离退休干部管理论谈

王英宪

摘 要 随着我国社会主义市场经济的发展以及人口老龄化的到来，离退休干部的管理问题成为一个非常重要的问题，本文论述了离退休干部管理的重要意义与价值，分析了当前离退休干部管理存在的问题，并提出了一些有针对性的对策措施。

关键词 离退休干部 人口老龄化 思想意识

一、离退休干部管理的重要意义与价值

首先从国家的层面来看，加强离退休干部管理是国家政治生活正常化的需要，促进新老交替，也是政治体制改革的需要，废除干部职务终身制，建设民主法制国家，同时也是干部人事制度改革的需要，用制度的办法解决老干部的养老问题。因此确立了一些离退休干部管理的基本要求，在基本原则方面，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，注意很好地发挥他们的作用。基本任务是帮助老同志健康长寿，安渡晚年，继续写完他们的光荣历史。

其次是基于社会层面的考量。从离退休老干部的身份来看，是社会重要成员；从离退休老干部的影响和作用来看，不可忽视；从离退休老干部工作与社会各个领域的联系来看，非常密切；从离退休老干部工作的职责来看，维护社会稳定责无旁贷。总之，离退休老干部工作，在构建社会主义和谐社会中具有重要地位和作用。因此“构建和谐社会”，是指导离退休老干部工作的新理念。

再次从离退休干部自身来看，一些离退休干部不适应社会角色转换引起的心理问题，此外，衰老和疾病、家庭变故、收入分配和家庭经济关系、智能弱化等都会引起相关的问题，因此需要深刻理解老同志特殊的社会地位，了解与掌握衰老的科学原因和科学预防，了解老年多发病的生理原因提供有针对性的帮助，理解老年权益的深刻政治与社会内涵提高工作的主动性，有力度地开展敬老尊贤的宣传，取得各界支持。

二、当前离退休干部管理存在的主要问题分析

一是思想意识认识不足。离退休干部管理思想意识不足，离退休干部管理的系统性、主动性仍显不足，在理论水平和管理素质上与组织的要求还存在较大差距。在工作思维创新方面，缺乏勇于探索、敢于创新的胆识，不敢冲破束缚已有的传统思想和习惯，习惯于单凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏创新。受贯性思维影响，工作思路简单化，未能精耕细作。

二是离退休干部管理工作作风问题。缺乏大局意识、统筹能力、管理技能，离退休干部管理工作效率有待提高，满足于“一般化”，对上级政策的理解不够透彻，离退休干部管理意识仍有待加强，工作仍不够细致、不够扎实，深入基层调查研究仍还不够，对离退休干部管理的定位和需求分析判断不足，决策实践未能真正做到从实践中来，到实践中去。

三是离退休干部管理的团队建设不够。表现为对离退休干部管理队伍中部分人员的整体素质能力及精神状态不佳，得过且过，小富即安，缺乏斗志，心存徘徊观望不为离退休干部管理奉献的情绪，对存在的问题没有完全客观、实事求是地指出；在以身作则，率先垂范和指导工作方面做得还不够，与离退休干部的有效沟通交流不顺畅，对离退休干部的关心趋于弱化，没有很好地和帮助、指导离退休干部释放压力，解决和处理问题比较心急，不注意讲究方式方法。

三、完善离退休干部管理的主要对策措施与意见建议

一是提高离退休干部管理思想建设。继续坚持解放思想、求真务实、与时俱进，深入学习和实践科学发展观，真抓实干，立足当前，立足于本岗位，把握规律，坚决落实“离退休干部管理创新”不动摇，坚决落实离退休干部管理的基本原则、任务不动摇，从容不迫地投身到离退休干部管理的经营活动中去，切实将离退休干部最关心、最现实、最直接的问题落到实处，为离退休干部管理出实招、做实事、出实效。

二是加强离退休干部管理作风建设。始终坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，增强大局意识、责任意识。要在思想、工作、生活作风方面以身作则，率先垂范，以自己的言行来影响和带领大家开创离退休干部管理工作新局面，要在制度执行上率先垂范，带头学习制度，领会制度精神，熟知制度内容。要找准服务离退休干部最关心、最现实、最直接的结合点、切入点，倾听离退休干部需求。

三是优化离退休干部管理组织建设。辩证地看待目前的离退休干部管理组织体系的长处和短处、扬长避短，加强组织学习，切实体现离退休干部管理的战斗堡垒作用。在工作和生活上，要促使离退休干部管理团队成员加大关心和关注力度，关注成长，加强离退休干部管理团队文化建设，建立起同心协力、艰苦创业、奋发有为、全力以赴的和谐、健康团队文化。

参考文献：

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（作者单位：武汉大学离退休工作处）