关于工会与企业行政关系变化的思考

王增敏

摘 要：随着我国经济体制的进一步完善和社会主义市场经济体制的日趋成熟，原来的国有制或者集体经济体制越来越多的向私有制发展。而工会作为维护企业职工的组织，面对经济体制所带来的变化，也面临着越来越复杂和新的情况和任务。本文针对新的经济形势下，工会对于这些体制变革应该所作出的应对策略和措施做出简要的阐述，旨在引起广大企业管理机构的重视和探讨。

关键词：工会 企业行政关系 经济体制变革

过去，工会和企业的行政关系一般是指国有企业、集体所有制企业和全民所有制企业的行政关系。但是随着社会主义市场经济体制的进一步深化和完善，企业的行政关系也发生了巨大的变化。特别是在非公有制经济体制中的变革尤为明显。如何处理好工会和新的经济形势下企业组织的行政关系不可避免的摆在了人们的面前。对于工会和企业行政关系问题的探讨能帮助人们更好的处理好企业职工与企业的关系，更好的发挥工会保护企业职工自身利益的作用。

一、 企业性质的变化

企业主要是指从事经营性质的、以盈利为目的的生产、流通或提供服务的特定组织和团体。由于企业组织的形成的特殊目的，因而具有以下一些基本特征：

（一）从事某种特定的社会生产和经营活动的组织和团体；

（二）内部是有机的组成，有明确的分工协作；

（三）以取得最大利益为最终目的；

在九十年代，企业的分类标准主要是以所有制的形式。大致分为国有企业、私营企业、集体企业、混合所有制企业以及外商投资企业。而如今则主要以组织机构以及责任形式划分。主要包括合伙企业、独资企业以及公司制企业。

二、 企业行政任务的新形势

行政主要是指组织内部的管理机构。由行政机构存在组织的不同又可分为几类，包括政府行政机构、企业行政机构以及非营利性或者社会组织中其他的行政机构。而在侠义的企业行政机构也主要是针对过去的国有制企业或者集体所有制企业而言的；广义的企业行政机构则是指各种各样的企业的行政机构。由于企业的组织形式发生的这些巨大的变化，企业的行政管理任务也变得更加的复杂和微妙。

三、 工会性质

由于企业是以利益最大化为目的的组织，而企业职工则是以获取自身利益为最终目的的。而企业职工的利益则是由企业组织产生的，因而这两则在本质上存在着一定的矛盾关系。企业法人是一个比较大规模的组织和团体，相对于企业企业职工的地位则显得处于先天的劣势地位。而工会则正好是为了保护企业职工的切身利益为出发点而建立起来的。因而，工会在进行一切活动的时候都要以企业职工为出发点，监督和规范企业对于企业职工的待遇问题。

四、 工会的新的任务和作用

工会因其特定的目的而产生，在新的企业制度和经济形势下，工会的任务将会更加的繁重和复杂多变。在进行维护企业职工权益活动的时候，不仅要考虑企业职工的待遇问题福利问题，更要考虑到企业在对企业职工的尊重问题和身心健康问题。工会的作用不仅仅局限在维护企业职工自身的合法权益，更要体现在维护和谐的劳资关系上。

五、 做好工会和企业行政关系的的重要原则

（一）工会要参与到与企业职工切身利益相关的方方面面的公司决策中去

工会的建立是用来维护企业职工妾身利益的组织，他并不是企业为了追求自身利益而建立起来的。当然，虽然企业工会的运作并未产生直接的经济效益，但是维护好企业职工的利益，才能使企业职工更好的为企服务。但是，由于工会与企业利益的非直接相关性，甚至有时候工会为了争取企业职工的自身利益还要再某种程度上损害企业的利益。所以，某些企业在进行一些战略决策的时候忽略了企业职工的利益，有时候甚至以牺牲企业职工的利益为代价来换取企业自身的利益和发展。所以，在有关企业职工利益的一些企业会议或者决策中，企业工会要积极参与并且勇敢的发出自己的声音，为企业职工争取合法或者应得的利益。

（二）工會要加强企业行政管理与企业企业职工的日常工作中去

在企业的日常管理中，难免会产生一些职工与企业之间的摩擦。此时，工会作为企业与企业职工之间的一种特殊的纽带，就要站出来，从企业和职工两方面去协调和维护劳资关系，充当企业行政管理与企业职工时间强有力的润滑剂。

（三）工会要加强企业职工的思想政治建设

工会不仅要解决企业职工与企业之间那些看的见得利益纠葛，更好全面的关心和注意企业职工的思想政治工作。人都是有思想的生物，思想政治是一个人的价值观、世界观以及人生观的集中体现。只有拥有正确的思想，才能指导企业职工更好的投入到工作和日常生活中去，才能实现企业利益与企业职工利益的双赢局面。

（四）工会要协调好企业行政管理与企业职工的日常生活内容

企业往往只是关注自身的发展，而企业职工的日常生活并不会给企业带来经济效益。所以，从这个层面上来说，企业也就不会去真正关心企业职工的日常生活。所以工会就要填补这个空白，提企业将这份工作做起来。

总结：二十一世纪将是人才的世界，企业的成败将取决于是否能够吸引大量优秀的人才。而企业在日常生产运营中，不可能面面俱到。因而，工会作为维护企业职工的主旨，不仅要做好自身最基本的任务，切实的替企业职工谋福利，更要替企业查缺不漏，更好的维护企业行政关系与企业职工的关系。

参考文献：

[1]杨冬梅.关于工会与企业行政关系变化的思考[C].中国劳动关系学院.2007.

[2]杨冬梅. 非公有制企业工会与企业行政关系探析[C]. 中国劳动关系学院.2010.

[3]曾楚坚. 做好非公有制企业工会思想政治工作思考[C].佛山市建宇工程建设管理顾问有限公.2013.