女性科技工作者发展现状及对策研究——以芜湖市为例

李卫华，袁 璐

（安徽工程大学 人文学院，安徽 芜湖 241000）

“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革.社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量.”[1](P571)目前我国正处在改革发展的重要阶段，科技进步和创新是推动社会经济可持续发展、增强综合国力的根本动力.而占全国人口半数的妇女，是社会发展变革的重要力量，其中女性科技工作者为社会的文明进步做出了重大的贡献，不容小觑.

芜湖市科学技术协会于2011年下半年在全市范围内(涵盖全市三县、四区和开发区)开展科技工作者状况的调查，本次调查采取抽样问卷调查法，发放问卷1000份，回收合格问卷921份，回收率为92.1%.本调查所指的女性科技工作者主要是在自然科学领域掌握相关专业的系统知识，从事科学技术的研究、传播、推广、应用以及专门从事科技工作管理等方面的女性工作人员，包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、卫生技术人员和自然科学教学人员以及相关企事业单位的科技管理人员.

1 女性科技工作者发展现状

新中国成立以来，党和政府十分重视女性科技人才的培养，越来越多的女性投入到科技领域，为我国科技的进步与创新做出了重要贡献.据《2009年中国科协第二次全国科技工作者状况调查》结果数据显示，中国女性科技工作者为1437万人，占目前中国5160万科技人力资源总量的近1/3，并且总量与比例仍在持续增加.但是目前我国女性科技人才的成长成才仍然面临着诸多问题.虽然我国女性科技人才基数较大，但是绝大部分仍处在科技人员“金字塔”底层，高层次和高素质的女性科技人才资源短缺，在某些专业领域呈现着结构性失衡并且还存在着浪费流失的情况等.

通过随机抽样，得到所调查的芜湖市女性科技工作者共有263位，占29%.分析不同性别的科技工作者收入状况，发现女性科技工作者的收入大都集中在5万元以下和十万元以内，20万元收入以上的仅仅只有1位.在高收入的科技工作者中所占比例上比男性科技工作者要低许多.职称与收入呈正相关关系，这表明芜湖市女性科技工作者的领军人物很少，大都集中在初级研究者水平中.

2 制约女性科技工作者发展的影响因素

2.1 传统性别观念的影响

在封建社会，传统的“女子无才便是德”、“三纲五常”、“三从四德”等观念，从思想上深深地禁锢了女性的成才发展，使女性沦为男性的附属品.女性的社会分工被定位为操持家务、奉养公婆,培育子女，“贤妻良母”成为女性的目标和追求，女性被局限于家庭的私人劳动中.新中国成立以来，实行男女平等一直是国家的基本国策，并且在长期的妇女解放斗争中取得了显著的成效.但我们不可否认的是，由于各种因素，在社会生活的许多方面，男女并没有得到完全平等的待遇.传统观念在人们心中根深蒂固，一方面女性在成长过程中会被灌输“以家庭为重”的观念，另一方面某些偏见认为女性不适宜从事理性的科技工作，女性科技工作者在就业、待遇、晋升、进修等方面没有得到完全平等的待遇.

2.2 不平等的退休政策

一般高等院校和科研机构规定女性的退休年龄为55岁，比男性早5年，女性在和男性付出同样的教育成本的同时还要暂时中断工作承担生育的任务，工作年限的减少，必然会使女性的发展和利益受阻受损.据《2009中国两院院士调查报告》显示2009年新当选的中国科学院院士平均年龄54.1岁，比2001年下降了6岁.2009年新当选的中国工程院院士平均年龄56.2岁，比2001年下降了近7岁，创近十年来中国工程院院士增选年龄最低.可见50岁左右的科技人才，精力充沛，经验丰富，非常适合继续从事科学研究，做出更多的贡献，但面临着被迫退休，这无疑打消了女性科技工作者的工作积极性，造成女性科技人才的“高端缺位”和浪费.

2.3 就业歧视

女性在就业时经常会面临性别歧视，尤其是在科研事业单位中，《我国女性从事科技工作现状研究》报告指出女性进入科研领域门槛较高，应聘时，43%的女性科技工作者会遇到“水平相当，应聘单位多选男性”；24.3%会遇到“明文规定只招男性应聘者”；17.3%会遇到“对女性提出的附加条件较多”，再加上“高职位招男性，低职位招女性”的9%左右，从高达93.8%的比例我们可以明显看出女性科技工作者在应聘时普遍会遭遇歧视.女性科技工作者往往会被安排从事辅助性的工作，待遇不如男性的好；女性在科研业绩相同的情况下，晋升难度更大，机会更少；另外女性在担任学科带头人、负责重要科技工作、主持课题等方面和对外合作、出国进修的机会均比男性少.

2.4 自身职业期望偏低

“男性和女性的职业信念和期望并不平等.大多数女性都期望把婚姻和孩子作为自己目标的一部分.把家庭职责和有偿工作结合到一起的需要可能是女性较低的职业热情和优先考虑更灵活的工作的因素.”[2]247女性科技工作者大多受固有的性别分工观念的影响，职业期望较低，容易安于现状，缺乏创新能力，如下表所示，半数以上的女性科技工作者的创新意愿和能力都很一般甚至较差，在长期的竞争发展中，她们的事业水平必然会低于男性，造成高层次的女性科技人才缺乏.

非常强 较强 一般 较差创新意愿 3.8% 38% 50.6% 9.1%创新能力 3.8% 33.8% 59.3% 4.6%

2.5 婚姻家庭的困扰

一方面一部分女性认为“干得好不如嫁得好”甘愿相夫教子，忙于家务，不愿献身科技事业，即使从事科技事业，也甘于平庸，追求稳定安逸的生活；另一方面，繁重的家务，生育，哺乳，子女教育问题与工作之间的矛盾困扰着大部分女性科技工作者，使她们无法全身心投入科技工作中，精力和时间在很大程度上被分散，不利于女性科技工作者的科技研究、晋升，造成女性科技人才的浪费.

2.6 身心健康状况

女性科技工作者承担着工作生活的双重重担，身心健康都受到极大的考验.身体是革命的本钱，健康受损势必会影响工作效率.健康的体魄对女性科技工作者尤为重要，问卷调研表明，有23.6%的女性科技工作者选择了“非常健康”，47.5%选择了“比较健康”，21.7%选择了“一般”，8.4%选择了“亚健康”，0.8%选择了“不健康”.从整体上来看，当前芜湖市女性科技工作者的身体状况良好，但也存在着一些问题.由于女性科技工作者工作的特殊性，长期从事科学实验研究，“颈椎病”和“腰椎病”多发，还存在着“三高”和其他妇科疾病的困扰.

女性科技工作者普遍对自己要求比较高，既要在枯燥的工作中扮演“女强人”的角色，又要在繁琐的生活中承担贤妻良母的角色.二者的冲突使女性科技工作者承受着更大的精神压力.在对芜湖女性科技工作者的工作生活状况的满意度调查中持中等评价和不太满意、非常不满意的占多数（见下图），说明女性科技工作者的生活状况和生活环境方面都面临着一定的问题.经济工作负担重、人际关系复杂、晋升难、压力大、生活不便利等极容易使女性科技工作者产生焦虑、疲劳，难以适应环境，情绪不稳定，忧郁等心理问题（见下图）.

3 促进女性科技工作者发展的对策

国家十分重视女性科技队伍建设，陆续出台了《教育法》、《职业教育法》、《妇女权益保护法》和《高等教育法》等，确保女性在教育方面享有平等的参与权和决策权.2010年国家自然科学基金委决定，针对女性生育和新生儿培育的特点，对女性申请青年基金的时间延长5年.此外，在同等条件下，对于女性申请的基金项目给予优先支持.科技部和全国妇联联合发布了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》从提高认识、增加女性科技人才储备、扩大科技领域女性就业机会、促进女性高层次科技人才发展等方面提出了一系列加强女性科技人才队伍建设的政策措施.但是目前我国针对女性科技人才特点的专门扶持政策还较缺乏，譬如不平等的男女退休政策就亟待解决.同时需要在相应政策措施保障的同时，大力宣传教育，在社会树立正确良好的性别平等观念.芜湖市委组织部、市妇联、市科技局、等联合组织开展“芜湖市十大女杰之优秀女科技带头人”评选活动，支持鼓励女性科技工作者，为其提供良好的社会环境.

3.1 完善社会服务

女性承担着照顾家庭，生儿育女的重任，但科技工作本身要求工作者潜心研究，花费大量时间和精力，部分女性科技工作者无法协调家庭生活与工作的平衡，导致女性科技工作者压力过大，职业期望变低，失去发展契机，甚至人才浪费承.阻碍女性在科技领域顺利发展的重要原因是幼儿子女的照料和入托与工作的矛盾.因此，建议应积极协调整合社会各方面的力量，完善养老、家政、保育等方面的服务，减轻女性科技工作者的家务负担，保障女性不会因为承担家庭责任而丧失享有事业发展和待遇平等的权利.

3.2 改善工作科研环境

改善科研工作中“男士优先”的不平等待遇，建立起以人为本的管理模式，给予女性科技工作者更多的人文关怀.宽松平等的工作环境可以最大程度释放女性科技工作者的能量.建立工作分析、绩效考核与薪酬管理等现代人力资源管理，可以有效地缓解女性科技工作者的工作压力.完善对科技人员的股权激励、职称评定、成果奖励、知识产权保护和政府津贴等政策措施，鼓励优秀科技人才脱颖而出，激发广大科技工作者的工作热情，避免因工作不顺而造成的心理压力.保证女性在领导决策层的比例，维护女性科技工作者的正当权益，确保女性科技工作者获得必要的资源、政策支持.

3.3 关注女性科技工作者的身心健康

为了使女性科技工作者能够精神饱满的投入到工作中，建议相关单位和部门关注女性科技工作者的身心健康，一方面建立灵活有效的医疗体检制度，保障女性科技工作者的身体健康权益.另一方面设立专门的心理健康咨询、服务机构，缓解女性科技工作者心理压力，提高其心理健康水平，定期与不定期地对女性科技人才进行心理测查，掌握女性科技工作者的心理状况，以便及早发现问题解决问题.

3.4 加强交流与合作

自2007年8月中国第一个女科技工作者协会成立以后，各省、市的女性科技工作者协会也如雨后春笋般纷纷成立.女性科技工作者在协会或其他民间女性社团中进行学术交流，生活互助互助，有助于她们克服工作困难，缓解家庭事业之间的矛盾，通过社团协会的牵线搭桥，还能促进女性科技工作者的科技成果转化，为女性科技工作者回报社会搭建平台.芜湖市成立女知识分子联谊会，团结和服务女知识分子，促进女知识分子的成长成才.

进一步加强女性发展方面的国际科技交流与合作，构建国际间良好的沟通平台，在解决女性与科学问题政策方面实现资源共享，为中国更多女性科技人才的国际化发展提供机遇.借鉴一些国外促进女性在科技事业发展中的成功经验，结合我国国情，制定实施有效的的科技政策和措施.

〔1〕马克思恩格斯全集(第 32卷)[M].北京:人民出版社,1974.

〔2〕方刚.性别心理学[M].合肥:安徽教育出版社，2010.

〔3〕房琳琳.聚焦“我国女性从事科技工作现状研究”报告[N].科技日报，2007-03-08.

〔4〕李全喜.女性科技工作者职业发展影响因素的三维解析[J].科学学与科学技术管理,2009（12）.

〔5〕王建宇.女性科技人才成长的社会性别因素分析[J].陕西高等学校社会科学学报,2011（08）.

〔6〕李祖超，尹伶俐，马丹.我国女性科技人才成长的问题分析与应对策略[J].教育科学与人才培养,2010（11）

〔7〕中国科协，中国科学院，中国工程院，全国妇联.我国女性从事科技工作现状研究报告[N].科技日报，2007－03－08(6).

〔8〕董艳萍.中国科协发布第二次全国科技工作者状况调查结果[J].科协论坛,2009（08）.

〔9〕张巧玲，王晨绯，方新.女性科技人员成长呈现明显“剪刀差”现象［EB/OL］.http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/11/254929.shtm.2011-11-4.

〔10〕科技部.关心和支持女性科技人才发展，进一步发挥女性在科技创新中的重要作用［EB/OL］.http://www.most.gov.cn/kjbgz/201112/t20111202_91192.htm2011-12-05.