际”的工作局面，引导职工积极工作，化解工作生活方面的矛盾，进而将思想政治工作转变为“为单位谋发展、为职工谋幸福”。

2.正确认识思想政治工作的地位。传统的思想政治工作仅仅依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门实施，没有达到良好的教育效果。思想政治工作作为事业单位一切工作的生命线，关系到每一个部门和职工的切身利益。因此，事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位，并发挥各个部门的力量，动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性，并加入到思想政治工作队伍中，真正让思想政治工作深入职工内心，形成较强的凝聚力。

3.完善思想政治工作的运行机制。完善的思想政治运行机制是建立在事业单位的总体目标之上的，并立足于目标，结合好单位的实际情况和特点，全面开展。在新形势下，思想政治工作不再是单纯的政治教育，而更多的是为职工带来健康而积极的精神文化，这才是单位开展思想政治工作的有力出发点。同时，在制定整体目标之后，要将整体目标分化成若干小目标，逐个击破，全面而有效地开展思想政治工作。与此同时，对于职工的思想结构、动态等，要有比较清晰而全面的了解，这样才有利于监督、考核等机制的建立与完善，将思想政治工作落到实处。制度体系的建立是非常重要的，特别是形成一套科学合理的制度体系，是思想政治工作规范化、科学化的必经之路，也是事业单位迈进更加制度化的重要台阶。所以，这些改革发展的成果，需要事业单位认真贯彻落实。

总之，事业单位职工所处环境越来越具有开放性，建设和谐社会要求越来越突出融合性，事业单位思想政治工作越来越要求创新性，越来越注重现实性和实效性。事业单位思想政治工作只有适应社会的新形势，适应时代的要求，完成时代赋予的使命，紧密结合单位工作和职工生活实际，不断充实工作内容，创新工作方法，才能更好地为经济和社会发展服务。

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