运用管理心理学提高企业思想政治工作效能

薛斌

摘 要：企业思想政治工作是一切工作的基础，做好企业思想政治工作离不开管理心理学的运用，是社会转型时期思想政治工作增强时效性的要求。管理心理学从对员工人文关怀出发，坚持以人为本的原则，不断探索在企业发展中的实际应用，应把管理心理学与思想政治工作有机结合起来，更好的为企业发展提供服务。

关键词：管理心理学 思想政治工作 人文关怀

一、管理心理学在企业思想政治工作的重要性。

思想政治工作从根本上说，是为企业可持续发展生产力服务的，其核心是调动人的积极性和创造性。思想政治工作是对党的思想政治工作丰富经验的科学总结，其研究的对象和领域是人的思想观点形成、发展的规律，以及如何做好思想政治工作的规律，达到充分调动职工群众的积极性和创造性，探索做好新形势下的职工思想政治工作，应从社会生活方面去研究人。管理心理学从管理的目的出发，通过人的心理和行为规律为依据研究人的活的规律的学科，管理心理学为思想政治工作提供科学管理依据，对人的活动规律具有一定的可测性和预测性。管理者利用心理学可了解职工的心理特征，通过因人施教，谨慎对待方法，对企业思想政治工作可少走弯路，获得较高效率，收到极佳的效果。

二、管理心理学在思想政治工作中的运用。

管理心理学始终贯穿于企业思想政治工作中，思想政治工作其最终是解决人的问题，应遵循人的心理变化规律，通过实践和理论相结合的法则，由情入理，情理结合，通过交流达到使思想政治工作教育做到合情合理，达到职工认识真理和接受真理。人的思想政治工作转变是一个循序渐进的过程，即“服从、同化、内化”。态度转变的最高境界当然是内化，由于人的素质及受教育程度不同，加上性格差异并不是每个人都能到到这种境界，因此必须加强思想政治工作教育，应引导人们遵循一些行为规范，并创造有利的环境，达到促使每个人趋向内化的思想行为，应以共产党员、先进分子为带头人，进行教育培训和修养，树立远大理想和人生价值观，达到内化的境界。如何通过人的心理活动规律及心理活动调节实现对人的思想政治工作教育是企业管理者面对现实问题，作为企业经营管理者应从企业员工的日常生活做起，由于人的环境不同，以实际需求出发，进行思想政治工作时，因人而异，针对性采取有效思想政治教育方法，采取积极教导方式，实施不同激励，不能生搬硬套，唯有如此，才能激励员工的积极性，充分发挥员工的创造性，为企业奉献更多的才智，为企业创造更多的财富同时实现个人的最大价值。

三、运用具有管理心理学模式的政治思想工作方法应把握的原则和方法。

思想政治工作从根本上说，是为企业可持续发展生产力服务的。而人的气质对人的工作效率是有直接影响的，例如对于多血质和胆汁质的人较为合适要求迅速作出灵活反应的工作，而对粘液质的抑郁质的人则较难适应；在实际工作中如果能把握到这一点，就可增强思想政治工作的针对性和预见性，做到人尽其才，才尽其用，真正提高工作效率，促进生产任务的完成和服务质量的提高。如何将管理心理学模式的科学思维方法融于企业思想政治教育工作之中，切实加强二者的有效结合，形成具有管理心理学模式的政治思想工作的方法是当前企业思想教育工作必须面对的课题，而结合企业生产实际应把握以下几个重点：

一是加强人文关怀，牢固树立“以人为本”的管理思想。人是管理活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是现代管理活动成功的保证。强化员工主体地位，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、促进人作为工作的切入点，在满足员工中激励员工，在服务员工中引导员工，在帮助员工中教育员工，关注人生、注重人性、善解人意、温暖人心、促进人和，实现员工发展与企业发展的和谐统一。做为企业的领导者和管理人员不应只注意生产任务的完成，而应从人需要出发，把注意的重点放在关心职工、满足职工的需要上来。人的需要具体分为：生存、安全、归属与爱、自我实现、求知与理解以及美的需要等。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。绝不能把员工看成纯粹的受管理的被动客体，这会严重挫伤员工主人翁的积极性，既不符合现代企业管理的要求，也不利于充分发挥广大员工的聪明才智，有碍于企业的发展。作为企业管理者应大力发展生产，创造更多、更好的物质条件，努力解决职工生活福利、文化生活等方面的问题，尽可能地满足职工群众日益增长的物质、文化生活的需要。

二是坚持党组织的绝对领导，加强二者的有效融合。思想政治工作是中国本土化的处理人们内部思想问题的方法和艺术，基于思想政治工作应立足于中国本土，扎根于我们中华民族五千年历史文化，扎根于党的思想政治工作历史和现实， 因为管理心理学是新兴的企业管理科学的范畴，与党的思想政治工作属于政治文化范畴联系密切。应认真总结党的思想政治工作历史经验，充分吸收借鉴管理心理学科学边缘化的有益成果，针对我国当前人们所关注的思想实际问题，进行大胆实践摸索，更好地发挥党的保障作用，从而为企业发展提供强大的精神动力和良好的氛围。

三是注重开展认知疏导，树立科学的世界观、认识论和方法论。企业员工日夜与机器打交道或重复着同样的并不复杂的简单劳动，日积月累就会形成非常狭窄的心理，容易产生狭隘的情绪反应，出现烦躁的心理，焦躁的心情，不利于工作发展。思想政治工作解决的问题是世界观问题，强调人的其中的重要性，是为了解决这个中心问题服务的，把握这个问题，有利于促进世界观的改造。思想政治工作者面对这种心理的 员工，要进行远见卓识的教育，思想政治工作应教育引导员工在树立科学的世界观、认识论和方法论的基础上，确立和保持科学、合理的思维方式和认知方式，保持心理平衡和行为方式的适度性。如：引导员工学习实事求是、讲究理性的科学思维方式，以理性驾驭情感，矫正情绪化、非理性的思维习惯。用联系、发展、变化的辩证思维来看待改革开放中出现的问题。

参考文献：

[1]王有平.掌握管理心理学理论 提高思想政治工作效能[J].理论导报，2011（02）.

[2]姚海波.管理心理学在思想政治工作中的运用管窥[J].河南科技，2012（22）.

[3]李桂红.浅谈把心理学融入思想政治工作[J].才智，2010（31）.