加强后勤党建工作 助推节约型企业建设

韩江

摘要：文章基于后勤党建工作对于建设节约型企业的现实意义，结合企业内、外部发展环境深入分析后勤党建工作所面临的难题，同时提出有效的解决对策。

关键词：党建 节约型企业

党的十八大报告指出，我们既要全面提高党的建设科学化水平，同时也要推进建设节约型社会的步伐，实现可持续发展。节约型社会的建设，离不开各行各业的参与，其中节约型企业的建设显得尤为重要。因此，对于企业管理人员来说，建设节约型企业是建设节约型社会的重要组成部分，是党的十八大赋予的新使命，也是时代发展赋予的新内涵。节约型企业建设必须依靠后勤工作的大力支持和配合，后勤党建工作也需要紧跟形势，围绕中心，为建设节约型企业提供坚强的组织保障和精神动力。要建设节约型企业，后勤党组织就要提高后勤党建工作科学化水平，有针对性地丰富党建活动，带动后勤人员把握国家方针政策的新要求，勤俭办企，节约办事，在企业“节流”方面做足文章，夯实基础。只有积极发挥党组织力量，创新党建工作方法，才能增强党组织的战斗堡垒作用。在组织全体党员干部厉行节约，恪尽职守的过程中，企业后勤黨组织要不断激发党员干部发挥先锋模范作用，开展各种“帮、传、带”活动，帮助一线员工转变不良工作习惯，学会更好地节约利用企业的每一份资源，每一份财产，从而打造一支专业、精干、勤俭的后勤职工队伍，为推进节约型企业建设提供后勤人才保障和智力支撑。

1 后勤党建工作对建设节约型企业的重要意义

1.1 后勤党建工作有利于促进企业后勤管理走向节约高效，降低企业发展成本。企业后勤工作一方面维系生产经营的正常运转，另一方面保证了职工学习、工作和生活的正常开展。有效合理地调配后勤物资设备和人员力量，科学高效地提高后勤工作管理水平，既是降低企业运营成本的需要，也是助推企业快速发展的坚强后盾。后勤工作的职责，也正是企业后勤党建工作的中心任务和根本目标，后勤党建工作重在对后勤党员干部进行思想教育和精神指引，促进职工管理更加具有人文关怀，推动管理制度更加科学完善，使后勤系统人尽其责，物尽其用。

1.2 后勤党建工作有利于提升后勤党员干部的素质能力，使党员干部树立节约意识，杜绝铺张浪费行为。如果把企业的生产、研发、销售队伍比作台上的演员，那么后勤队伍就是台下的幕后工作者。后勤党建工作能够鼓励和引导党员干部发扬团结协作、甘于奉献的精神，不断提升员工的荣誉感和责任心。此外，后勤党建工作通过组织开展理论学习和思想教育，逐渐转变党员干部落后的思想观念和行为方式，使党员干部对建设节约型企业的认识更为理性、全面、深刻。

1.3 后勤党建工作有利于凝聚员工思想，使员工培养节约习惯，发扬艰苦奋斗精神。后勤工作的主要特点是事务性工作繁多、琐碎，员工工作枯燥、单调，后勤党建工作通过深入职工群众的工作和生活，疏导职工负面情绪，鼓励员工艰苦奋斗，让员工认识到厉行节约对企业健康持续发展的意义，从而广泛发动职工群众工作的积极性，提高工作效率。不仅如此，企业后勤系统与其他职能部门联系密切，其主要职责是服务企业、服务职工，大力开展后勤党建工作能够统一后勤员工思想认识，鼓励后勤员工率先厉行节俭，进而带动企业各部门节能降耗，减少不必要的物资损耗和财务支出。

2 企业后勤党建工作面临的难题

从企业发展环境来说，企业后勤系统曾经在保障职工生活、就业、就医、交通、住房以及安置职工家属和子女入托、上学等方面，发挥着不可替代的作用。但是，随着企业深化改革，职工的各项社会保险和福利保障已经逐渐从企业脱离，交由国家和社会统筹管理，企业后勤服务工作重心有所转变，重在为企业发展营造良好的内部生产生活环境。这使得部分员工认为，和企业核心部门比起来，后勤工作在企业发展全局中处于“淡化”、“弱化”趋势，影响了后勤人员对自身岗位的价值定位和工作信心。因此，后勤党建工作要努力扭转后勤员工思想观念，改善后勤员工精神面貌。从后勤人员结构来说，企业后勤的人员构成比较复杂，既有内部在岗在册人员，也有外聘人员、外来务工人员；学历水平参差不齐，从小学毕业、大专、本科到研究生都有。不同学历、不同年龄、不同编制的后勤员工对工作的认同度产生差异，这样给党建工作也带来更大的挑战。

从后勤工作特点来说，由于企业后勤工作范围广、任务重、事务繁杂，企业后勤系统的党员和干部需要花大量时间忙于日常工作，因而对于开展理论学习和参加党员会议等组织活动重视程度不够。另外，党员在各个岗位相对分散，难以召集和组织，导致党组织生活不够丰富，活动形式比较单一，党员先进性不能有效发挥。

3 对开展后勤党建工作，建设节约型企业的几点想法

3.1 以思想建设为主线，树立党员节约意识。后勤管理工作重在实际服务，事务繁多，而且许多人认为后勤管理是企业经营的辅助部门，所以一定程度上忽视了对后勤党员干部的思想理论教育，导致部分党员党性观念不够强， 党员意识不够浓，党员先进性没有得到充分体现。

这种状况需要后勤党组织在搞好后勤服务的同时， 还需采取有力措施，创新工作方法，加强党员的思想建设。特别是在推进节约型企业建设的过程中，党员干部要将节约意识扎根于心，才能实践于行。所以，后勤党组织要经常开展先进性教育活动，特别是组织党员认真学习当前中央“八项规定”指示精神，从倡导节约文明、灌输节约思想等角度入手，使后勤党员干部在思想层面牢固树立节约意识。要让节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮食等勤俭节约思想深入每一个后勤党员心中，通过党员的表率行为逐渐影响和带动职工群众主动参与到建设节约型企业中来。（上接第22页）3.2 以制度建设为抓手，防止铺张浪费。党的先进性建设， 不仅取决于每一名党员的自身素养，也有赖于党组织建立严格有效的管理约束机制和奖惩考核办法。针对当前后勤工作员工对自身工作价值认同感下降、组织生活涣散、思想觉悟不高的问题，后勤党组织要建立约束考核机制，确保每名党员干部以实际行动发挥党员先进性，培养节约办企、勤俭办事的作风。在建设节约型企业的过程中，企业后勤党组织要结合不同后勤岗位的特点，制定党员先进性考核标准，重点对那些创新工作方法不断降低企业后勤成本，梳理工作流程提高服务效率的干部职工进行奖励和表彰。此外，后勤党组织要发动党员干部带头厉行节约，开展党内监督，鼓励群众监督，使党员干部深入到后勤实际工作中去，合理安排各类支出，合理利用各类资源，做到精打细算，少花钱多办事，努力降低后勤运行成本，最大限度地发挥企业资源的效能，降低后勤服务保障的成本。

3.3 以培训学习为手段，强化节约习惯的养成。没有思想统一，就没有团结协作。由于后勤员工结构复杂，后勤党员干部的知识水平也高低不一，因此有必要将不同学历层次、年龄阶段的党员干部组织起来集中学习。

在推进节约型企业建设中，后勤党组织要创新学习方式，经常开展节能降耗主题培训活动。通过走出去或请进来等形式，多渠道、有针对性地开展培训活动，进而以科学、高效、先进的后勤管理服务理念武装后勤队伍，不断提升党员干部的工作技能和水平。一个巴掌拍不响，众人鼓掌声震天。只有更多组织集体培训，强化集体学习，才能推动全体党员干部养成节约习惯和践行节约行为；才能更好地彰显节约效益，使节约意识更加深入人心。

4 结语

把企业当成自己的家，才能真正树立节约意识。企业后勤系统是全体员工饮食起居的“大管家”，更要时刻厉行节约、勤俭持家。成由节俭，败由奢，后勤党建工作在引导教育党员干部做好优质服务工作的同时，更要着力督促党员干部树立强烈的主人翁意识，重视培养党员干部艰苦奋斗的作风，让建设节约型企业的观念入脑、入心，这样才能塑造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、会管理、善经营的企业后勤队伍。

参考文献：

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