谈中职学校班级管理方法

杨莉

【摘要】由于中职学校生源的特殊性以及职业教育的特点，决定了中职学校班级管理的特殊性和复杂性。探索适应新形势新情况下中职学校班级管理办法，提高班级管理质量，具有普遍的现实意义。

【关键词】中职学校 班主任 班级管理

【中图分类号】G635.1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）08-0211-01

班级管理是学校教育的基础管理，也是学校管理工作中最重要的一个环节。加强班级管理是完成学校教育教学工作计划，实现教育目标的有力保证。班级管理不仅仅是班主任与学生间形成的管理互动关系，还包括科任老师及其他相关人员为完善班级组织机构、建立合理规章制度、营造良好的学习氛围，实现教育目标而进行的一系列活动。一个优秀的班级体的建立，会形成一种积极的力量，它能培养班级成员的集体主义精神、促进学生的个性全面发展，优秀的学生会更加要求上进，后进生也会在良好的环境氛围中转变思想观念。一个学校办得好坏，班级管理是关键，班级管理的成败班主任是关键。班主任的管理风格、思维方式、个性行为对学生有潜移默化的作用，学生会在潜意识中把班主任作为学习的楷模。要积极发挥班主任在班级管理中的主导作用。中职学校班级管理工作可以从以下几方面进行：

一、建立健全班级管理制度

近几年中职生的生源素质下滑，跟同年龄阶段的高中生比起来，中职生没有升学的压力，学生的学习兴趣不够浓厚，违纪情况比较普遍。为了管理好班级，提高学生的学习兴趣，需要建立一套班级管理制度。一个班级如果没有合理的管理制度，学生就会感到没有行为规范、无所适从，或各行其是。如果建立了一套与奖学金评定挂钩的班级管理制度，有了制度学生就有了约束自己行为的准则；由于与奖学金评定挂钩，学生的积极性也相应提高。

二、建设一支具有战斗力的班干队伍

一个班级要有凝聚力光靠班主任是不够的，还需要来自学生中间的班干部。高效的班级管理，离不开一支优良的班干队伍。班干的工作能力高低，在同学中的威信大小，往往决定一个班级的精神风貌。因此，班主任要以一个开拓者的行为大胆地去选拔班干部，当选的班干部必须要有责任心、有热情，敢想、敢做。在军训的时候我就认真观察班上每一个学生，根据他们的性格特点及军训期间的表现拟定了班干的名单。正式开学后暂时由我挑选出来的学生担任班干部，试用期为一个月，试用期结束后再进行民主投票选举。这样既避免了学生在入学初因相互不了解而盲目投票的现象，也实现了班级的民主管理。

班干队伍一旦正式产生，首先要做的是对他们的培养。有些当选的班干部可能从前没有当班干的经验，需要对其进行指导；部分曾经担任过班干部的同学，由于中职学校班干的工作内容与在小学、中学有所不同，也需要对其进行指点。因此，班主任要对每一位班干部的工作内容及可能会遇到的问题进行指导，鼓励他们大胆工作，激发班干部搞好工作的积极性和工作热情。

三、做好后进生的思想转化工作

中职学校有部分学生在中学时由于学习、纪律或其他方面表现较差，被冠以“后进生”的名称。这部分学生通常是由于长期受不良影响或是接受不正确的观念及其他方面的原因造成的，由长期以来得不到老师同学的重视，通常缺乏自信心，常常表现出对班级漠不关心、对学习不感兴趣，不遵守学校纪律。对这部分学生如果听之任之，整个班级容易陷入无序管理的状态，因此要做好后进生的转化工作。对于后进生，班主任花在他们身上的时间和精力要比其他多很多。后进生通常心理承受能力很差，表面上看是对什么都不在乎，其实是心理防御的一种正常表现：因为害怕受到伤害所以表现出对任何事情都无所谓。对于后进生的转化工作，“爱”和“鼓励”是最有效的两个法宝。班主任要采取“逐个攻破”的政策，慢慢地接近每一个学生，了解其“后进”产生的原因，具体情况具体分析，因材施教。有些学生是由于家庭不正确的教育观念造成的，那就要跟家长沟通，让家长纠正观念。有些学生受“学习无用论”的影响，对学习无兴趣，就要对其进行正确的引导，多给学生介绍行业的情况及发展前景，让学生树立信心。在“后进生”的转化工作中不能急于求成，要有打持久战的准备，只要学生有一点点的进步就及时鼓励他们，只要发现学生身上任何的闪光点都要毫不吝啬地表扬他们。

四、开展丰富多彩的班级活动

班级活动是在班主任的指导下为实现班级管理目标举行的各种教育实践活动，是促进班集体建设的中介。开展班级活动既是班级管理的一种方式，也是学生展示才华的乐园。班主任必须根据班级管理目标，制定班级活动计划或是指导学生设计并开展丰富多彩的具有针对性、趣味性、知识性、创新性的班级活动。班级活动的范围十分广泛，包括开主题班会、参观访问、义务劳动、社会调查等。

五、协调好学生与任课教师之间的关系

班主任作为班级教育的协调者，与任课教师之间存在着教育对象的同一性，教育目的的统一性的共同点。通常观点认为中职学校重点是培养学生的实践能力，理论教学不那么重要，容易忽视与任课老师的关系。实际上科任老师如果对班级有比较深的感情，对班级学生教育教学工作会投入更多的感情与精力，学生会更加信赖科任老师，班级管理就多了像科任老师这样的“副班主任”的协助。因此，班主任应经常同任课教师尤其是专业教师取得联系，开展思想交流，以增进了解，密切情感，与任课教师建立良好的人际关系。部分科任老师有着多年的班主任工作经验，听取他们对班级管理的建议，争取任课教师协助班主任进行班集体的管理，会对班级教育起到良好的促进作用。在班级管理中我充分利用了科任教师这个有利资源，经常与专业课老师沟通，得到了科任老师的大力支持，学生的学习状况、思想状况我得以从科任老师口中了解。中职学校的学生容易出现思想波动，在我班部分学生思想波动欲缀学时，是任科教师配合我做好了学生的思想稳定工作，我班学生从二〇一一年入学以来稳固率保持百分之百。

作为一个有效的管理者，班主任要充分发挥创新思维的优势、采取有效的管理方法，有针对性地开展班级管理工作。班级管理好了，学生就会信任班主任、对班级有归属感，进而对学校产生信任、依恋之情。中专学校要想在激烈的竞争中生存下去，需要维持与学生间良好的的情感维系，不仅要招来学生，还要控制住学生的流失率。通过有效的班级管理，能最大限度地控制学生流失率，学校就会有更加长远的发展。

参考文献：

[1]赵先伟.2012.积极发挥班主任的主导作用.学习方法报

[2]秦少伟.2011.班级管理工作方法探讨.教育学文摘

[3]符涛.2012.如何转化后进生的一些看法.全国继教网

[4]周佳.2011.关于科任老师参与班级管理工作的思考.新课程