新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题与对策

摘 要：在新时期加强思想政治工作当中，政工队伍发挥着重要作用。但是在工队伍建设中还存在不少问题。本文对新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题进行深入分析，探讨加强事业单位政工队伍建设的具体措施，提高政工队伍的管理水平。

关键词：新时期 政工队伍 建设

一、前言

随着我国经济的快速发展，人民生活水平得到极大的提高，人们的思想观念发生着巨大的变化。国外资本主义思想的也不断冲击传统价值观。因此，思想政治工作显得非常必要，在思想政治教育当中，政工队伍建设是重中之重。事业单位是我国经济主体部门，其健康发展直接关系到我国经济的稳定，当前事业政工队伍建设中出现不少问题。因此，对新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题与对策进行研究具有重要的现实指导意义。

二、新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题

新时期我国政工队伍规模进一步扩大，取得了较好的成绩，但是在实际的建设和管理还存在不少问题，概况起来主要有以下几点：

1、新时期事业单位政工队伍政治基础薄弱，学习能力差

在新时期事业单位政工队伍建设的过程当中，很多单位对政工队伍建设不够重视，培训力度相对不足。另外受到经济全球化的影响，国外资本主义不良思想的影响，特别是以美国为首的西方国家通过网络宣传拜金主义、自由主义和无政府主义等思想，使事业单位内部政工队伍思想价值观念动摇。在事业单位政工队伍建设过程当中，长久都是按照固定的模式进行工作，学习能力很差，政工队伍素质不能满足新时期发展要求。

2、部分政工人员作风浮夸，廉政建设落实不够

在当前事业政工队伍当中，部分干部工作作风浮夸，热衷于下任务，喊口号，没有有效的落实政工。另外在政工队伍廉政建设过程当中，出现腐化现象，对出现腐化问题的人员处罚力度不够，严重影响政工队伍的健康发展。

3、深入基层不够，处理事情方式不够灵活

在当前事业单位政工队伍当中很对人员都是坐在办公室进行指挥，要求手下的人应该怎么样做，对基层人员的思想状态了解不够。在处理事情的方式上不够灵活，主要表现在：在没有调查的基础上就私自进行处理，对存在的矛盾处理不当，使矛盾激化。

三、新时期加强事业单位政工队伍建设的措施

面对新时期事业单位政工队伍建设过程当中存在的问题，只有针对具体问题具体分析，才能提高政工队伍建设水平。

1、强化学习，努力提高思想政治素质和业务水平

在新时期政工队伍建设过程当中，要保持持续不断的学习能力，才能保证政工队伍建设的发展和提升。首先要加强政治理论学习，对十八大习总书记的报告进行总结，对加快转变发展方式，实现中国梦等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解。其次要加强政工业务知识学习。在事业单位政工队伍建设当中，要坚持对最新的领导讲话、理论研讨、热点分析等内容，拓宽视野，开拓思路，不断提升队伍的政治敏感性和素养。

2、采取多种措施，加强事业单位政工队伍作风建设

在事业单位政工队伍建设过程当中，作风建设是关键。只有良好的作风才能以身作则，发挥政工队伍的应有作用。因此才工作当中要要采取多种措施，大力开展作风教育工作。首先，政工队伍紧密结合工作实际，充分利用各种活动开展党风廉政建设、行政效能建设教育活动，以活动促落实，以活动促发展，规范服务行为，切实提高服务质量。一是抓学习、抓管理，不断完善各项制度并形成长效的督查奖惩机制，在提高服务质量上下功夫。二是及时处理投訴，加强沟通，避免纠纷，在营造和谐稳定的环境上下功夫。 其次在事业单位政工队伍建设过程当中要健全各项规章制度，狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关作风管理方面的各项制度和规定，并认真抓好落实，对违犯劳动纪律者，按照有关规定进行批评教育和处罚，切实维护党纪、政纪及我局规章制度的严肃性，保证政工队伍的较强战斗力。最后进一步完善各科室职位职责，科学定岗定人。采取有效措施，加大目标管理考核力度，确定考核范围，量化考核评分标准，明确奖金分配办法，把考核结果与部门及个人奖金挂钩，使目标管理考核真正起到鼓励先进、奖勤罚徽、鞭策后进的效果。

3、深入基础调查，培养灵活的处理问题的方式

在事业单位政工队伍建设过程当中，不但要求政工人员具有良好的理论基础，而且要深入实际、深入群众、深入一线了解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。所以在政工队伍建设过程当中要及时了解社会发展形势，贴近群众，贴近实际，准确把握员工队伍的思想动态，绝不能把思想整治工作与单位实际及职工需要脱离开来，要注重理论联系实际。另外在处理问题上要注意灵活性，这就要求政工干部具备相当的协调工作能力和技巧。政工干部要善于在思想上多做工作，讲清利弊、消除隔膜、去除误解，以达到思想统一，认识一致，步调协调。在协调工作的具体运作上，要注意适用协商的讨论方式，避免矛盾的双方的冲突，注意平衡矛盾双方的利益关系，有效地化解矛盾，取得共识，使协调工作取得较好的效果。

从以上的分析可以看出，新时期我国事业单位政工队伍建设过程当中还存在不少问题，因此要根据自身情况，高度重视政工队伍建设；加强作风问题管理；深入基础调查，培养灵活的处理问题的方式；只有这样才能提高政工队伍管理水平。

参考文献：

[1]陈丽. 浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J]. 群文天地，2011，16：286.

[2]朱海霞，王英敏. 新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J]. 科技与企业，2012，04：201.

作者简介：王磊（1986-），男，江苏丹阳人，职称：助理政工师，主要研究方向：政工研究。