以创建和谐企业为目标，创新企业政治思想工作

吕跃进

摘 要：党中央的相关文件明确地提出了构建现代社会主义的和谐社会，其任务非常重要而且又非常紧迫，因为构建社会主义和谐社会，这不仅密切地关系着社会主义的现代化事业建设成败问题，同时，构建社会主义和谐社会也是我国广大人民群众共同的愿望。而企业，它作为我国社会发展的一个非常重要的组成部分，对于如何通过企业自身的和谐推动现代社会的和谐发展，是目前我国新形势下的企业正在面临的一项极其重要的新任务，与此同时，对在我国企业中所从事思想政治和党务工作的一些同志来说，在新时期新的形势下所提出的一个新课题。

关键词：创新和谐 创新企业 政治思想

随着我国市场经济体制的确立和这种体制在企业中的不断深入，有很大一部分企业的各方面都在发生着变化，例如：企业的监督机制、政企关系、产权关系、企业目标以及企业内部的管理体制等，这些问题的出现，使企业正面临着严峻的市场竞争，并且，一系列的问题都摆在了企业员工的面前。当前，我们要充分发挥企业思想政治的优势，引导员工解放思想，顾全大局，树立主人翁的意识，这是当前企业思想政治相关工作者在企业创新工作中所要肩负的历史责任与重大任务。

一、企业在和谐发展中坚持以人文本，要与企业员工心贴心

在政治思想的工作实践中要始终坚持以人文本的方针政策，就要从企业中每个员工的实际出发，对员工的利益要及时维护、对员工的权利要予以保障、对员工的尊严要充分地尊重。首先，要从员工的思想方面出发，及时关注企业员工思想上的动态。人的思想会随着时代的变化而变化，从来就不会静止。所以，企业政治思想工作的领导者要抓住时代发展的脉搏，以企业的发展为目标，努力从全方面促进员工思想的发展，并提高企业员工的全体素质，牢固树立这个时代在发展中不断更新的观念与思想，时时刻刻以同时代的思维方式审度企业员工思想的变化，及时关注企业员工思想的动态。其次，要从多方面关注企业员工的真正需求。人的需求可以分为物质上的需求和精神上的需求，只有两方面都得到满足，企业才会进步。

二、在和谐发展中坚持公正民主，切实维护企业员工的利益

员工是一个企业能够长期发展的主体，能够为企业创造剩余价值，企业与员工之间的关系不应该是相互对立的，而应该是彼此相互依存的。但是，在日常的工作中，双方彼此之间又充满着矛盾，比如：员工与企业之间往往会因为劳资的问题，引发一系列的矛盾，在管理方面也会发生矛盾，在矛盾的双方，力量是均衡的，那么，矛盾的出现，对企业的发展来说，它能够发挥一定的促进作用；相反，如果矛盾双方的力量是不均匀的，那么，就很有可能将一个企业毁掉。所以，企业政治思想工作的领导者，要保证企业自身在当今的市场经济发展下能够将企业的利益最大化，在发展中要不断壮大企业，而且，还要对企业的决策者进行监督，监督他们不能损害企业员工的利益，在企业做出的重大决策中，尤其是关系到员工的利益决策，一定要通过一些符合法律的途径进行合理制定，要充分考虑到员工的切身利益，维护企业员工的正义和公平。同时，政治思想工作的领导者，要保障企业员工具有民主权利，从各个方面，对员工进行充分地调动。在任何会议中，企业都要听取员工的意见，凝聚企业全体员工的智慧，发展企业，努力营造民主公平的企业工作氛围。

三、在和谐发展中要坚持以诚信友爱为本，处理好企业内部的关系网络

随着我国改革的不断深化，社会中存在的各种矛盾也增加了很多，社会与员工之间、企业与员工之间，还有员工与员工之间的冲突在改革中都是避免不了的，所以，思想政治工作领导者的首要任务，就是要协调各方面与员工之间的矛盾与冲突，尤其是在劳资问题上，及时解决问题，将不利因素转化为企业发展中的有利因素，是目前思想工作者非常重要的内容。在协调当中，要将诚信友爱作为能够开启员工心灵的一把钥匙，努力搭建人与人之间相互信任与友爱的桥梁。这就要求作为企业中政治思想工作的领导者，在工作中，一定要牢固地树立“诚信友爱”的思想意识，企业与员工之间要相互理解、信任，企业要坚持以人为本，关心员工的根本利益，在处理问题的过程中，要做到以情感人，以理服人，在矛盾出现之初就将其消除。同时，在平时的生活中，领导者要走进员工基层，关心员工，努力构建企业和谐的人际关系。

结语：

政治思想工作一直以来都是党的优良传统，同时，这也是我们企业的政治上的优势，政治思想工作什么时候能够做好，那么，我们的事业也就会变得一帆风顺了。所以，在现阶段国外的文化、经济、政治频频发生碰撞，企业处于经济动荡时局的形势下，企业的政治思想上的领导者们，必须要勇于挑起时代的重担，与企业共命运，一起度过难关，为了我们国家的繁荣发展做出贡献。

参考文献：

[1]王占发.以推荐社会和谐为目标，创新企业政治思想工作[J].党史纵横，2013（1）

[2]罗湘明.和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[J].中南大学，2012（5）

[3]张国旺.黑龙江省自主创新体系构建及成熟度研究[J].哈尔滨工程大学，2011（10）