思想政治工作者要创新工作方法

郭艳美

积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，必须从研究思想政治工作的特点和规律入手，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，一切从实际出发，认真研究在客观实际中影响干部职工思想行为的因素，总结思想政治工作的实践经验，揭示思想政治工作内在的必然联系，这是做好思想政治工作的基础保障。

思想政治工作者的水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。思想政治工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越重要。因此，在新的历史条件下，要高度重视和切实加强思想政治工作，培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍，是新形势下思想政治工作发展的关键所在，当务之急是要切实加强政工干部队伍建设，全面提高政工干部素质。时代呼唤创新，实践需要创新，而创新需要一个锐意进取、知难而进、百折不挠、清正廉洁的领导者，能不能创新发展，能不能在时代的列车上飞速前进，思想上强化法律意识，行动上坚持守法行政，具体工作中强化自身修养至关重要。只有思想升华，执行起两个条例和有关廉洁自律的规定才会更加自觉；只有认识到位，监督才能到位；只有领导者一身正气、两袖清风，企业管理才会更加出色，经济效益

才会大幅提高，创新的目标才能实现。

一、思想政治工作者要在抓落实上下功夫

思想政治工作者要提高谋划工作的能力。搞好谋划是正确决策的基础。在实践中体会到，要实现思想政治工作的创新与发展，只有从宏观上谋划和确定工作思路、措施和要求等，才能突出工作重点，抓好工作落实。思想政治工作者要争取工作的主动权，必须要善于换位思考，自觉站在企业发展的同一角度、同一高度去考虑问题。要围绕企业的重大决策、重点工作和重要活动，围绕企业生产经营中心工作，深入开展调查研究，为党委决策出思路、出主意、出点子，特别是要敢于直言、善于谏言，为党委了解情况、正确决策、指导工作发挥“外脑”和“耳目”的作用。其次要提高协调工作的能力。协调能力是思想政治工作者必不可少的素质之一。没有较强的协调能力，工作就会处于被动，处处掣肘。只有贯彻落实好民主集中制原则，协调好各方面的工作，才能凝聚力量，把握全局。如果协调不好，则容易产生摩擦、形不成合力、影响工作。提高思想政治工作者的协调能力，就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系，以此促进工作的协调发展。同时，要提高抓落实的能力。做到这一点，要求思想政治工作者既要吃透上级精神，又要深入调查研究，切实摸清下情，不断掌握新情况，研究新问题，在结合上做文章，从本单位的特点和实际出发，把共性与个性结合起来，在上下结合中找到工作落实的有效办法。抓落实的根本，就在于解决实际问题。在抓工作落实的过程中，必须善于发现问题、解决问题，可见，提高思想政治工作者抓落实的能力至关重要。

二、思想政治工作者要提高“四种素质”和“五项能力”

“四种素质”是内在的修养，是政工人员应当具备的品质。一是信念坚定。通过自身信念的坚定，提高员工的凝聚力和向心力，激发更大更强的战斗力，政工人员要以坚定的信念影响他人树立正确的人生观和价值观。二是忠诚企业。企业最核心的力量就是员工的忠诚，我们政工人员不爱企业，何谈倡导别人去爱？我们要忠诚地为企业服务，干好政工工作，让忠诚深入人心，成为企业稳固的精神支柱。三是热爱岗位。孔夫子说，知之者不如好之者，好之者不如乐之者。因此，政工干部要引导大家要在工作中寻求乐趣，在乐趣中积极工作，也就是说要以岗为荣。四是品行高尚。有句话讲，正人先正己，政工干部处处要为人师表，做良好风气的带头人，做职工队伍的领路人，让周围的人跟我干，而不是我要干，更不是我看大家怎么干，我就怎么干。

“五项能力”是外在的表现，是政工人员必须掌握的技能。一是学习能力。要从书本上和实践中获取营养，培养自身的理论思维、思辨水平和战略眼光。理论思维强，才能在工作和生活中以及与人交流上，做到以理服人；思辨水平高，才能善于发现矛盾、分析矛盾和解决矛盾；战略眼光不仅是经理应该有的，政工人员也应该有，才能干事干成事。二是组织号召能力。比如举办各种竞赛活动，政工干部就要思前想后，从提出方案到落实，从举行到成功，再到总结经验，是一个完整的闭环，每一项都不可或缺，这就要求我们的组织号召能力一定要强。三是思辨演讲能力。政工人员的工作对象就是人，清醒的头脑和优秀的口才在沟通中，显得具有亲和力和说服力。四是创新能力。政工人员思想上一定要与时俱进，时时处处考察群众的思想处在什么状态下，工作才好展开。另外，条条大路通罗马，干工作不能停滞在固有思维上，要创新工作方式方法。五是业务能力。如计划、报告、总结、调研等多种能力，政工人员都应具备。不论是领导还是一般干部，必须有远大的理想和人生为之奋斗的目标和追求，尤其是在廉洁自律方面，也应该为自己的言行及发展方向确定一个目标，并在这个大的框架下去实现人生的理想。如果你有了高瞻远瞩的目光，胜利至少可能提前十年来临。比如说建筑工地上有三个推车运石头的人，你问他们在做什么，第一个回答说：“我在运石头”；第二个回答说：“我在筑墙”；第三个回答说：“我在盖大厦”，结果几年以后，第一个人还在运石头，第二个人当了队长，第三个人当了总经理，因为他们确定的人生目标不同，所以他们的命运自然也就不同了。我认为，每个管理人员牢固树立群众观点，切实摆正自身的位置，以科学的发展观、政绩观、价值观开展工作，坚持把群众的呼声作为工作的第一信号，把维护群众利益作为工作的第一职责，把群众满意作为工作的第一标准在增加企业的综全实力上和凝聚力上、向心力上，并且做到从小事做起，防微杜渐，谨慎从政，只有在处理问题时，多思多想，谨慎决策，才能提高管理水平，因为谨慎是领导的一个基本素质。《三国演义》有一段关于荆州的故事，实在耐人寻味。因为大意而失去了荆洲，教训是深刻的。其实，谨慎是很容易做到的，只要每一名领导干部都有一颗执著而又向上的平常心，什么事都按规定的方针办，就会不犯或少犯这样或哪样的错误。切莫大意失荆州，一个人如果很愿意成为出色的领导，必须谨慎从事，“浊浪排空君莫怕，老夫看惯海潮生”。领导者做到慎初、慎微、慎独、慎友，就能够做到勤政为民，就能够实现事业的成功。

思想政治工作内容的创新是无止境的，关键是我们要善于研究生产与改革的新形势，及时了解掌握干部员工的思想情绪。在一个时期内，生产和改革的主要任务是什么；干部员工中有哪些带倾向性的思想问题；不同的改革措施出台，干部员工有什么反映；同一项改革措施出台，对不同的对象产生什么样的影响，干部的反映怎样，青年员工反映怎样，中老年员工反映怎样，我们都要认真了解、分析、研究。这样，就能以生产和改革的进程为依据，以干部群众的思想情绪为信号，确定思想政治工作的方向，使思想政治工作能够经常都有新的内容。