浅谈如何做好企业安全教育培训工作

王爱梅

摘 要：本文着重论述了企业安全工作的重要性，提出采取多种形式，积极做好企业安全教育培训工作，大力宣传和普及安全知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，让全体员工自觉地约束自身行为、规范作业、按章操作，从而实现企业的健康、稳定、和谐发展。

关键词：安全素质 安全文化 安全教育

抓好安全生产工作，起关键作用的是人的因素，人员的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，以及能否使安全达到可控、在控管理进而实现“零违章”，是杜绝事故的重要前提。现代安全管理科学认为，预防事故有三大安全对策。其中，安全教育培训在事故预防工作中起着举足轻重的作用，开展安全教育培训投资少、见效快，是回报企业最持久的特殊投资。其弹性最大、可控性最高，是最容易把握的环节，包括对企业新进员工的三级安全教育培训、上岗后进行的继续安全教育和培训、特殊工种定期培训考核等。那么，如何搞好一个企业的安全教育培训，我认为应从以下几个方面着手：

一、强化建章立制，切实规范行为

没有规矩，不成方圆。要想做好安全教育培训工作，首先要健全安全管理法规和各种安全规章制度，让员工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，使员工工作有目标、做事有标准。企业在长期的生产经营活动中应建立一系列行之有效的安全生产责任制、安全生产保证体系、安全生产监督体系、安全生产绩效考核管理细则等规章制度体系和管理体系，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设更是一项重要工作，通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系，充分发挥“经济杠杆”作用，从而促进员工自觉遵守各种安全制度措施和行为。

二、细化目标任务，严格落实责任

为严格落实安全责任，企业对安全生产实行目标管理，根据不同岗位的工作特点，按照“横向到边、纵向到底”的原则，层层签订安全目标责任书，进一步细化责任，把安全目标分解到人，落实到岗位，形成“一级抓一级、层层抓落实”的安全生产管理体系，建立“一岗双责”责任制，切实做到生产经营活动中的每个流程、每个阶段、每个环节都有章可循、有据可查，人人肩上有责任，处处都有责任人。

三、坚持因材施教，强化教育培训

根据工作实际需要什么学什么，缺什么学什么，做到学以致用，定向培训，因需而教，因人施教，做好安全培训工作。对员工的安全教育要经常化、规范化，使安全生产理念渗透到每一个环节，每一个岗位，从而尽可能消除不安全因素，防止事故发生。

1.对新进员工由安全管理部门做好企业级安全教育培训，对企业的安全管理方针、目标、安全规章制度及安全生产方面的权利义务等内容进行安全教育培训，然后由部门及班组进行岗前安全教育培训，培训合格后方可上岗；对转岗人员，由安全管理部门及使用部门进行转岗培训，使其掌握新岗位所需要的知识方可上岗。

2.对特殊岗位的员工，如驾驶员需要每月根据季节变化及工作特点进行道路交通安全法律法规培训，夏季防汛、防雷电，冬季安全行车等培训，观看交通安全警示教育片等，使全体驾驶人员牢固树立法纪意识、责任意识和防范意识，确保交通安全；对特种作业人员，如电工、叉车司机等，由具有资质机构对其定期进行安全教育培训并考核合格后方可上岗作业。

3.抓好细节问题整改，发挥以点带面的作用。“让违章者现身说法”，也是一种很好的安全教育培训形式。通过让违章者自己谈对违章行为的认识和感受，违章者所在团队团队长、部门主任、分管安全领导、单位主要负责人对违章现象谈认识、谈体会、谈感受，使违章者认识到“小违章不注意，也能酿成大祸”的严重后果，使全员接受一次深刻的安全教育，让遵章守纪成为大家的一种习惯。

4.开展演练、增强应急技能。根据应急预案演练计划，定期开展应急演练。如：夏季防汛演练、防盗抢处置方案演练、应急疏散、灭火实战演练及冬季安装防滑链演练等。把安全教育的触角延伸到每个环节、每个岗位、每位员工，使干部职工掌握安全常识，增强操作技能，通过演练检验应急预案的有效性、实用性和适宜性。达到抓演练、查隐患、促整改、保平安的预期要求。

四、推进文化建设，提高员工安全文化素质

企业可每年设计、创意和开展不同主题的安全文化活动，建立企业安全文化建设的“人本安全原理”，塑造本质安全型员工，使员工具有：时时想安全的安全意识，处处要安全的安全态度，自觉学安全的安全认知，全面会安全的安全能力，现实作安全的安全行动，事事成安全的安全目的。

另外，企业安全管理部门的管理者还应从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，将员工个人的身心健康与家庭、父母、妻子、儿女的生活联系起来，大力宣传“一人安全，全家幸福”观念，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产，自觉做到“爱人、爱己、有德、无违”，达到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的目的。坚决杜绝“小错不断、大错不犯”的错误思想，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的转变，以好的习惯、好的作风，完成每一天的工作。

要开展好安全教育培训，做到防患于未然，就要根据安全教育的特点，调动各方面积极性，利用各种方式和渠道，组织开展形式多样、生动丰富的安全文化活动，向员工宣传先进的安全理念，培养正确的安全价值观，灌输科学的安全知识，唱响“以人为本、安全第一”这个安全生产工作的主旋律，让广大员工的安全意识、安全文化、安全素质得到不断增强，确保细节安全、过程安全、运行体系安全，从而实现企业的健康、稳定、和谐发展。