论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

金永伟

（新国线济南运输有限公司，山东 济南 250022）

论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

金永伟

（新国线济南运输有限公司，山东 济南 250022）

企业的改革和发展，离不开职工的充分理解和支持，人力资源管理的水平和质量也直接关系到企业经济效益的提高。在新形势下要提高人力资源管理的水平，就要与企业思想政治工作结合起来，创新思想政治工作的理念、机制和方法，不即断更新观念，总结经验，探索规律，研究问题，创新方法，把教育、引导职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的积极作用，从而促进企业可持续的科学发展。

人力资源管理；思想政治工作；企业经济效益

随着社会市场经济体制的建立和企业改革的进一步深化,人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化，这就对思想政治工作者提出了新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用,是一个急需深入研究的课题。

一、思想政治工作在人力资源管理中的重要意义

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。与包括物质资源在内的其他资源相比，它有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约。要使人们潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，就必须发挥人的主观能动作用，而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资源价值的最大化，就要认识思想政治工作在人力资源的管理过程中有着十分重要的意义。

1、思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有何关联呢？思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理则是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。

2、做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的不断深化，给人力资源管理带来了许多新的课题。在计划体制向市场体制转轨过程中，长期积累的深层次矛盾随即凸现出来，从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上也失去了相对平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，我们在制订一些改革方案时，应主动征求意见，与职工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向他们讲清楚、讲透彻，启发职工理解各项改革措施的意图和必要性。

3、思想政治工作是人力资源管理中的重要结合点。第一，思想政治工作要与解决职工实际问题相结合。在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。第二，思想政治工作要与深化改革相结合。求生存、求发展，企业间的竞争日趋激烈，因此，思想政治工作必须融入到深化改革中，理顺职工情绪，化解内部矛盾，只有排除改革道路上的思想障碍，调动职工参与改革的积极性和创造性，才能确保工作目标的实现。

二、思想政治工作可以促进人力资源管理工作上水平

思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。

1、思想政治工作可以解决人力资源管理工作中存在的局限性。人力资源管理决不只是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等，如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，职工由于对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消极怠工等，最终会影响团队主体工作的开展。而思想政治工作的柔性及从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，则可以从根本上解决这个问题。把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，那么在市场经济环境下人力资源管理就会更为有效。

2、思想政治工作就像一根纽带，表现在能把职工的力量集合起来，增强职工对集体、对企业的责任感、使命感和归属感。要使潜在的能力变成实际能力，必须发挥人的主观能动性。调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节。许多调查发现，在实际工作中，人的行为是由动机支配的，而动机正确与否是由人的世界观和价值追求决定的。这就需要人力资源管理人员学会用思想政治工作方法去正确引导并采取各种方法激励、鼓舞员工奋发努力，使员工的内在潜力能够最大化地得到挖掘。

3、思想政治工作是知人善任、用好人才的根本。知人善任，用好人才，把合适的人放在合适的岗位，充分发挥人才的最佳效应，是人力资源管理中思想政治工作的根本任务。思想政治工作的任务就是要了解这样的情况，把握人才的思想活动与要求，并及时作出调整，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。

4、人力资源管理是通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。思想政治工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。可以通过思想政治教育和职业道德教育提高员工综合素质，调动员工的积极性，使人力资源的整体质量得到提升。

三、掌握人力资源管理规律，创新思想政治工作方法

人力资源管理作为一门科学，也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。

1、加强对新情况和新问题的研究。要注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中职工的思想实际和动向；要注意用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题，思想政治工作就难以产生实效。

2、加强对重点、难点、热点问题的研究。一般而言，在人力资源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表现在一些的重点、难点和热点问题上。而这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化，解决一个问题，又会出现新的问题，我们只有不断深入企业实际，发现和了解第一手的情况，研究形成这些问题的前因后果，从中发现并总结出带有规律性的经验，才会对人力资源管理的思想政治工作起到很好的指导作用。

3、加强对思想政治工作方法的研究。经常性的思想政治工作具有较强的灵活性和潜移默化的作用，它可以在任何时间、任何场合，通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流，并使之产生共鸣。通过创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形之中。也可以运用激励机制、心理调节、规范约束和行为引导等方式，根据不同层次、不同对象采用不同方法，使人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

综上所述，随着社会主义市场经济的深入发展，特别是企业深化改革带来利益关系的进一步调整，企业员工的产生了很多新的思想问题，诸如思想困惑、心理失衡、对企业改革产生某种抵触情绪等。企业的改革和发展，离不开职工的充分理解和支持，人力资源管理的水平和质量也直接关系到企业经济效益的提高。在新形势下要提高人力资源管理的水平，就要与企业思想政治工作密切结合起来，创新思想政治工作的理念、机制和方法，即不断更新观念，总结经验，探索规律，研究问题，创新方法，把教育、引导职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的积极作用，从而促进企业得到可持续的科学发展。

（责任编辑：张希宇）

D64；F272.92

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1008—6153（2013）03—0089—02

2013-05-06

金永伟（1954-），女，硕士，新国线济南运输公司党委副书记、纪委书记、工会主席，高级政工师。