新时期政工队伍建设调查研究

阮向阳

摘 要：进入二十一世纪以来，我国社会经济环境正在发生变化，传统的政治工作受到新环境的挑战，加强政工队伍建设，对于改善企事业单位工作效能具有重要意义。本文将对此问题进行研究，以此来说明当前政工队伍建设的问题，并提出相关意见，以资建设。

关键词：新时期 政工队伍建设 调查研究

引言：我国社会经济状况多年一来持续稳定上升，为人们的生活和工作提供的优质的环境。但是我们必须一定要居安思危，戒骄戒躁，不能盲目满足于现在，和平年代最容易出问题的就是思想问题。为稳定人们思想，促进社会稳定，政工队伍建设在新时期显得尤为重要，在企事业单位均是如此。党的十八大报告指出，新时期加强对各级单位的政治思想教育关系到党的执政能力建设，我们必须予以重视。

1.各级单位政工队伍建设现状调查研究

1.1缺乏专业政工人才

随着我国市场经济体制改革的深入和发展，社会经济已经发生翻天覆地的改变，各级企事业单位的日常工作以及工作方式也跟随这一状况而做出相应调整。但是在这一调整中，很多政工队伍成员被裁减或者调岗而进入一线的生产和管理单位中。根据当前的政工队伍数据统计，高学历或者经验丰富的人员都不情愿担任思想政治教育工作，直接导致政工队伍人员减少，素质偏低并且出现年龄断层的现象。

1.2对政工建设不够重视

市场经济强调经济效益，而政工建设却不能直接提供经济效益，因此这一工作被各单位的领导所忽视。长期的计划经济体制也给实际的政治工作带来阻力，这是由于传统以来我国政企不分，大部分政工由一线生产领导所兼任，而不是专人专任[1]。这一现象是由各级领导对思想政治工作的漠视所导致，以至于这一关键工作沦为兼职，极易使人产生消极心理。此外，当前党组织在生产管理中的作用也大大降低，很多人轻视党务工作，长期忽视对自身思想教育。

1.3政工队伍培训机制不完善

除了对思想政治教育的重视程度不够以及缺乏相关人才之外，当前各级单位对政治工作者的业务培训也不甚明确。很多政工干部甚至对马克思主义经典都不曾研读过，专业素质极差。长期以来，各级单位在培训干部时会将中央的一系列文件作为学习材料，但是对马列主義、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论原著的学习很少涉及，因此政工干部理论水平堪忧。必须明确的是，这一问题的忽视造成政工队伍自身缺乏专业的政治素质，在处理问题时没有科学的理论进行指导。

政工队伍培训机制的不完善造成政工集体缺乏必要的创新思想政治工作的意识，致使他们难以走出前人的工作误区和窠臼，给单位的管理带来不便。

2.政工队伍综合素质研究

通过上述一些政工队伍建设现状的分析，我们认为，合格的政治工作者应当具有以下特征：

（1）政治立场坚定。坚定的政治立场是政治工作者熏陶和改善他人思想状况的基本要求，而坚定的政治立场需要坚实的理论研究水平。此外，政治工作者应当熟知中央的大政方针以及党的各项纪律。

（2）群众基础好。良好的群众基础是政治工作者进行日常工作的基础，也是思想教育效果的保障，这就需要政工干部具备高尚的道德以及较好的交际才能。

（3）知识面宽广。由于政工干部每天的工作对象来自于各单位的不同专业人员，同他们进行交流需要对他们的专业技能有所了解。

3.加强政工队伍建设的措施

3.1加大对政工人才的培养力度

单位领导人应当积极举办和主持对政工干部的培训，改善他们的学习状况。在当前形势下，加大政工干部对专业技能的学习水平应当从科学发展的学习之上。因此，广大政工干部应当努力学习十八大会议精神，以指导思想教育实践活动。各级单位应当努力为培训政工干部提供良好的学习环境，并尽量给他们提供充分的学习机会，以此来提高他们的整体素质。

3.2完善政工队伍建设机制

在加强对政工干部的业务能力建设滞后，企事业单位应当完善政工干部管理机制，积极改善人事管理，有效的激励政工干部工作积极性[2]。科学合理的绩效考核机制是明确政工干部工作职责以及工作范围的重要的标准，也是对他们工作作出评价的主要参考。对于优秀的政工干部，我们必须要树立典型，以此来激励在岗人员学习。

3.3加强单位内部凝聚力

加强单位内部人员之间的凝聚力是政工干部思想教育工作发挥最优效果的保证，各级单位在吸收人才之时需要培养他们对单位以及政工干部的认同感，以转变他们对政工干部的态度。长期以来，很多职工将政工干部看成“监工”或者认为他们只会打小报告，我们要积极改变这一抵触心理，强化普通员工对管理者以及政工队伍的信任感。

4.结语

综上所述，为加强政工队伍的建设，我们应当从改变自身对思想教育工作的态度做起，加强对这一工作的重视。并且，政工干部还需要创新工作办法，因材施教，采取灵活的工作方式，避免员工对这一工作的抵触。

参考文献：

[1]袁卫.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].民航政工，2008，（4）.

[2]王迪.新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J].科技创新导报，2008，（19）.