党建与生产齐头并进

曲沃露

上海航空发动机制造股份有限公司焊接厂党支部（以下简称“焊接厂党支部”），现有正式党员24名，入党积极分子20名。

近年来，焊接厂党支部以深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，以“质量效益年”为抓手，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的勇气和开拓进取的锐气，大力弘扬改革创新精神，夯实基础、开源节流、降本增效、推动发展，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。2008年以来，连续被公司党委和上海市经济和信息化工作系统评为先进基层党组织。

发展一线党员，促进队伍建设

随着一线生产部门业务量的增加和公司规模的不断发展，焊接厂的员工数量也在不断增大。在现有的261名员工中，其中有许多是公司的业务骨干，他们带领全体员工齐心协力，出色地完成各项生产任务，确保了安全质量，赢得了公司上下一致的认可和赞誉。

这些业务骨干，也是焊接厂党支部发展党员的重点目标。对此，在发展党员的过程中，党支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把党员的发展工作和公司的发展战略紧密结合，做到组织发展与公司发展的“双促进、两不误”。

这几年，焊接厂党支部在班组长以上的生产骨干中，保持着以每年9%—10%的速度发展党员。2011年，党支部根据党章中的党员条件，按照条件“成熟一个发展一个”的原则，先后吸收张丁伟、张捷、黄敏杰、陆振华四位同志入党；2012年，党支部又先后吸收沈耀忠、袁峰、戴则域三位同志入党，并及时按期地为预备党员转正。连续几年不间断的发展，使得焊接厂的党员队伍不断壮大，让焊接厂的员工感到学有目标，赶有榜样，工作起来有方向、有激情。

在焊接厂的员工队伍结构中，劳务工占了五分之三的比例，加之劳务工每年有将近20%的流动性，这在管理上增加了很多的麻烦。但由于焊接厂党政联手，及时给表现好的劳务工搭建平台，提拔他们当班组长，参加年度的班组长培训和交流；并积极推荐优秀劳务工与公司签订合同，享受更多的福利待遇，大大激发了劳务工的积极性和争当先进的欲望。这种阳光灿烂的做法，不仅给劳务工增添了自信，而且给公司增加了“正能量”。不少劳务工递交了入党申请书，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，他们积极主动，吃苦耐劳，业绩突出；还用扎实的业务知识和丰富的工作经验，为公司发展建言献策，做出了重大贡献。

焊接厂党支部书记邵正华说：“适时地选择表现突出的积极分子发展为预备党员，不仅可以激发员工的工作热情和动力，力促队伍建设，也可助推公司的业务发展，还能增强党组织在企业中的影响力和吸引力，可谓一举三得。”

注重服务员工，凝心聚力发展

“党员没有党支部，就像没有家一样；有了党支部，也就有了归属感。生活上、工作上有什么需要，组织都会主动帮助我们。”这是焊接厂党支部不少党员的深切感受。

“又是体检，又是旅游，还有组织关怀。我虽然不是党员，但我可以用我的力量去推一把党的工作。”“春节、中秋节，党支部组织我们参加各种丰富多彩的联谊会，让我们身在异乡，同样享受到家庭的温暖。”这分别是焊接厂员工和外来劳务工，一句实实在在的心里话。

实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益，是焊接厂党支部开展员工思想政治工作的出发点和落脚点。党支部除了实现工作制度化、定型化、常规化，抓好劳动竞赛、促进班组管理，以及开展爱心活动、形成和谐氛围之外，还注重于服务员工，凝心聚力求发展。

首先，要求每个党员牢固树立密切联系群众、服务员工的理念。一线的党员能在班组起好表率作用，带头出色完成任务；二、三线的党员管理人员，每天上班深入班组了解情况，及时解决力所能及的事。同时，要求每个党员对口落实一个行政组室，做到情况了解，信息互动、上情下达、下情上报，使党支部始终能及时掌握各组室的思想动态与存在问题，并调动一切积极因素，确保各项生产任务按质按量地完成。另外，根据各生产班组的调整，及时配齐工会组长，明确工会组长的职责，享受工会组长的津贴，帮助解决员工的后顾之忧，让员工始终保持良好的精神状态，一心投入生产任务的完成中去。

正是焊接厂党支部“心为上处”的人文关怀思想：在生产的时候，体现层次管理；生活的时候，要有亲情和友情。这不仅体现了企业与员工的和谐，而且这种境界所产生的效应，必然是员工开心地工作、开心地生活，让员工真正感受到企业就是自己的家，我为企业干活，就是为自家干活，从而树立起“建家就是建企业、建队伍、树形象”的理念，实现职工成长和企业发展的双赢目标。

五个运行机制，提供鲜活样板

党的企业支部担负着把党的路线方针政策落实到车间、班组的重要责任，是党的全部工作和战斗力的基础。随着改革开放的不断深化，我国经济社会发生了巨大的变化，传统的党建运行机制面临着许多新的挑战。如何分析员工思想动态，整体推进思想政治工作，使之更具有生机活力，是新形势下党支部开展群众工作的主要问题。对此，焊接厂党支部科学地把握新形势下基层思想政治工作的规律和特点，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真研究并建立完善了五个运行机制，实现焊接厂党支部开展群众工作的创新发展。

一是确立党群联系制。即及时了解职工群众的思想动态，及时掌握班组职工群众各方面的信息，通过对班组职工群众的认真分析排队，摸清不同的经济条件、年龄结构、文化层次、家庭状况等情况，有的放矢地开展群众思想工作、谈心活动，协调解决职工群众急需解决的困难与问题。

二是建立党员联系点。即以党小组为单位，安排每一个党员到行政班组，深入了解组室的建设工作，通过党群结对、制定目标、明确责任、督导检查等措施，调动一切积极因素，实现班组间的党员资源、非党骨干资源的有机配置，优势互补、互帮互助、同步提高，共同做好班组的群众思想政治工作，确保生产等各项任务按质按量地完成。

三是实行党务公开制。即党支部将每月的工作动态、学习内容、发展工作等，利用每周一次的班组长例会，进行信息发布，让每一位焊接厂的班组长、骨干、积极分子都能了解党支部的近期工作，主动接受群众的监督、评议。

四是完善班组长工作培训讲评制。即先对班组长在工作上遇到的难题，进行协调解决；然后根据支部掌握的情况，进行一周的工作讲评，表扬先进做法，指出不足之处，引领班组长完善管理方法，强化班组科学管理，确保班组长培训工作的“常态化”、“制度化”、“定型化”。

五是第一时间走访、慰问制。即对班组职工的生病住院、婚丧喜庆，党政主要负责人都会亲自上门走访慰问，送上组织的祝贺、关怀与温暖。

这“五个”运行机制的推行，不仅仅是焊接厂党支部做员工政治思想工作丰硕成果的生动展示，提供了看得见、摸得着的鲜活样板，起到了示范辐射作用；也提高了党支部的影响力、辐射力、感染力、渗透力和带动力。