如何做好新形势下国有企业共青团工作

赖科

摘 要：在社会不断发展的同时，国有企业中职工的思想也在朝着多方位发展。因为利益分配方式的变化，使得国有企业与职工之间的各种矛盾越来越复杂，在这种背景下，国有企业共青团中的工作发生了极大的变化，面临着新的挑战。所以，在新形式下，加强国有企业中的共青团工作，有利于国有企业队伍的建设与发展，有助于推动国有企业的稳定与健康前进。本文对新形式下国有企业的共青团工作所面临的问题进行分析与研究，并对其提出相应的解决措施。

关键词：新形式 国有企业 共青团工作

0.引言

改革开放以来，我国的社会和经济得到快速发展，国有企业也进行了深化改革[1]。在对国有企业的发展模式进行转变的同时，其职工的思想观念与价值观念也随之发生一定的变化，职工的活动与行为开始朝自由化、个性化方向发展。在新的社会发展形势下，之前国有企业中共青团的工作模式已经无法满足当今思想政治工作的需要，应该及时改进其工作的模式。从多个方面、多个角度开展共青团工作创新，从而有效加强国有企业中共青团工作的引导性、时效性、主动性以及针对性等特性，最终推动国有企业中的荣辱观、职业观以及价值观等朝更加多元化方向发展，帮助国有企业能够在激烈的市场上得以生存与发展。

1.新时期形式下国有企业中共青团工作所面临的问题

1.1工作的稳定性较差

在新的历史背景下，国有企业的共青团工作的稳定性面临着极大的挑战，其表现主要在以下两个方面：第一，在新社会经济发展形式下，因为受到多种原因的影响，导致很多的国有企业出现人員大量流失的现象，这种情况使得企业的人力资源无法达到饱和的状态，不能构建出一个比较稳定的共青团工作队伍，这将极大影响企业思想政治工作的发展；第二，由于新时期的到来，使得国有企业中从事共青团工作的队伍面临着新的要求与新的挑战，他们不但需要具备较高的综合素质，还必须具备丰富的工作经验和长久不变的工作信念。

在上述两个方面问题的共同作用下，国有企业中共青团工作的稳定性不断下降，从而而使国有企业的共青团工作无法积极、有效的发挥作用，不利于推进国有企业的稳定与健康的发展。

1.2企业对共青团工作的认识不够

当今很多国有企业在发展过程中，往往只是重视经济效益，对共青团工作不够重视，严重的甚至是完全忽视[2]。由于国有企业受传统的工作方式的影响，其管理层与基层工作人员之间很少进行沟通与交流，所以，这使得管理层与基层员工之间的距离不断拉大，而这种情况对员工的共青团工作的开展是极为不利。此外，部分企业的管理层与基层员工之间的思想相差很大，管理层不了解员工心理层面的需求与思想层面的改变，同样也极不利于国有企业的稳定发展。

一般来说，因为企业自身对共青团工作的忽视，所以在进行生产经营工作时，很难营造出一个良好的环境来开展共青团活动，那么企业的共青团工作就只是空话。所以，在通常情况下所开展的共青团工作无法发挥作用，只是表面功夫、流于形式。

由于很多国有企业对于共青团工作的定位和地位，还没有一个清晰的了解与认知，还不能清楚的掌握新时期下企业的政治思想工作，所以，国有企业的这种思想状态将影响其共青团工作的开展，将阻碍国有企业共青团队伍的进一步发展与建设。

2.改善企业政工工作的措施

为解决上述问题，笔者现结合自身的工作经验提出以下有关于国有企业中共青团工作的改进措施。

2.1以科学发展观作为指导

有关国有企业应该以“三个代表”与十八大精神作为共青团工作的指导，将科学发展观作为国有企业中共青团工作的主要内容，从而有效加强国有企业健康的发展。结合当前的新形势，不断开拓国有企业中共青团工作的新渠道与思路，进而将企业的共青团工作扩展到企业的各个部门、各个角落，以便有效处理企业发展中所遇到的困难与问题，实现企业共青团工作的作用。

2.2加强国有企业中职工综合素质

国有企业要想加强职工的综合素质，首先就必须加强对共青团团员的教育与培养。在实际操作时，可以定期开展由团组织举办的培训活动，向职工介绍最新的技术与设备，对工作中所遇到的问题进行深层次的分析与研究，并提出相应的对策加以解决。其次，国有企业还应该鼓励职工不断学习，掌握更多的先进科技与文化知识，以便在自我提升的过程中加强业务水平。最后，企业应该积极引进外部高素质人才，利用高薪、高职位等手段，吸引外来的政工人才，不断吸取和学习其他企业科学的管理理念与科学技术，促进企业的长远发展。

3.结语

国有企业在发展过程中，一个十分重要的构成部分就是共青团工作，它对企业的生存与发展发挥着极为重要的作用。但是在新形式下，企业的共青团队伍面临着极大的挑战。企业要想快速、稳定的发展，就必须加强对共青团工作的重视力度，使共青团工作发挥积极作用。