王至纯+李磊+梁淼
【摘 要】离退休干部的管理问题现在已经成为一个非常重要的社会热点话题,需要我们进行深入的研究与分析工作。本文主要就电力企业离退休干部管理现状以及进行科学建设的方法两个方面进行论述。
【关键词】电力企业;离退休干部;管理工作;现状;建设方法
一、引言
随着我国电力企业离退休干部人数的增多,对于这些离退休干部的管理工作进行改进与提升就显得非常必要了。就电力企业的未来发展而言,促进其离退休干部管理工作质量与水平的提升,有利于使电力企业的各个方面工作科学、有序的开展。所以,我们需要对于我国电力企业离退休干部管理工作的现状以及进行科学建设的方法问题进行重点的研究与论述,促进电力企业离退休干部管理工作的进步。
二、电力企业离退休干部管理工作的现状
1.管理制度不完善
管理制度不完善是电力企业离退休干部管理工作存在的一个问题。比如:电力企业对于离退休干部管理机构的设置无法适应新形势发展的需要,导致各项离退休干部管理工作的规章制度无法进行有效的贯彻与执行。
2.管理工作缺乏创新服务意识
电力企业离退休干部管理工作存在的另一个问题是管理工作缺乏创新服务意识。比如:我国许多地区的电力企业对于离退休干部管理工作缺乏统一的标准规范,没有对于众多的离退休干部的实际困难问题进行有效地解决与真心的帮助。
3.财政经费管理落后
电力企业对于离退休干部财政经费管理的落后,制约了这项工作的进步与发展。比如:电力企业离退休干部的财政经费与本企业的员工福利待遇产生矛盾,而电力企业的领导层没有进行有效的调和与解决,产生了不必要的矛盾。一些电力企业为了保障企业的经济效益,没有对于离退休干部财政经费给予充分的拨发。
4.缺乏以人为本的管理精神
缺乏以人为本的管理精神是我国电力企业离退休干部管理工作中普遍存在的一个问题。比如:电力企业的管理层缺乏对于离退休干部的人文关怀,更没有相应的考核体制与监督机制,没有对于相关的政策进行认真的贯彻和执行,是许多的离退休干部感受到一种“人走茶凉”的感觉。
三、电力企业离退休干部管理工作的科学建设方法
对于电力企业离退休干部管理工作,我们需要从几个方面进行全面的工作,提升其管理的质量与水平。首先,运用先进的管理法律与法规保障电力企业离退休干部管理工作的进步。比如:制定专门的保障性法规、坚持以人为本的建设理念,增加对于离退休干部的关怀力度。其次,坚持老有所养、老有所为的建设方针,促使这些离退休干部在新的发展环境中做出新的贡献。最后,对于电力企业离退休干部管理工作来讲,需要发挥出各级党组织与行政机构的作用,优化相关的资源、推进电力企业离退休干部管理工作机制的建设,促进其正能量的发挥。其具体来讲,我们需要采用以下的方法。
1.促进电力企业经济工作的发展
促进电力企业经济工作的发展可以为其离退休干部管理工作的开展提供必要的经济条件。电力企业在市场竞争中获得了必要的经济利益,提高了收入的水平,才可以为本企业离退休干部管理工作的进步与改善提供良好的物质基础与必要管理机构的改进、使其更好的帮助离退休干部解决实际生活中面临的经济困难与其它方面的困难。
2.完善相关管理机制
电力企业离退休干部管理工作进行科学建设的另一个方法是完善相关的管理机制。比如:第一,建立起专门的离退休干部管理的机构,处理与电力企业离退休干部管理工作有关的一切问题。第二,这个管理的结构需要运用网络信箱、邮政信箱、管理工作办理与接待的专门窗口等等多种手段高效、快捷的处理日常的工作,重视对于工作中出现问题的解决与有效监督工作,切实促进电力企业离退休干部管理工作质量与效率的全面提升。
3.做到管理工作的有效性与实时性
做到管理工作的有效性与实时性对于促进电力企业离退休干部管理工作的科学建设发挥着重要的作用。比如:第一,电力企业需要组织其离退休干部管理工作的人员进行我国关于离退休干部管理工作相关政策与规定的认真学习,提高他们对于相关政策的认识力度,以便于在今后的工作中进行认真的贯彻和执行。第二,电力企业需要把其离退休干部管理工作纳入到日常的工作范畴中,并且进行相关责任的考核与评价工作的建设,促进电力企业离退休干部管理工作的进步。
4.加强离退休干部的政治思想工作
在新的形势下,我们需要对于电力企业离退休干部的政治思想工作加强。比如:电力企业的离退休干部管理机构需要定期召开相关的座谈会,邀请企业的相关领导与众多的离退休干部参加,大家通过认真的交流与探讨,群策群力,对于促进电力企业离退休干部管理工作的方针进行全面的贯彻执行,提升其管理工作的质量与水平。
四、结论
对于加强电力企业离退休干部管理工作的情况进行科学研究,有利于提升电力企业离退休干部管理工作的质量与水平,促进其全面的进步,对于保障这些离退休干部的正当权益发挥出了积极的作用。因此,在今后的工作中我们需要对于电力企业离退休干部管理工作进行完善,促进其相关问题的有效解决。
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