浅析宏观人力资源失衡的消极影响

赵连梅

摘 要：超出一定范围的人力资源失衡会带来相当大的消极影响，这也是我们从宏观角度研究人力资源失衡的原因之一。本文对供求失衡、地区失衡、结构失衡所产生的消极影响分别进行具体分析。

关键词：人力资源 供求失衡 地区失衡 结构失衡

人力资源经济活动中失衡问题的发生是国家经济活动和组织人力资源管理过程中普遍存在的一种现象，由于人力资源失衡的产生对组织人力资源管理效率和效益产生多个方面的影响，一直为各国政府、各类企业组织以及理论界所关注。

一.人力资源供求失衡的消极影晌

人力资源供求的失衡导致的问题是多方面的，比如社会不安定、矛盾激化、犯罪率上升、经济出现恶性循环等。最大的恶果是影响社会经济的发展。人力资源供求不适应经济发展和结构调整的需要，会造成生产资源的限制与浪费，使得人力资源贬值，工资下降，导致内需降低，形成经济恶性循环，制约经济增长质量的提高。

人力资源总量失衡，特别是当前我国供大于求的情况，会带来大量的失业人口。失业对个人与家庭来说会带来极为不幸的后果，不仅收入减少，而且还会使生活恶化，身心也会受到伤害。失业者常常会自暴自弃，感到无用，自信心崩溃。如果失业持续，工作技能就会丧失，失业者还会失去对技术与技能的学习兴趣。失业成本不仅要由本人承担，还会直接影響他的家庭，造成家庭关系的紧张与离婚率的提高。

二.人力资源结构失衡的消极影响

我国人力资源结构性失衡的恶果是资源性浪费，影响资源配置的总体效率或全要素生产率，进而影响产出水平和劳动生产率，影响到经济发展效率与质量。它的消极影响具体表现在以下几个方面：

第一，导致产业经营恶性循环，效益低下。失衡的人力资源状况直接导致技术力量的开发不平衡，使人力素质与不断更新的技术要求不相吻合，导致产业技术水平低下，难以跟上时代步伐，进而使经济效益不断下滑，形成“技术落后一一效益差一一技术更加落后”的恶性循环。

第二，制约产业技术提升，致使我国丧失产业经济发展的先机。产业技术的提升离不开人力资源的素质提升。然而人力资源的结构失衡，无法保证产业技术提升的人力素质条件。

第三，造成人才浪费，经济损失巨大。部分行业领域技术人才分布过密，而该行业却不能提供足够多的岗位供其消化，导致大量人才流失，技能荒废，或者产生“大材小用”的人才浪费现象。由于素质失衡，社会无法建立合理的用人机制和科学的培养机制，进而导致产业技术水平较低，严重影响产品质量，造成巨大经济损失。

第四，误导个人职业规划，导致事业失败。从个人来看，一生， 事业的成败在很大程度上有赖于早期的个人职业规划设计。如果个人职业规划不以社会需求作为导向，事业方向就会出现偏差，最终导致失败。同样，个人的职业规划也依赖于社会人力素质的总体规划，“跛脚”的人力素质培养只会误导个人职业设计，使之脱离社会实际，致使“英雄苦叹无用武之地”。

三.人力资源地区失衡的消极影响

人力资源的地区失衡，对个人、发达地区和欠发达地区的发展来说都具有深远影响，并且直接引发了整个社会的不协调发展。

对社会来说，一方面就业形势越来越严峻，而另一方面那些欠发达地区的岗位却大量空置。这种现象一方面给国家带来了不必要的人才浪费，另一方面也使得不少基层和边远地区由于人才不能及时到位，造成生产一线人才出现断层，一定程度上影响了地方经济的发展速度。人力资源理论认为，对国家来说，国民的人力资本可视为一种画家生产要素，由教育形成的人力资本在经济增长中会更多地代替其他生产要素。因此，那些受过良好教育的现代劳动力是经济增长、国力增强的必要条件。

从个人的角度来看，发达地区确实有着更为有利的发展条件和更为充足的资源，但是这些地区往往人才过剩、竞争激烈，再多却也有限的资源不可能平均地分给每一个人。由于竞争激烈，很多人才为了进入这些地区，往往都是“暂时放弃专业、兴趣”，“高才低就”，干的是那些完全不能发挥所长、不能体现自我价值的工作。

四.宏观人力资源系统失衡的消极影响

宏观人力资源系统是人力资源生产、流通、使用的过程，是人力资源自身维持和繁衍的过程，是科学知识与劳动技能的积累和传授的过程，是人力资源的培育和补充过程。它和人力资源供求失衡、人力资源结构失衡、人力资源地区失衡有着密切的关系，却有其独立的系统，起着独立的作用，这一系统的失衡对整个社会的人力资源失衡都会有很大的影响。

首先，对人力资源的数量和质量产生深远影响。人力资源生育和人力资源教育作为人力资源生产的主要组成部分，生育的早晚、数量的多少、教育的程度高低都在一定程度上对人力资源的数量和质量起着决定作用。其次，引起人力资源配置不合理。宏观人力资源系统失衡，可能意味着人力资源生产不符合经济发展规律，可能意味着人力资源流通不畅，可能意味着人力资源使用不合理，这些都会导致人力资源配置上的失衡。再次，导致劳动投入产出率低下。人力资源质量低，人力资源流动不畅，人力资源结构失衡，都会导致劳动投入产出率低。合理地使用人力资源是避免宏观人力资源系统失衡的重要环节，企业应该尽量科学规划，以提高劳动生产率，增强企业竞争力。

在我国，由于近几十年来经济的持续高速发展以及社会、经济转型时期所诱发的系列不确定因素的影响，无论是在宏观人力资源系统还是微观人力资源系统，失衡问题都十分突出。因此，加强对人力资源失衡问题的理论研究和实践探索势在必行。