我国人力资本投资现状分析

沈阳

摘 要：知识经济的时代，知识的创新成为企业赢得核心竞争优势的主要来源。而人是知识的载体，创新的主题，因而企业的竞争便成了人才的竞争。管理学大师彼得·德鲁克说过人力资源管理未来将成为企业最重要的管理活动。人力资本投资便成为企业获得竞争优势，获取核心竞争力的重要来源。本文主要探讨了人力资本投资的三方面内容，并且对我国人力资本投资现状进行分析，最后提出了政府与企业应共同保证全社会人力资本投资水平。

关键词：人力资本投资 企业管理 人力资源管理

一、人力资本投资

1. 人力资本投资定义

随着人力资本的研究不断发展，人力资本的概念也越来越广泛。发展到今天，企业人力资本的定义是企业以一定代价获得的能够为企业带来价值的凝聚在人身上的知识、技能、健康、道德信誉和社会关系等的总和。然而人力资本不等于人力资源，人力资源只有经过开发，并使其成为企业获取收益的来源，人力资源才能真正成为资本。因此人力资本投资，是指对人力资本进行一定的投入，使其在质和量上都有所提高，并期望这种提高能最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。也就是说，企业进行人力资本投资就是使人力资源变成企业人力资本的行为。

2. 企业人力资本投资内容

根据企业人力资本投资的定义，企业人力资本投资应该包括获取性人力资本投资，开发性人力资本投资以及保健性人力资本投资几方面内容。

1）获取性人力资本投资 获取性人力资本投资是企业为了取得所需要的人力资本，在劳动力市场上、社会上寻找合适的员工或者企业合作过程。其中最主要采取的是员工招聘和同外部机构合作两种方式。员工招聘不仅增加企业所拥有的人力资本量，而且提高了企业人力资本的质。主要包括了两个方面，一是宣传广告费用。这种投资主要目的是吸引人才，同时发布岗位信息。二是对应聘人员进行筛选，考核，录用而支付的成本，这种成本主要是为了寻找最具备适合人力资本的对象。

2）开发性人力资本投资 开发性人力资本投资就是企业为增加企业原有人力资本进行的投资。与获取性人力资本投资不一样的是，开发性人力资本投资是在不增加人员数量的情况下对现有人力资本进行的开发，更注重人力资本质的提高。其中有培训教育、激励考核与轮岗晋升三种方式。

3）保健性人力资本投资 保健性人力资本投资是企业用于维持现有人力资本而进行的投资，主要是维护人力资本的日常使用。工资是劳动者转让劳动力使用权的补偿，是企业使用劳动力支付的代价。工资主要是用于劳动者体力的恢复，并且满足提高劳动者生活质量的需要。福利及医疗保障则是工资的补充形式，其作用有利于防止员工健康因素导致的人力资本收益损失。

二、我国人力资本投资现状

改革开放以来， 我国实现了经济持续高速增长，但是研究证明， 带动我国经济增长的主要因素是大规模的物质资本投入，人力资本的贡献率与欧美等发达国家相比偏低，并且，人力资本投资水平偏低还导致了物质资本投资收益的下降，并加剧了地区间的不平衡。

1.人力资本投资结构体系处于转型期

计划经济时代，我国建立了与计划经济体制相配套的人力资本投资体系，对人力资本积累发挥了重要的作用。改革开放后， 随着教育体制改革、医疗体制改革、就业体制改革、劳动力市场改革等的不断深入，国家不断调整自身在人力资本投资结构中的位置， 意图建立适应市场经济体制的人力资本投资结构，国家、企业和个人共同承担投资成本，分享收益。应该说，这种变革还在进行中， 新的人力资本投资体系尚未完全建立成功。

2.传统体制下积累的人力资本消耗殆尽

计划经济体制失败的一个重要原因就是对资源配置的失败， 当然也包括人力资本配置失当。市场经济体制改革为多年积压浪费的能量释放提供了机会，但是，相当长一段时间以来，市场对优质人力资本的需求，并未直接表现为对教育培训的需求，而是通过对前期形成的人力资本存量进行深度挖掘来实现的。

3.转轨时期人力资本流动严重不规范

这是劳动力流动中存在的一个严重的问题。不规范行为集中表现为：大多数企业希望享受人力资本投资的好处，却不愿意承担人力资本投资的成本和风险。因此，企业对教育和培训投入极其有限，对挖人热情空前高涨。被挖对象大多是国有大、中型企业和政府部门的骨干。从成本收益的角度，企业以提供高薪的代价从政府和国有企业挖猎优秀人才，仍比自己进行教育和培训便宜得多，获得人才的成功率也高得多。目前挖人活动逐步从中、高级技术和管理人员向中、高级技术工人延伸。

4.人力资本配置不均衡格局加剧

我国的人力资本配置的格局在很大程度上由各地方政府围绕人力资本形成的博弈均衡所决定。在地方政府间的竞争博弈中， 落后地区政府面临着人力资本投资的两难选择。一方面， 人力资本投资是一个相对长期的过程， 需要长期大量的投入； 另一方面， 现有人力资本存量却有着强烈的按照即期收益流动的倾向。正是在此两难困境下， 落后地区政府日益偏向物质资本形成， 而忽视对人力资本的投资。

5.统教育和培训的内在弊病日益暴露

随着就业体制改革和我国产业结构变动的加快， 传统教育和培训与现实经济和生产活动脱节的弊端逐渐暴露出来。传统教育培训制度下培养出来的人员在现实工作中往往不适用、无法用，社会各方面对教育培训的认可程度大幅降低， 导致教育培训投入不足， 水平进一步下降， 这也是社会对人才的需求不表现为对教育培训需求的原因。

总结：在人力资本投资中政府应当承担相应的的责任，通過提供公共政策来保证全社会的人力资本投资水平。而企业也应在员工福利、员工培训、建立知识平台等方面加大对人力资本的投入。改革开放以来， 我国人力资本投资水平长期低于物质投资水平， 这与世界经济发展的潮流不符，可能对我国经济的长期稳定发展带来影响。因此，正确把握人力资本投资的定位，以及分析当前我国人力资本投资现状对未来我国人力资本投资发展走向有重要参考意义。