浅议如何创新新形势下女职工工作

晏承芹

(重庆市电力公司开县供电公司，重庆开县405499)

女性是人类社会构成及发展的最基本元素，女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是经济社会发展必不可少的角色，女职工的重要地位和作用显而易见。随着党的十八大召开，新时期新形势对女职工工作提出了新要求，因此，顺应时代变化，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是新形势下女工工作面临的新课题，是改革、稳定和发展的迫切需要。创新地开展新形势下企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的持续健康发展营造和谐稳定的环境，是企业要思考和探索的重要问题之一。

1 新形势下女职工工作的现状

以国家电网重庆市电力公司下属某供电企业为例，在岗女工占在岗职工的46%;其中班站长以上的女管理人员占4%。除了绝大部分处在生产一线外，很多女同志都担负着企业的重要岗位，如，财务、经营、生产、技术质量、管理等工作。她们吃苦耐劳，工作细致，敢于负责，成为了该公司的骨干力量。整个女职工队伍富有理想，具有强烈的国有企业情结。社会主义市场经济的大潮，锻炼了女职工敢于面对压力，勇于参与竞争，努力追求人生价值的实现。但随着社会的转型与发展方式的不断转变，以及社会生产力与生产关系的不断变化，特别是国有企业所处的社会环境、经营环境的很大变化，出现了一些新问题，其主要表现在:一是随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题;二是由于企业在改革中的机构调整、整合，人员岗位变动频繁，新老交替工作脱节，造成女工工作推动难;三是家庭中往往女性奉献较多，她们不仅要担负企业八小时繁重的工作，还要相夫教子，照顾家庭，使得个人事业发展滞后;四是女同志自身的心理和生理的不同特点，要谈情说爱，结婚生孩子等等。原有的女职工工作机制遇到阻力，与新情况新机遇不相适应。因此，探索创新新形势下女工工作模式十分必要。

2 创新新形势下女工工作的重要性

随着市场经济的快速发展和电力体制的变革，企业女职工的价值取向、生存状况、发展要求都产生了很大的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，各种压力和冲击也随之而来。因此，创新和发展是实现女职工工作可持续发展的重要保证，是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。同时，工会女工组织作为党的群众基础的重要组成部分，也是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，努力形成体现时代特征、工会特色、电力特点的发展规律，有利于可持续发展的女职工工作体系。

3 如何创新新形势下企业女职工工作

针对企业女工工作的现状，结合企业实际，就如何创新新时期女工工作提出几点建议。

3.1 结合新形势发展要求，建立健全女职工工作组织体系

企业女职工工作是工会工作的分支，工会女工组织作为女职工利益的代言人，应当积极适应改革发展的趋势，在企业与职工之间，寻求企业发展与电力女职工工作的有效结合点;要利用企业发展的有效时机，拓展实现妇女价值的平台，使女工更好地为企业发展作贡献。一是把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。女工工作与工会工作“四同时”(同时布署、同时检查、同时考核、同时总结)，通过加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步建设的全覆盖目标;建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员担任女工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。二是企业要根据自身实际，建立健全女职工“点管成线，群管成网”的公司、车间、班组三级网络体系。做到女工工作全覆盖，无死角，事事有人管，更好地发挥自身独特优势和特殊作用，更要寻求企业党政工的支持;工会要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点、热点问题的研究，解决女职工工作面临的突出问题。三是女工工作制度化。明确职责和工作程序，使女工工作“三化五到位”(规范化、制度化、常态化，人员到位、制度到位、职责到位、措施到位、执行到位)，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。结合企业实际，制定女职工工作规范，年度有计划，季度有检查，年终有总结。根据电力生产工作特点，在“春安”、“秋安”期间，安排女职工委员巡查职工劳动卫生安全和生产生活场所安全隐患;在“迎峰度夏”期间，安排女职工委员分批下班组送清凉物品。将分工会女职工工作纳入工会工作全局进行考评，作为工会先进评比的重要依据。

3.2 把女职工工作与企业文化建设、维护女职工合法权益结合起来

首先要为女职工构建学习培训及提升能力的通道和平台。积极鼓励女职工立足岗位，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平;组织开展形式多样的学习培训，在条件许可的情况下，可采取“走出去、请进来”的方式组织女职工学习。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。该供电公司近8年来，先后有190名女职工完成专升本，2人获得学位;38名女职工获得高级技师、中级职称以及“双师型人才”;18名女职工走上班组长以上管理岗位。工会每年有职工培训计划并按月实施，结合供电生产经营特点，因地制宜组织专业培训，先后培训16次，800余人次参加，外送学习300人次。

第二，开展系列典型教育活动，以点带面，以文化人。努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。加强对女职工思想政治修养的教育，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。树立女性先进典型，让广大女职工“学有榜样，赶有目标”;结合企业文化建设，通过企业内部网站、信息平台等，开辟“平凡人闪光事”、“女工园地”、“女工之声”等栏目，大力宣传身边的先进人物，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女职工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，激活她们的创造潜能。积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女工”活动;鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量。同时利用各种渠道和培训机会广泛宣传法律法规，让女职工学法、知法、懂法、用法，增强女工自我保护的意识和能力。

第三，以岗位练兵、技能比武为载体，提升女职工队伍服务水平。一是以“建功立业”、“素质提升”工程为抓手，增强女职工队伍服务意识。把企业改革发展、稳定大局的具体要求，化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。

同时以深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使女职工实现岗位成才，成为一专多能的复合型女工。近七年来，该供电公司女工委通过开展“三八班组”、“五星级红旗班组”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼建功活动”、评选“巾帼示范岗”、“巾帼标兵活动”、“和谐文明家庭”“金点子征集”、“变电运行方式竞赛”、“营销技能比武”、“供电服务礼仪培训竞赛”、“岗位练兵技能比武大赛”等活动。在女职工中涌现出了一批巾帼标兵、岗位能手、电费回收状元、专业明星、服务之星、巾帼标兵岗等优秀个人，其中一名女职工荣获重庆市第四届劳动模范称号。

作为技术密集型产业，供电企业女职工工作应紧密结合生产工作实际，促进企业效益提升，充分利用女职工细心、细致的优势，深化安全生产，开展“安全健康阳光365”主题活动、“安康杯”及“六个一”亲情化安全教育等活动，深化和巩固企业安全大局。该供电公司连续8年实现“女职工身边无事故”，公司的女工委多次获上级表彰。

3.3 以“人文关怀”的激励机制凝聚人，促进女职工队伍健康成长

其一，健全女职工权益保护体系，维护女职工合法权益。严格遵守《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》及《关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，确保女工身心健康。签订《女职工权益保护专项集体合同》，明确规定女职工“五期”的各项权益及享有的待遇。在合同内容中充分体现供电行业女职工的工作特点，将女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化，使女职工的权益保护落到实处，充分调动广大女职工的积极性。同时，还坚持职代会中女职工代表的比例与女职工比例相适应，保证女职工参与企业管理的政治权利。

其二，建立企业男女职工同工同酬的体制机制，为女职工成长成才，提供施展才华的平台。近些年来，随着企业改革发展，该公司推进了一系列改革措施。一是建立了职工工资增长机制，使职工近几年来工资水平每年都有所提高，使职工特别是女职工真正感受到了企业改革发展的成果;二是为了企业未来的发展，以确保企业人才的竞争优势，鼓励一线技工不断提高技术水平，公司分别在关键技术岗位及一线技工岗位中，建立了薪酬激励机制，大大拓展了职工特别是女职工的职业发展与晋升的空间，形成了充满生机与活力的用人激励机制;三是建立人才成长机制，对为企业发展作出了贡献的人才，特别是一些女职工予以提拔使用。因此，改制八年来不少女同志走上了企业的重要岗位，成为了企业的骨干力量。一批年轻有知识的女大学生也走上了管理岗位，在企业各个岗位上发挥了积极的作用。

其三，积极引导女职工“快乐工作健康生活”。建立“职工书屋”和“职工之家”活动室，积极引导职工特别是女职工，根据兴趣爱好，开展身心健康的文体活动。如，组织开展企业工间操、十字绣、职工摄影、羽毛球、乒乓球等比赛，组织“三八”女工春游活动、开展女性健康讲座课、“粉红丝带关爱行动”、卡拉OK赛、舞蹈与诗朗诵等活动。另外为保障女职工的身心健康，还定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座，坚持每年为女工开展常规健康检查和妇科特殊项目体检，体检率达到了98%以上，使女职工有病早治，无病早防，公司还每月给女工发放50元卫生费。公司成立了职工文体协会，坚持长年开展文体活动，积极参加县以上各类比赛。

其四，要拓宽服务特殊群体女职工的深度和广度。女职工委员会要着力为女职工解决实际问题，为她们办实事、办好事、解难事。作为区县供电企业，全公司一线65个站班所分布于38个山区乡镇，一线女工占95%以上，要让这些女职工扎根条件相对艰苦的山区安心工作，为企业创造更多的效益，必须要解决好女职工家庭及工作生活方方面面的后顾之忧;并不断优化生产工作环境，改善生产生活条件。该供电公司这几年开展的“一线看望职工炎夏送清凉”、“面对面心贴心实打实服务在基层”活动取得了很好的实效，得到一线职工认可。公司近些年制定了由下及上的摸查制度、建立困难女职工动态档案，使更新和帮扶工作常态化。元旦、春节、五一等重大节日给予物质帮扶和慰问，积极做好突遇家庭困难女职工的救济发放工作;根据困难群体有针对性地进行帮扶，同时成立“爱心互助会”，对因病致贫、意外致贫和丧偶女职工及时进行救助。5年来先后援助45人次，发放慰问金13万5千元。公司工会坚持做到“三个必须”、“九必访”，为解决山区双职工异地生活工作矛盾，女工委出面协调，帮助4对异地工作的夫妻对调工作地点，解决了这些双职工一心挂两头的实际困难。公司连续几年来开展“爱心互助情暖人心”爱心互助会、“金秋助学”、“六节慰问送温暖”等活动、切实解决了部分女职工的实际困难，解除了女职工的后顾之忧。

当前，企业女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。创新新时期女职工工作，对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。因此，企业工会女职工组织要围绕企业工作大局，积极开展体现女职工工作特色的活动，增强女职工活力，使其积极投身电力企业改革和发展的各项工作中去，实现女职工工作全面发展目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代公司做出应有的贡献。

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