如何发挥党建工作对创新型企业文化建设的作用

肖问生

(普天信息技术研究院有限公司，北京100080)

如何发挥党建工作对创新型企业文化建设的作用

肖问生

(普天信息技术研究院有限公司，北京100080)

党建工作在企业文化建设中发挥着十分重要的作用。当前党建工作对企业文化建设的引领作用发挥不到位，企业文化建设规划缺乏明确的党建目标。因此，要创新企业文化建设中党建工作的内容，充分发挥党建工作对企业文化建设的引领作用。

企业文化；党建工作；思想政治工作；班组建设

在我国企业中，党组织发挥着十分重要的作用。特别是对于国有创新型企业而言，党建工作不仅是企业更好更快发展不可或缺的有机组成部分，更是其实现企业文化落地的重大特色与独特优势。十八大报告中明确提出，要“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度……以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”。这就对企业党建工作所应发挥的重要作用进行了明确的界定和说明。因此，要进一步创新企业文化建设，就必须紧紧抓住党建工作这个抓手。

一、党建工作对创新型企业文化建设的重要性

在企业文化建设中，党建工作是企业文化建设的有力支撑和重要助推力量，党建工作对企业文化建设（特别是创新型国有企业）而言，具有十分重要的作用。

第一，党建思想政治工作与企业文化建设的高度融合推动了企业又好又快发展。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是我们党得以从一个胜利走向另一个胜利的重要保障之一。对企业来说，党建思想政治工作也是企业文化建设的重要内容。在进行企业文化建设的过程中，能够将政治思想有效转化为企业生产经营过程中的文化理念和精神语言，使具体的党建工作更加贴近企业实际，更加满足员工的各项需求。例如，在企业党建工作中高扬爱岗敬业、无私奉献的精神旗帜，可以最大限度地凝聚起广大员工的力量，共同为实现企业更好更快发展努力工作。

第二，企业党建工作引领着企业文化的发展方向。在企业文化中，党的先进思想发挥着极为重要的引领带动作用。这种引领带动作用，是通过企业党建工作来具体体现出来的。在企业（特别是创新型国有企业）的企业文化建设过程中，党建工作绝不是配角和尾随者，而是企业创新的引领者和带动者，这一作用也是企业党建工作推动创新性企业文化建设的最为重要的表现。

第三，企业党建工作可以有效激发广大党员更好地发挥模范带头作用。在企业中，党组织应该发挥积极正向的作用，这种作用很大程度上是通过广大党员员工在平时工作中的一点一滴表现出来的。作为员工中的先进分子，党员通常更加努力的工作，并成为生产经营的模范和创新企业文化的积极参与者，这不仅是其自身良好素质的表现，更是党员先锋模范作用在新形势下的集中体现。党建工作为更好地发挥党员员工的这种作用创造了条件，推动了创新型企业文化建设的进一步发展。

二、当前企业文化建设中党建工作存在的问题

党建工作在企业文化建设中发挥着极为重要的作用，已经并将继续在促进企业又好又快发展中扮演极为重要的角色。当前，企业文化建设中的党建工作总体是好的，起到了应起的作用，取得了许多成绩。然而，在看到成绩的同时，我们还必须看到在企业文化建设中，党建工作仍存在许多亟待解决的问题，这些问题的存在已经成为制约和影响企业文化建设进一步发展的重要因素。具体来讲，这些问题包括三个方面：

1.企业文化建设中党建工作的引领作用发挥不够

党建工作应该在企业文化建设中发挥引领带动作用，但是就目前实际情况而言，这种作用的发挥远远不够。一些企业虽然将党建工作纳入企业文化建设中，但往往只是将其视为企业文化建设的一个组成部分，而不是把党建工作作为引领和带动文化建设的一种力量。这种状况的存在，使得企业党建工作长期不能发挥应有的作用，也极大地滞后了企业文化建设的进程。

2.企业文化建设与党建工作联系不够紧密

当前，很多企业不注重把握企业文化建设与党建工作的客观联系，只是将党建工作作为组工工作、党团工作的内容，很少将其纳入企业文化建设之中，这样也就使得党建工作长期游离于企业文化建设之外。企业文化建设与党建工作联系不紧密，甚至相互疏离，这种状况不仅制约了党建工作引领带动作用的发挥，而且削弱了党建工作在企业文化建设过程中的地位，同时也不利于企业沿着正确的政治方向不断前进。

3.企业文化建设中缺乏明确的党建目标

在进行企业文化建设创新的整个过程中，必须要有明确的党建目标。只有这样，才能充分发挥党建工作的引领和带动作用。然而，多数企业在创新企业文化建设的具体工作中并没有明确的党建目标，这也就使得党建工作所应起到的作用未能得到有效发挥。

三、创新企业文化建设中的党建工作模式探讨

基于当前所在企业文化建设中党建工作存在的问题，提出创新企业文化建设过程中党建工作的新模式。具体内容为：

1.充分发挥党建工作在企业文化建设中的引领作用

企业党建工作的一个最主要的任务，就是支持、引导企业文化建设，努力倡导健康向上的企业精神和大力培育以人为本的企业文化。因此，企业（特别是创新型国有企业）党组织应该紧紧抓住文化建设这个抓手，进一步发挥党的政治核心作用。在创新企业文化建设的过程中，党组织除了发挥引导广大员工正确认识企业文化重要意义的作用之外，还担负着将正确的价值观——社会主义核心价值观渗透到企业文化建设中去的重任。任何企业的发展都离不开企业文化的作用，而在企业文化中，企业理念又居于核心位置，指导着企业的长远发展。在企业理念的构成要素中，党建工作所代表的党的先进思想理应是其中的重要内容，利用党建工作的观点和方法等政治优势，可以在企业的各项教育活动中，培育员工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设。

2.促进党建工作与企业文化建设的水乳交融

当前，创新企业文化建设的一个突出问题就是与党建工作联系不紧密，这一情况制约了企业文化建设的进一步发展。因此，必须努力实现企业文化建设与党建工作的水乳交融。在企业中开展任何工作都离不开党委作用的发挥，党委在企业中发挥着政治领导、思想领导的作用。党委作用的有效发挥，保证了企业的各项工作沿着正确的政治方向阔步前行。企业文化建设也必须在党委的统一领导下进行，同时要根据党政工团各自的特点来具体开展各项工作。要以基层的党员班组为单位来建立符合企业实际的“班组文化”，增强班组成员的荣誉感和共同责任感，凝聚起整个班组的力量，进而带动广大员工共同为企业发展贡献力量。要针对当前企业中年轻员工占比重较大的现实，针对他们思维活跃、勇于争先、敢挑重担的特点来引导其更好地为企业发展服务，充分发挥年轻党员员工的先锋带头作用。只有做到了以上几点，才能真正实现党建工作与企业文化建设的水乳交融。

3.创新企业文化建设党建工作具体内容

充分发挥党建工作对创新型企业文化建设的作用，还必须创新党建工作具体内容。要根据创新型企业的具体特点和发展需要，及时对党支部进行调整和重组，确保党支部成为推动创新型企业文化建设发展的主阵地、主渠道。根据企业员工专业性强、党员业务分散等特点，进一步创新党组织生活设计模式。2009年初，宝钢党委引入全新设计理念，按照每月一次、全年12次的频率，提出了党组织生活设计“7+5”模式，即七个规定动作加五个自选动作。这一做法收到了很好的效果，推动了宝钢生产经营的发展。普天信息技术研究院有限公司借鉴宝钢的这一经验，形成了符合该企业实际的“3+1”模式，即三个规定动作加一个自选动作，通过这种模式进一步增强党组织的战斗力，在企业文化建设中充分发挥作用，为推动企业又好又快发展打下坚实的基础。

（责任编辑：曹木易）

D267.1；F270

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1008—6153（2013）04—0118—02

2013-05-23

肖问生（1957-），男，北京人，大学学历，普天信息技术研究院有限公司政工师。