浅议企业政工人员的素质提高

邓碧婵

摘 要：政工人员是企业政治工作的组织者、推动者和实施者，随着我国经济体制改革的不断深入及全球经济一体化带来的冲击和影响，现代企业发展正面临越来越多的意识领域层面的新情况新问题，直接影响企业的稳定大局和健康发展，这就对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。

关键词：政工人员 素质 提高

随着企业体制改革的不断深化，市场竞争的日趋激烈，企业面临着巨大机遇的同时也面临严峻的挑战。如何抓住机遇，勇对挑战，克服困难，实现建设现代公司、构建和谐企业的目标，既需要一线工作者付出辛勤的汗水，也需要思想政治工作者付出辛勤的劳动。可以这么说，改革越深入，出现的新情况、新问题就可能越多，对政工人员素质的要求就更高。

一、要狠抓作风建设，积极适应企业改革发展新形势

当前，企业正处在科学持续发展、和谐建设的关键时期，思想政治工作任务十分繁重，这迫切需要政工人员进一步加强作风建设，用优良的工作作风保证企业的各项工作落到实处。同时，思想政治工作也是企业管理工作和其他一切工作的“生命线”，具有高度的政治性。因此，它要求作为骨干力量的政工人员，必须树立崇高的职业道德和良好的工作作风。第一，政工人员必须要严以律己，以身作则。凡是要求企业员工做到的，自己要首先做到，以实际行动去影响、感化和激励他人，起到表率和楷模的作用。第二，政工人员必须要敬业乐业，始终保持昂扬向上和艰苦奋斗的作风。思想政治工作是塑造灵魂、提升境界的育人事业，是一项功在当代、利在长远，为企业、为社会培养合格员工为社会培养合格公民的高尚事业。但思想政治工作又是件苦差事，想干好很不容易，这就要求政工人员真正把这项工作当成体现人生价值的一种事业，做到敬业乐业，甚至以苦为乐，把工作做到极致、做到最好。第三，政工人员必须要始终保持实干的作风。空谈误国，实干兴邦，没有什么比实干更重要。再好的点子、再好的思路，失去实干做保证，也会成为空中楼阁，没有任何意义。因此，广大政工人员一定要有实干的精神，把心思用在干事业上，把主要精力投到抓落实中，脚踏实地抓好工作。第四，政工人员必须要有高度的责任感和主人翁意识。因为思想政治工作不同于具体生产工作，其工作量和工作成绩很难用数字反映出来，抓与不抓，干与不干没有严格的数量界限。这就很容易使某些政工人员产生干与不干一个样的模糊认识，滋长得过且过的侥幸心理，在其位而不谋其政。所以，增强政工人员的主人翁责任感是十分必要的。要像抓经济那样；把“软任务”变成“硬指标”，建立思想政治工作岗位责任制。对政工人员明确责任，制定规章制度，定期考核，增强自我约束力，使他们从思想上引起高度重视，养成扎扎实实的工作作风，自觉地完成本职工作。第五，政工人员必须要有强烈的正义感。对新生事物的宣传和对不良风气的抵制，是政工人员的重要职责。因此政工人员必须有强烈的正义感，具有光明磊落、实事求是的作风。正确的要积极扶持，大力提倡，错误的要敢于批评，决不姑息，做到扶正压邪、惩恶扬善。

二、要注重素质培养，积极适应时代脉搏

政工干部自身的政治水平高不高、业务知识精不精，是能不能高质量履行职责的关键。只有不断加强自身素质的培养，才能适应新形势下政治工作的需要。所以政工人员特别要加强下面四个方面的培养：

1、会学习与懂政策：主要侧重培养自己掌握科学学习方法的能力和勤于学习善于学习的习惯，并能通过坚持学习与调查，去主动剖析问题及其根源，并找到解决办法。同时培养自身的政治敏锐性和敏感性，能够及时掌握和领悟公司出台的各种政策、精神，并自觉运用到工作中，用先进的理论指导工作。培养自己发现新问题、新情况及苗头性倾向、准确应对，把问题解决在萌芽状态的能力和发现总结提炼新作法、新经验的能力。

2、敢创新与严执行：培养自己善于发现和突破制约工作开展的瓶颈、并通过工作创新和机制创新促进工作开展的能力。思想政治工作最怕思维僵化与工作呆板，要善于创新与开拓，找出适应工作要求的新路子新办法。在执行过程中，对国家的法律法规规定及公司文件要求执行的，政工干部要不折不扣地加以落实。在自己的看法与上级的指令有分歧时，要先保留意见，不能在职工群众面前说糊涂话，办糊涂事。严格执行的良好作风也有利于体现公平公正，一视同仁的氛围，让职工群众感觉政工工作的科学与严谨。

3、人亲和与做榜样：注意培养建立良好人际关系的能力，使自己能被群众接受，与职工结成同志加朋友的关系，当别的同志遇到困难和问题时，乐于向政工干部倾诉、并寻求解决问题的办法和出路。工作生活中，坚持正人先正已。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。通过要求自身严以律己，自觉作保持共产党员先进性的实践者，树立良好的形象，有助于政工干部表率作用的发挥。

4、会表达与善协调。表达力有两个方面：口才和文才。口头表达要求政工干部说话能够把握分寸，表达意愿清楚，条理清晰，态度和蔼。书面表达即文字综合能力，公文写作能力要强。为了使写出的文字能够传达到相应的部门和方位，还要掌握现代通讯设备的运用，电脑文档、网上办公及电子邮件等要熟练应用。那种写东西靠秘书，传文件要干事，对现代电子知识拒绝掌握、懒于掌握的人，不能适应现代政工工作。培养善于与其他业务部门沟通协调的能力，使上级精神和职工心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。

三、要狠抓制度建设，营造良好政工队伍成长环境。

一是要建立科学考核体系，在考核内容上要力争具体。业务学习、履行职责、基本技能、落实制度都要纳入考核范围。建立以“德”、“勤”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价体制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工干部把政工工作当科学去探索，当作崇高的事业去追求，这样，政工干部队伍才能稳定而充满生机。

二是要严格考核兑现制度：克服政工人员评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向。把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差的，要动真格的，重锤敲打、限期整改；对个别不适合在政工队伍的人，要及时做出调离安排。

三是要建立正常的思想政治工作队伍流动制度。既要把一批学历高、专业相对对口，有志于思想政治工作的人才充实到队伍中来，又要允许一些学历低，年龄偏大、能力弱的人员流向其他岗位，从而保证政工人员的流动。选拔政工人员时一是要把政治素质放在首位；要尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。强调基本素质，包括选拔对象的学历、言表文述、工作经历、甚至性格、气质等自身素质和客观条件。

四是要加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台。思想政治工作的对象是纷繁复杂的，特别是近年以来，企业员工由于年龄和知识结构变化所带来的思维方式和价值取向呈现多元化。这些给思想政治工作带来很大难度，所以要及时组织政工干部有针对性的培训，同时通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力。还要有针对性地定任务、压担子，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结提高自身能力和素质。

总结：加强政工队伍建设，重要的内容就是要坚持以人为本，促进政工人员的素质提高和全面发展，建设一支高素质的政工队伍，促进企业和谐稳定发展。