煤矿工会宣教工作的探索与实践

许秉民

（新汶矿业集团华丰煤矿工会，山东 泰安 271413）

煤矿工会宣教工作的探索与实践

许秉民

（新汶矿业集团华丰煤矿工会，山东 泰安 271413）

在企业文化和职工文化建设中，要发挥工会宣教工作的优势，增强职工思想政治工作的针对性和实效性，从而调动职工的积极性和创造性，引导职工转变观念，顾全大局，与企业同心同德，共克时艰，不断提高企业的核心竞争力。

工会宣教工作；阵地建设；企业核心竞争力

工会作为党联系职工群众的纽带和桥梁,无疑扮演并承担着协助党委做好职工思想政治工作的重要角色。在强化职工思想政治工作、培养职工文化建设的伟大实践中，工会组织大有所为。

一、提高思想认识，明确宣教工作的重要性

所谓职工思想政治工作，就是针对职工的思想实际进行共产主义思想体系的教育，是社会主义精神文明建设的核心内容和根本保证，它既是一项社会实践活动，又是一门做人的思想工作的科学。搞好职工思想政治工作的目的，就是动员职工为实现企业当前和长远的工作目标努力奋斗，增强职工认识世界和改造世界的能力。工会宣教工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想政治工作和企业职工文化建设的重要组成部分。在新的形势下，工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化，特别是党的十八大以来，工会宣教工作在“融入中心，服务大局，凝心聚力，共创大业”等方面提供了有力的精神支持，为企业健康快速发展发挥了重要作用。事实证明，工会宣教工作不能在固有传统的方法方式上打转，要全方位地思考和研究宣教文体的运行模式问题，形成“上下联动、全员参与”的工作格局。有了这点共识，我们才能真正有效地发挥工会宣教工作在提高职工队伍素质、推进企业先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用；才能使“三个代表”重要思想深入人心，成为企业广大职工群众团结奋斗的强大思想武器和推动工作的精神动力，进而把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到立足本职、干好工作、学赶先进、创先争优上来，凝聚到提高企业经济效益上来。

二、注重三个建设，确保宣教工作的实效性

工会宣教工作是工会全局中重要的综合性工作，工会宣教部门是工会组织体系中重要的综合性部门。扎实做好此项工作，需要有强有力的组织和完善的制度作保证。

一要抓队伍建设。近年来，工会宣教队伍有一定程度的弱化，这种状况显然不能适应工会事业发展的要求。工会宣教工作具有很强的政治性、政策性和专业性，做宣传工作既要有理论水平、文化素养，掌握科学理论的实质内涵，具有政治敏锐性和政治鉴别力，又要有综合知识、协调能力，通晓工会业务的方方面面。对宣教干部要多关心、多体谅、多支持、多爱护，为他们发挥聪明才智创造条件，增强他们做好工作的光荣感、使命感和责任感，特别是要从业务上提高工会宣教队伍的整体水平。

二要抓制度建设。要逐步建立和完善职工思想信息的互动机制、职工文化阵地的达标机制、工会文化资源的整合机制、工会新闻创作的评价机制、工会宣教干部的培训机制、“创争”活动的评估机制等等。每项工作都要做到有标准、有考核、有奖惩，形成激励机制。

三要注重阵地建设，宣教阵地如电视台、网站、图书室、工区学习室、劳模创新工作室等，维护这些宣教阵地的正常运行，不但要有专业的技术人才，更重要的是要有资金的维持。如果这些阵地成为摆设的话，不能发挥其作用，将会形同虚设，不起作用。因此，宣教阵地的建设必须舍得在人力、物力上投入,行政、工会共同出资；实在困难的话，组织职工捐款也未尝不可。

三、凝聚工作合力，形成“全会抓宣教”的理念

工会宣教工作贯穿于工会工作的方方面面，并非是“工会宣教文体部”一个部门的事情。工会各个部室都必须积极主动地参与进来。学会写作是对一名工会工作者最基本的要求，工会工作者是个杂家，更是社会活动家。工会干部可以不会打牌，可以不会吸烟，可以不会饮酒，但是，具备做好职工思想政治工作的能力是必须的，具备一定的写作能力也是必须的。大家想一想，当个主席是不是要学会审查修改报告，当个部长是不是要学会写个总结规划，当个工会秘书是不是要学会起草领导讲话和拟定文件，当个工会宣传干事是不是要学会搞个宣传策划或者文艺脚本小样。这些工作，哪一样能离得开写作？尤其是现在工会网络的日益升级，工会报刊的质量快速提升，工会活动方式也在不断提档升级等，都对工会工作者提出了新的更高要求。

四、找准工作重心，实现宣教工作的新跨越

毋庸置疑，宣教是造势，是加油，是鼓劲，是一项非常重要的工作；是窗口，是喉舌，是力量之动因，是激情之豪放，是动力之源泉。职工宣教部门从政治的角度讲是党的喉舌；从工会角度讲又是党赋予工会服务大局、开创新局面的舆论喉舌。做不好这件事，搞不好职工宣教工作，建树不了我们工会良好的形象，我们就是哑巴，就是瘸子，就是严重失职。实践证明，职工宣教工作只有坚持“贴近中心、贴近群众”的原则，才能最大限度地发挥作用。

一是要实施人文关怀。随着职工对精神层面的追求越来越高，人文关怀必将成为工会“宣传教育”职工的核心内容。华丰矿工会每月第一日组织举行升国旗仪式，推选两名井下职工代表担当荣誉旗手，提高了井下职工的政治地位。此项活动已坚持了15年，已成为该矿宣教工作的品牌工程。将每月的16日定为矿工感恩日，为井下职工发放生日贺卡和生日礼金，增强了一线职工的敬业爱岗意识。

二是要抓好心理疏导。煤矿职工素质参差不齐，心理疏导的作用毋庸置疑。华丰矿工会坚持敞开工作的大门，认真答复职工每一次来电，热情接待每一次来访，妥善处理每一封来信，尤其是对因劳动争议、生活困难、患有重症等原因到工会求助的职工，耐心疏导、及时救助、理性维权，架起了与职工群众“面对面、心贴心、实打实”沟通交流的桥梁。

三是要提升思想素质。根据形势任务需要，积极协助党政加强职工思想政治教育，是工会义不容辞的职责。华丰矿工会利用网站、征文比赛、安全知识大赛、安全文艺演出等形式，广泛开展以“视井下职工为最可爱的人”、“牢记责任、忠诚企业”、“爱党、爱矿、爱岗、爱家”为主题的职工读书、演讲、征文、歌咏比赛等活动，激发了职工爱岗敬业的工作热情。

总之，在新的形势下，工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化，特别是党的十八大以来，工会宣教工作在“融入中心，服务大局，凝心聚力，共创大业”等方面提供了有力的精神支持，为企业健康快速发展发挥了重要作用。事实证明，工会宣教工作不能在固有传统的方法方式上打转，要全方位地思考和研究宣教文体的运行模式问题，形成“上下联动、全员参与”的工作格局。工会宣教工作意义重大，不容忽视。要发挥工会宣教工作的优势，增强职工思想政治工作的针对性和实效性，从而调动职工的积极性和创造性，引导职工转变观念，顾全大局，与企业同心同德，共克时艰，不断提高企业的核心竞争力。对此，工会组织和工会工作者要认清形势，明确任务，端正态度，以良好姿态和精神风貌，为企业高歌呐喊，为职工多谋善事，努力开创工会宣教工作的新局面。

（责任编辑：张希宇）

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1008—6153（2013）03—0051—02

2013-04-12

许秉民（1973-），男，山东泰安人，新汶矿业集团华丰煤矿工会助理政工师。