工会在企业文化建设中的优势和责任

王英

（中铁十局济铁公司工会，山东 济南 250001）

工会在企业文化建设中的优势和责任

王英

（中铁十局济铁公司工会，山东 济南 250001）

工会在企业文化建设与职工素质提升中不仅有网络、阵地、载体和活动等职能优势，而且还占有机制与活力方面的优势。企业工会作为职工利益法定的代表者和维护者，要深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，立足企业发展，搭建好文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，引领和充分发挥广大职工在企业文化建设中的主力军作用。

企业文化建设；工会职能；企业核心竞争力

企业文化建设是一项系统工程，工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着许多优势，并承载着重要责任。

一、工会在企业文化建设与职工素质提升中占有职能优势

一是工会组织的网络优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。

二是工会组织的阵地优势。工会拥有文化、宣传、教育的多个阵地，如学习型组织、职工书屋、职工之家等。在企业文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业文化建设中的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业文化有序发展。

三是工会组织的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业文化建设的载体，还有工会自办的杂志、QQ群等，这些都是工会组织的活动载体，也是企业文化建设的重要平台。通过这些载体的活动和传播，显示企业文化的生机和活力，使企业文化建设始终富有影响力和生命力。

四是工会组织的活动优势。有人说工会的活力在于活动。工会在组织企业职工活动方面积累了丰富的经验。如文化体育活动、劳动竞赛活动、工会主题活动展评、风采展示活动等等。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富职工的业余文化生活，又陶冶职工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进企业持续发展，为企业文化建设、促进共同愿景的实现起到催化作用。

二、工会在企业文化建设中的机制与活力优势

通过多年的工作实践，工会组织开展的许多工作已经与企业文化建设相辅相成，有些工作为企业文化建设做了很好的铺垫，并建立了一套有效机制。一是工会的教育机制为企业文化建设打下了良好的思想基础。核心价值是企业文化建设的重中之重，是企业文化建设的主干。工会通过开展主题教育和实践活动，引导广大职工树立正确的人生观和价值观，为企业实现核心价值观和企业精神打下良好的思想基础。二是工会的人才激励机制为企业文化建设提供了人力保障。工会在多个区域组织开展劳动竞赛和技能比赛，使企业技术能手脱颖而出，为企业培育了一大批技能型人才和管理型人才，从而为企业实施人才战略、推动企业文化建设提供了人力支撑和保障。三是工会文体活动机制为企业文化建设发挥了助推作用。基层工会广泛开展丰富多彩的各类文艺体育活动，既活跃和丰富了职工业余文化生活，缓解了紧张疲劳的情绪，又为焕发职工精神、展示企业文化、圆满完成各项工作任务起到“助推器”作用。四是工会的学习培训机制为企业文化建设提供了丰富内涵。通过工会开展职工培训，进一步提高了职工的素质，为企业的发展奠定了坚实的基础，也丰富了企业文化建设的内涵。五是工会的创新机制为企业文化建设提供了发展动力。创新是企业发展永恒的主题和动力，也是企业文化重要的理念，开展群众性经济技术活动是工会工作的一大亮点，为企业实施品牌战略、节能减排提供了强有力的保障，也是企业文化建设的发展动力。六是工会的典型示范机制为企业文化建设指明了方向。宣传、学习、倡导一种奉献精神和价值观是培养企业文化的前提，树立具有广泛群众基础的典型是带动企业文化发展的重要内容。工会组织开展的生产标兵、劳动模范、工人先锋号、劳动关系和谐企业等评先树优机制，很好地发挥了典型示范的作用，为企业营造激励机制、打造企业精神人格化和企业文化建设指明了前进方向。

三、创建学习型组织，是推进企业文化与提升职工素质的有效载体

学习型组织管理理论，是当今世界前沿的管理理论之一。创建学习型组织，把员工的学习能力转化为创造能力，增强企业的核心竞争力是企业生存和发展之本。根据很多企业的实践经验，深入开展创建学习型组织、争当知识型职工的活动，是促进企业文化建设、提升职工素质的有效途径。“创建学习型组织、争当知识型职工、争当首席职工”工作始终保持着强势推进的发展态势，吸引了职工的广泛参与，取得了显著的成效。广大职工的思想道德和职业技能素质明显提高，创业、创新、创优的能力明显增强，企业的竞争力得到大幅度提升，劳动关系更加和谐稳定。“全员学习、终身学习、团队学习”在单位蔚然成风，“工作学习化，学习工作化”逐步深入人心。实践证明，“创争”活动是推进企业文化建设、提高职工队伍素质的有效形式，是加速职工队伍知识化进程的重要手段。

四、工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远

在企业文化建设与职工素质提升中，工会组织任重道远。要深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，立足企业发展，充分发挥职工在企业文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台。

（一）工会要成为文化铸魂的导向者。企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业文化系统中的中心要素，企业文化的根基就是员工的认同，被员工认同的企业文化才能被转化为生产力。工会要通过有效手段和方式，培育员工企业精神、敬业意识和团队风貌，形成全体员工共同认可、共同遵守的主体价值观念，引导职工与时代同步伐、与企业共发展。

（二）工会要成为文化聚力的激励者。良好的企业文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感，有效集聚和放大团队凝聚力的核心竞争力，形成企业可持续发展的合力。

（三）工会要成为文化育人的推动者。企业文化的功能之一是“育人”，就是将企业的共性追求与员工的个性成长融为一体，逐步塑造起文明、学习、勤奋、竞争的个体和企业形象，推动企业建成学习型、创新型组织。工会应把企业文化建设落实为引导广大员工树立终身学习理念，带动企业整体学习与创新能力的提高。通过建设培养人才的快车道，为员工搭建成长的大舞台，激励更多的员工敢于向极限挑战，在工作中和岗位上不断攀登新的高峰，为企业发展储备人力资源赢得主动权。

（四）工会要成为文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。工会应在维护环境塑形的过程中，把企业文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入公司门而知其教”，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

总之，企业文化建设与职工队伍的素质提升是相辅相成的。企业文化的发展为提高职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力。先进的企业文化是企业发展的灵魂，优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力。积极探索工会工作与企业文化建设有机结合途径，不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且对推动社会主义文化大繁荣大发展，促进社会各项事业全面进步都有着重大的意义。从工会角度来看，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在企业发展大局中的地位。

（责任编辑：张希宇）

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1008—6153（2013）03—0036—02

2013-04-16

王英（1968-），女，山东宁阳人，中铁十局济铁公司机关工会主席、政工师。