学生干部轮换制的责任感养成教育研究

林可

责任是公民素质的基础，是人格素质的核心。今天的青少年一代即将成为新一代承载中华民族伟大复兴任务的中流砥柱。如何培养青少年成为具有高度的社会责任感、时代使命感和民族荣辱感的公民是我们教育者必须思考的问题。

什么是公民？《辞海》的解释是：“指具有本国国籍，并依据宪法和法律规定，享有权利和承担义务的人。”

在学校教育教学生活中，我们发现学生们往往混淆了权利和义务的关系，尤其是学校和班级干部自身以及学生干部权利和义务的模糊认识，往往困扰着学校德育工作。

因此，如何有效地培养小学生具有责任感，吉林省长春市朝阳区的明德小学进行了思考和探索研究，并决定从干部轮换制的责任感养成教育模式为切入口，以学生干部轮换制为载体，培养具有责任感的公民。

每一名学生的成长都关系着一个班级的进步，情系着每一个家庭的幸福；每一位家长都望子成龙，望女成凤；每一位教师都期望着桃李芬芳，硕果累累。那么，如何让今天的孩子们拥有健全的人格和未来有担当、有责任的公民？明德小学提出了“着眼这六年，为了今后六十年”的办学理念。经过反复论证，学校认为推进民主是遏制学校“官本位”的重要举措；完善的校内民主制度和保障机制是“官本位”意识滋生的天敌。基于这样一种思考，学校实施学生干部轮换制，把班级管理的权利还给学生，把班级活动的权利还给学生，积极推进学生干部轮换的“三化”，即：制度化、规范化和程序化，保证学生自己当家作主。

在学校的德育管理中，学校倡导给每个学生参与管理的权利和机会，引导学生在干部选举和工作中，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督；学会对自己负责，对班级负责，对社会负责，成为具有责任感的公民。

一、建立干部轮换机制，帮助学生树立责任意识

一个班级就像是一个小小的社会，在管理上如何做到井井有条，以往更多的老师们都是愿意选用那些学习好、表现好、能力强的孩子当班级干部，帮助老师管理班级。老师们用的得心应手，干部们也乐此不疲；可是更多的孩子却失去了锻炼的机会，甚至有的学生家长还千方百计地寻找各种关系和渠道，让自己的孩子能够在班级里谋个“一官半职”。这种没有民主性的管理，忽视了教育要面向全体学生的原则，这也是学生忽视责任感的重要根源之一。因此，学校打破了学生干部的终身制，让干部队伍“活起来”，让每一个学生都享有当选干部的权利和承担责任的义务，班级干部大家轮流当，充分调动每一名学生的积极性，发挥全班学生的管理才能。

首先，学校制定了学生干部轮换制度，即“841”模式：8是代表8名学生组成班委会；4个1分别是代表设立1个常务班委会、1个学期一轮换、设立1个“今日委员会”，根据班级人数的不同设定为若干组，1周一轮换。

其次，学校明确了班委会成员的8个职务，即班长、学习委员、生活委员、礼仪委员、纪律委员、劳动委员、文娱委员、体育委员；明晰了职责要求，每个职务学生们可以根据自己的专长爱好自由竞聘，全班同学投票民主选举，每个孩子都能在班委会中各有角色、各负其责；学生干部在工作中要求必须“持证上岗”，这样既可以起到自重、自省、自警、自励作用，帮助其树立责任意识，还能够更便于其他学生监督、学校检查和指导，以及满足学生荣誉感的需求。

第三，学校建立健全保障机制，即“三个制度”、“四个结合”——坚持每周检查制、每月评比制、学期评优制；做到与学校每周的总结工作相结合、与每月班级考核工作相结合、与每学期省市区校级优秀班集体和优秀学生评选工作相结合、与每一年星级班主任评选工作相结合。

二、成立考评小组，做到在常态化管理中培养学生的责任意识

在班级干部轮换过程中，各班级分别成立了由班主任、家长委员会代表和3名由班级学生共同推选出来的同学组成的考评小组。在每周的班会上，上一组的轮换干部对一周的工作进行个人自评、小组内互评，最后由考评小组进行综合考评打分。考评所得分数，一是将作为学期末班级评选优秀班委会和优秀班干部的重要依据；二是作为参选学校优秀班委会和优秀干部的重要依据，以及申报上级（区、市、省）优秀学生和优秀干部的重要条件；三是作为新一学期重新申报、竞选常务委员和今日委员的重要依据。班会上，新一组的班委会成员要由今日班长代表组员发布工作目标和行动口号，考评小组将依据他们的目标对他们的工作情况进行检查和评价。通过这样常态化的管理和工作，学生们在锻炼表达和学会总结的过程中，学会了发现自己和别人身上的优点和不足，学生们的责任感和公民意识，在润物细无声般的教育中得到了培养和强化。

三、在干部轮换中培养学生的监督意识、服务意识，提高学生的责任行为能力

想当干部是每个学生的愿望，但能不能当好干部却是学生们在工作中的一个难题。因此，学校对常务干部和轮换干部有着不同的管理要求。常务班委会里的干部，可以说个个都是老师的得力助手，这些学习好、纪律好、劳动好、表达能力强的干部，完成老师教给的工作任务有质有量。对他们来说，每天工作重点就是要帮助、督促与自己职务相对应的“今日委员”们更好地参与到班级的管理之中，并在班会的总结中可以发表自己的点评意见。轮换干部们要在“上岗”前，认真填写自己的“上岗证”，贴好照片，写清班级、姓名和时间；坚持每日佩戴“上岗证”。有的“今日委员”能够在常务委员的带领下很好地完成一周的工作任务，有的则不能很好地完成工作任务，这样就要求由常务干部协助其共同完成，争取在一周内能够比较好地完成一项任务就可以。“今日委员”在班级管理中不仅承担管理，同时也亲身体验着无私奉献的酸甜苦辣，使他们在幼小的心灵中，对作为一名公民应享有的权力和承担的责任有了感性认识；也使学生们在互帮互助、互督互促中携起手来，为班级进步和学校发展，无私奉献，尽职尽责。

我们的教育目的就是要把民主意识还给学生，把民主机制还给学生，用教师的责任去丈量孩子们的进步，用孩子的责任感去丈量他们的成功！

四、干部轮换制，提升了学生的自律意识和公民意识

学生们对老师、家长、同学给予的认可度是非常在意的，这对他们幼小心灵的健康成长起着举足轻重的作用。这有利于他们的进步，更有利于战胜心中的胆怯，增强自信心和责任感。学生们在当干部的过程中，也会对自己有着比平日更高的要求标准。比如，每天早上他们会自觉地比平时早一些到班级；作业完成得更及时、质量更高些；与同学的相处会更显得和谐融洽；会努力地去尝试平日里不太情愿或是做不好的一些事情等等。在这种无形的自律中，学生们会进步得更快，变得更成熟。

孩子们的点滴进步都逃不过家长和老师睿智的眼睛，而家长会表现得更加欣喜。学校二年级的一名学生当选班干部后的明显进步，令父母高兴不已，并主动找到《长春晚报》记者，讲述了学校这一管理模式的创新，给孩子带来的进步。报社记者随即到学校进行了专题采访，并在头版头条以《轮流当家，让小鬼长大》为题进行了报道；随之而来的是吉林电视台《守望都市》频道给予了报道；长春电视台《市民频道》邀请学校领导、老师、学生和家长，现场做客直播间进行专题采访报道；吉林教育电视台、吉林人民广播电台《少儿频道》先后走进校园、走进班级进行主题采访报道。

如果说学校为学生的成长搭建了一个又一个螺旋式上升进步的平台，那么，社会就是学生们一次又一次得到锤炼的舞台。知识源于生活，更应回归实践。在学生们践行责任的同时，也深悟到作为一名公民权利和义务的辩证统一性。在一次学校组织学生开展六一游园活动中，五年级的3名同学来到了游乐场边上一个卖冷饮和玩具的摊位前，当他们也相中了一位领着孩子的阿姨和摊主讲价后买走的一个玩具后，也向摊主说要买一个，可是摊主却告诉三名同学另一个价位，几名同学觉得不合理，就一边讲价一边理论：“为什么一样的东西你卖给大人一个价，卖给我们小孩一个价？为什么不能同样以便宜的价格卖给我们？”……当摊主被学生们质问得无以对答时就动手开始推搡起来，还用脏话侮辱孩子们，于是三名同学立即拨打了110报警电话。学生们能够及时的维护自己作为一个公民应该享有的平等权，能够用法律的武器来维护自己人身的安全，用正义维护了公平、公正。权利和义务并存，责任让正义永存。

责任教育让学生明白了勇于担当的深刻含义，学生干部管理模式的创新，有效地促进了学校内涵式、和谐与均衡发展，彰显了“着眼这六年，为了今后六十年”教育理念的精彩与魅力。在今后的工作中，我们将进继续完善和创新学生干部轮换制的责任感养成教育模式，为培养合格而优秀的公民，为办好人民满意的学校，不断求索和奉献！