在员工队伍中大力培育和践行社会主义核心价值观

余立强

党的十八大明确提出要“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。将“三个倡导”作为培育和践行社会主义核心价值观的主要内容，是党在国家主流意识形态建设上作出的新部署，体现了我们党在价值建设上的高度自觉和强大自信。

一、国有企业培育和践行社会主义核心价值观是提升核心竞争力的现实需要

当前广大国有企业在自己的发展和运行中，对社会主义核心价值观的培育和践行的影响是正面的，在市场竞争压力之下企业坚守公平和诚信，迸发的法律意识、效率意识和创新意识，成为社会主义核心价值观培育的重要来源。但我们同时也应看到，在经济活动中，一些企业割裂经济效益和社会效益的关系，片面追求短暂的经济效益，甚至为了经济效益不惜损害国家的利益和民众的生命健康，如 “三聚氰胺事件”等。由于目前国有企业还处在两种经济体制的转型期和价值观的变换期。一方面，在计划经济体制下所形成的价值观念，仍以强大的“惯性”影响着人们；另一方面，在市场经济中所产生的新的价值观念，对人们的思想和行为也产生着越来越明显的影响。由于受市场经济负面效应的影响，员工的价值观念也出现了一些误区，主要表现在：重经济轻政治；重物质轻精神；重索取轻责任；重自己轻别人；重个性轻共性。这种价值选择反映出员工在劳动动机、利益分配、榜样追求、闲暇取向、文化品位等方面变得偏重于实际，趋利性和个性化的倾向存在于相当一部分人中，并带有一定的诱惑力。这种价值取向一旦形成“气候”，对企业的各项工作将产生极大的消极作用和离心作用。

培育和发展一批具有国际竞争力的国有企业是党中央、国务院提出的一项战略任务。经过多年改革和发展，国有企业的市场竞争力明显增强，在激烈的市场竞争中虽然已经涌现出一批具有相当规模和实力的大公司大集团，但在经营规模、赢利能力、创新能力、体制机制等方面与国际跨国公司相比差距很大。随着经济全球化步伐的加快，国有企业面临着国际跨国公司和国内其他企业的双重竞争压力，打造企业核心竞争力成为参与竞争的必然选择。美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后，得出了这样一个结论：“世界500强胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭借企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。”而文化的力量，从根本上说，就是凝结其中的核心价值观的影响力、吸引力和感召力。从这个意义上说，文化软实力的比拼，本质上就是其所代表的核心价值观的比拼。因此，要增强企业的核心竞争力，关键还是要以自己持之以恒的先进企业文化为指引，用一以贯之的价值观作支撑，在自觉培育和践行社会主义核心价值观上下功夫。

二、国有企业培育和践行社会主义核心价值观必须找到切实可行的现实路径

核心价值观蕴含着人们对世界、人生、社会等一系列重大问题的价值共识，深刻影响着每个社会成员的思想观念、思维方式、行为规范。就企业来说，核心价值观不仅是一种理论形态，更是一种能够让企业员工同心同德的价值指引。目前很大一部分国有企业在培育和践行社会主义核心价值观已经取得成功并产生显著的成效。如“爱国、创业、求实、奉献”的大庆铁人精神、“万家灯火、南网情深”的南网核心价值理念等，这些企业精神和企业核心价值观已经成为民族精神和时代精神的重要组成部分，并凝结在社会主义核心价值观之中，成为激励企业做大做强、推动我国经济社会又好又快发展的核心力量。

十八大关于“三个倡导”的明确提出，为国有企业培育社会主义核心价值观指明了前进方向，现行企业立法的发展与完善，为企业内化社会主义核心价值观提供了制度保障与强大动力。企业必须结合自身的运营实际，主动探求社会主义核心价值观向企业内化的渠道，注重找到主流意识形态向企业沉淀和企业价值观向上提升的现实通路，通过企业和社会的上下互动，凝练提升，探索出一条符合企业实际的社会主义核心价值观培育路径。因此，企业培育和践行社会主义核心价值观，不能仅仅停留在理论建设层面，而应该运用普及教育、社会实践和企业核心价值观传播等多种方式，实现核心价值观从理论形态向企业员工心理形态的转变，使其成为员工的自觉意识和行为共识。践行的前提是认同。企业践行社会主义核心价值观的关键在于企业管理层和员工要高度认知认同社会主义核心价值观的基本思想、理念和精神。为此，我们应该认识到，任何理念都不是自发生成的，它需要经过教育引导，方能认知认同。因此，在企业的践行实际中，就有必要进一步强化教育引导，通过丰富宣传教育手段，达到增进认知认同的效果。同时，在实践中强化以企业员工为本，紧贴企业员工的现实生活需求，把社会主义核心价值观融入企业生产生活实际中，并最终通过践行的制度化建设、法制化建设，形成企业全体员工主动培育社会主义核心价值观的良好氛围。

三、国有企业培育和践行社会主义核心价值观必须在凝聚员工合力上取得实效

十八大关于“三个倡导”的提出，只是为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本范畴，明确了提炼、概括社会主义核心价值观的基本原则，它以倡导的方式提出，本身就表明这是一个动态的开放系统，为国有企业进一步研究讨论、提炼概括更为简洁、更为有力的社会主义核心价值观留下了空间。因此，大力培育和践行会主义核心价值观，就必须倡导企业主题价值观、造就良好的企业风气，凝聚人心、提升境界、激发活力，形成与社会主义核心价值体系相适应的良好企业风尚与和谐的人际关系，使之人人皆知、人人践行，在企业形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，打牢社会主义价值核心价值观的基础。

第一，要加強企业文化建设。企业文化建设的核心工作就是总结提炼并不断完善企业价值理念。企业价值理念包含的内容很多，是企业核心价值观在不同职能部门、业务环节等方面的具体表现。一方面以这些企业价值理念为核心，不断总结形成经营文化、安全文化、服务文化、人才文化、学习文化等企业文化体系；另一方面，大力加强员工文化阵地建设，逐步把这一系列的企业文化体系通过员工群体的文化活动等多种方式和载体加以推广和实施。

第二，进一步完善企业制度建设。企业制度是企业价值理念的具体反映，企业制度建设是企业核心价值观最终发挥管理作用的直接表现。要把企业核心价值观与企业管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把企业精神、经营理念与核心价值观内化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理体系，有效地规范管理行为，增强执行制度的软性约束力，促进企业管理升级。

第三，领导干部要积极倡导和推行。一方面领导应率先示范。在当前多元价值观并存的情况下，员工更加看重领导干部自身的人格和形象，领导干部要以党的宗旨校正自己的价值取向，清正廉洁，严于律己，这样不仅能获得员工的信赖，而且可以使价值观教育更加真实可信有效。另一方面，企业要注意发挥榜样力量。企业在长期的历史发展中积累了丰富的文化底蕴和培育形成了先进的企业精神，不仅涌现出一大批劳动模范，而且造就了一大批高层次的科技人才和优秀的经营管理者，企业应继承这些优良的企业精神传统并将其发扬光大。

第四，要充分发挥思想政治工作的优势。在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯的基础上，加强形势政策教育，努力做好党和企业方针政策以及社会和企业热点难点问题的宣传解释工作，使人们在学习中自觉跟上形势的发展，提高思想认识。同时，要开展科学理论和先进文化的教育，大力进行企业精神和文化理念的宣贯，促使以科学的价值观和道德规范引导员工，使之解放思想，更新观念，为企业主体价值观树立打下良好的基础，使之成为员工思想的主旋律。

南方电网公司提出成为“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业的战略目标是落实中央企业关于提升核心竞争力、实现科学发展的具体体现。大力培育和践行社会主义核心价值观，建设符合企业实际的主体价值体系，建立科学的，健康的企业主体价值观将引导企业员工成为一代高素质，高品质，具有创新精神和奉献精神的新型人才，这是建设国际先进电网企业的有力保证。