以人为本提高组织工作科学化水平

王红

党的十八大提出，科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，要把科学发展观体现到党的建设的各个方面。组织部门是党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，主要任务是做好“人”的工作，深入贯彻落实科学发展观，要求我们更加自觉地把以人为本作为核心立场，将“人本”理念贯穿于组织工作全过程，为干部、党员、人才做好服务，真正把组织部门打造成干部之家、党员之家、人才之家。

以人为本，用好干部。当前，南明区正深入推进首善之区、魅力之都、幸福之城建设，离不开一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。做好新时期干部队伍建设工作，必须立足人性化管理，注重人文关怀和心理疏导，重视人的价值，营造尊重人、爱护人、关心人的良好氛围。要根据干部的年龄、能力、经验等不同特征，实行分类管理，对“发展型”干部，多引导，多培训，多压担，让他们在实践中加快成熟；对“实力型”干部，多让他们承担更富挑战性、开拓性的工作，给他们施展才华的舞台。要完善竞争性选拔干部方式，科学界定竞争性选拔范围、对象、比例、节奏，改进选拔程序，通过“三推三测两考”、“一提一测一推一考”、“一考两推一述”、“一考一测两推一述”等方式提高干部推荐考察的科学性、全面性，防止简单地以“票”取人、以“分”取人。要按照“缺什么、补什么，需什么、补什么”的理念加强干部教育培训，继续实施“5521”大规模轮训行动，促使干部苦练内功、强筋壮骨，努力提高发展经济、驾驭全局的本领，以适应跨越发展的需求，服务后发赶超的大局。要积极推行干部谈心谈话制度，通过下基层调研走访、组织部长约谈日等方式，真正了解干部、熟悉干部、关心干部、帮助干部。

以人为本。服务党员。加强基层组织建设，提高基层党组织的凝聚力号召力，必须突出人文关怀，关注人的生存与发展，做到以党员为主体、以党员为动力、以党员全面发展为目标，从而激发创造力、形成向心力、增强带动力。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，主动关心党员生活，关注党员发展，尊重人的需求，展现人的个性，激发人的内在活力，尊重和保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权。要把人本意识贯穿于党员思想教育中，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，建立完善干部下基层直接联系服务群众的长效机制。要在社区实施“党员就在身边”展示行动，设立“党员风采榜”，充分调动在职党员、退休党员、居住地党员参与社区建设的积极性，引导居民群众有序参与社区建设管理。要深入推进“双服务、双提升”主题活动和“社区服务365”工作，加强社区党建网格化管理，不断拓展服务内容、创新服务方式，多为群众办暖心、顺意、解困魄实事，打造社区服务型党组织。

以人为本，集聚人才。人才是第一资源，特别是对欠发达地区来说，人才尤为难得，是实现科学发展、后发赶超的决定性因素。要按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的思路，真正尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，广开进贤之路，广纳天下英才。要制定出台《南明区人才工作专项资金管理暂行办法》，在人才引进编制、职称、社会保障、工资福利、配偶安置、子女入学等方面设置优惠政策，采取“量身定做”的办法，一人一策、一事一策、特事特办，为高层次人才开通绿色通道，解决他们的后顾之忧。要以龙洞堡新区建设为依托，深入开展招商引才、项目引才和技术引才等工作，采取提供创业资助、工作场所、住房公寓、贷款担保、融资服务等措施，大力引进能引领重点产业发展的创新创业人才和团队，重点引进带技术、带项目、带资金创业的领军人才。要做好人才服务工作，做到感情留人、事业留人和待遇留人，做到想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。

（作者单位：中共南明区委组织部）