新形势下如何做好老干部工作

刘文侠

摘 要：不断推动老干部工作创新和发展，是新时期做好老干部工作的重要保证。只有适应新形势不断发展变化的要求，准确把握老干部工作的特殊规律，切实找准老干部工作创新的关键环节，才能使老干部工作真正得到创新和发展。

关键词：创新；发展；老干部；工作

中图分类号：[D632.2] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0177-01

党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。按照这个要求，如何做好老干部管理服务工作，让老干部晚年安康幸福，是我们社区离休干部管理服务中心的当务之急。离休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下如何管理服务好社区离休干部工作，有以下几点思考：

一、深化认识，增强服务意识。尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

二、加强党组织建设，创新管理方法。一是创新学习教育方法。老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，为适应老干部的变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。

三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇。一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，對长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。

四是坚持生日祝寿制度，对年满80岁、90岁的老干部举行生日庆祝仪式，不举行仪式的到时上门祝寿。

五是坚持节日慰问制度。把重阳、春节老干部走访慰问作为工作重点，普遍开展一次走访慰问活动。

六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。六是创新医疗保障工作。定点医院要设立专门的离休干部门诊，尤其是行动不便

的老干部，要组织医生上门服务，允许其亲人代替领药，领药量尽量放宽。要让离休干部不仅能到定点医院购经，还可以到任何一家定点药店诊所就医购药，并且可不受药品种类的限制。

四、加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍。新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此，老干部工作要从以下三个方面入手，不断提高工作能力和水平。一是加强学习，提高政治理论素养。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系改革发展的新情况，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。二是钻研业务，强化工作能力。要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作

更加切合实际。三是改进作风，在狠抓落实上下功夫。要把执政为民落实到服务大局、服务老干部的具体行动上，狠抓落实。确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想；解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。

总之，要做好老干部工作必须感情到位才能工作到位。要提倡和坚持“三用”：用心，真正用儿女之心、负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科学，服务优良。

老干部工作属于什么性质的工作中组发[2008] 10号文件指出：离退休干部工作是党的组织工作干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。李源潮同志指出"我国社会进入了一个老龄化加快发展的时期，老干部的数量也在不断增多，老干部队伍的结构发生了很大变化，在这种情况下，若干部工作的重点可能就会逐步转移。一方面对离休干部的照顾不能有一丝一毫松懈.另一方面，对退休干部的服务管理问题要突出地进行研究。"中组发[2008] 10号文件也就老干部工作部门做好退休干部管理服务的相关职能作出了规定，但是，目前，在大多数的地区，退休干部的服务管理还有待破题。造成这一局面的根本原因在于退休干部的生活待遇问题。用老干部工作的专业术语说是"没有政策"。这个"没有政策"充分反映了我国的退休干部制度设计的缺陷。甚至可以说到目前为止，我国还没有建立起完善的退休干部制度，这也是我们的干部管理机制不完善的一个方面。面对退休干部的大量增长的现实，如果仍然"没有政策"，不仅会造成退休干部队伍的不稳定，也会影响到整个干部队伍如果我们解决不好退休干部的服务管理问题，那么在职的干部就会对未来的不确定性产生忧虑，而这种忧虑现在已经在经济欠发达地区的干部队伍中普遍存在着。为此，我们必须尽快形成一个与我国人口老龄化相适应，带有我国干部工作特色的退休干部制度设计。同时，要依据这个退休干部制度，制定和完善老干部工作的各项机制。完善我国的退休干部制度设计是老干部工作转型成功的必要条件也是做好老龄社会中老干部工作的基础，没有这个基础，就没有稳定的老干部队伍老干部工作的难度将更为加大。