打造“和谐之家”——中国石油川庆钻探工程有限公司川西钻探公司创建“全国模范职工之家”纪实

李 霞 李小洪

打造“和谐之家”
——中国石油川庆钻探工程有限公司川西钻探公司创建“全国模范职工之家”纪实

李 霞 李小洪

川西钻探公司隶属中国石油川庆钻探工程有限公司。公司在册职工4559人,主要从事石油钻井、试油修井、石油机械制造加工与修理等工程技术服务，作业范围覆盖川渝、青海、长庆等地区。在深井、超深井、水平井、定向井、欠平衡钻井以及特殊工艺井施工、特殊油气藏钻井等方面拥有先进的工艺技术和丰富的作业经验，具备承担各种复杂地表和地质条件下施工作业的能力。近年来，公司大力开展多种形式的争先创优建功立业、劳动竞赛、技术创新、节能减排等活动，实施科技创新，积极开发应用新技术、新工艺，创造了中国石油的“磨溪速度”、“磨溪经验”。实施了“广安工程”、“龙岗工程”、“合川提速工程”，钻井技术水平和生产效率进一步提升，为石油天然气工业的发展做出了积极贡献。

近年来，公司工会全面履行各项职能，不断探索工会工作新思路，努力开创工会工作新局面。公司先后荣获四川省“创建和谐劳动关系企业”、“四川省模范职工之家”、“四川省五一劳动奖状”、“四川省最佳文明单位”等称号。

一、全力加强工会自身建设，促进职工之家创建

公司积极按照《工会法》和《工会章程》的要求，健全了公司工会系统组织机构，规范和完善工作制度、组织制度、民主制度、会员（代表）大会等制度，形成了健全、规范的工会组织机构网络，做到了工会组织机构健全、人员到位、形式统一、工作和制度落实，为工会各项工作的顺利开展夯实了基础。从2005年开始，开展了以“三先三模”争创活动为主要内容的工会工作目标管理考核，将考核评比结果与下拔全年活动经费挂钩，按模范、先进、合格三个档次和标准划拨工会活动经费。公司工会坚持每两年开展一次“三先三模”评比表彰，有效地形成了工会工作激励机制，鼓舞了工会干部的工作激情，调动了会员群众参与工会活动的积极性，推进了各级工会工作扎实有效地开展。

公司工会不断加强工会干部队伍建设，坚持每年组织对工会干部进行业务培训。近三年，公司工会共举办工会干部培训班7期，培训专兼职工会干部580余人次，有效地提高了工会干部的业务水平和实际工作能力。

二、全力实施经济技术创新工程，推进企业经济发展

公司工会围绕企业改革发展中心任务，组织开展形式多样的劳动竞赛、技术练兵、合理化建议等活动，把员工的工作积极性、主动性、创造性引导到立足本职、勤奋学习、勇于创新上来，有效地促进了公司持续、健康、和谐发展。

公司劳动竞赛委员会组织开展了以“安全优质钻井大提速”、“打造精品工程，创一流工作业绩，为川渝油气工业又好又快发展建功立业”为主题的“龙岗杯”劳动竞赛；以“技术创新”为主题的季度安全钻井生产创新竞赛；合川地区提速劳动竞赛；以及各项结合生产工作实际的短程劳动竞赛。通过开展各种劳动竞赛，创新了区域钻井史上单井完钻、钻井进尺等近100项纪录，成为川庆钻探工程有限公司钻井提速的领跑者。三年来，共组织开展各类大型劳动竞赛活动50余次，有效地实现了劳动竞赛工作全方位、多角度、全员参与。

公司针对员工的特点，构建员工学习技能、提高素质的平台，做到了技术比赛工作制度化、规范化、科学化。几年来，先后组织举行各类大型技术比赛 21场（次），承办上级技术比赛2次。组队参加上级技术比赛12次，参赛职工达1598人（次），有87人被选拔推荐代表川庆钻探工程有限公司参加集团公司技术比赛。2008年和2011年，在川庆钻探工程有限公司首届和第二届钻井专业技术比赛中，公司连续两届荣登“团体第一”宝座；2009年，公司获得川庆钻探公司首届钻井柴油机工专业技术比赛“团体第一名”、管工焊工专业“团体第二名”，2011年荣获川庆钻探公司首届汽车驾驶员专业“团体第三名”，第二届试修专业技术比赛“团体第一名”殊荣。在合理化建议方面，三年来共征集各类合理化建议598项，创可计算经济价值2829万元。“清洁生产、节能减排”的合理化建议，获得“全国职工节能减排优秀合理化建议”和“四川省职工节能减排十佳金点子”称号；公司获得了“全国职工节能减排合理化建议优秀组织单位”等荣誉称号。

三、全力推行厂务公开、民主管理，畅通企业民主管理渠道

公司坚持和规范职工代表大会制度，每年按期召开职代会、工代会，听取和审议公司工作报告、公司工会工作报告、公司财务预决算报告，审议、审决公司的各种发展规划、以及工资、福利、培训、劳动保护措施等与员工切身利益相关的报告。职代会闭会期间，组织职工代表参与的系列民主管理活动：一是以职代会联席会议的形式，听取职工代表对公司重大政策制定的意见，加大职工代表对公司重大决策的监督力度；二是组织部分职工代表就公司内部重组、生产经营管理、集体合同履行、劳动保护执行情况等涉及职工切身利益的有关事项进行巡视检查，根据巡查结果提出整改意见和措施，并做到条条有着落，件件有回音；三是实行职工代表提案制，由公司总经理在职代会上进行答复，并形成书面报告下发到各基层单位；四是开展了特邀职工代表联络员工作，进一步加强和畅通了公司与职工代表之间的信息渠道，保证了基层一线职工信息的及时反馈。

公司按照《川西钻探公司四级厂务公开实施办法》，健全和完善了公司四级厂务公开组织机构，编制了《川西钻探公司厂务公开指导图册》，对公司四级厂务公开工作的形式、内容、程序、标准、责任部门（岗位）、考核办法等进行了统一和规范，并把公开内容与生产的重点、员工关心的热点、难点和切身利益有机结合，有效促进了领导干部廉洁自律、促进了员工生产、工作积极性，维护了员工民主管理、民主监督的权益。公司荣获了四川省“厂务公开民主管理先进单位”。

四、全力实施“送温暖”工程，创建和谐温馨大家庭

公司坚持平等协商，签订集体合同制度，公司工会与企业签订了《川西钻探公司集体合同》、《川西钻探公司女职工特殊权益保护专项集体合同》，并坚持了集体合同履行情况向职代会报告制度，对合同在实际运行过程中发现的问题，及时协商调解，敦促企业和有关职能部门采取措施予以纠正。

公司女职工委员会认真落实《妇女权益保障法》，切实维护女职工特殊权益，并开展了“女职工建功立业”等活动，公司女职工委员会获得了川庆钻探公司女职工工作竞赛“一等奖”。

家庭是社会的细胞，家庭的稳定直接关系到公司职工队伍的稳定，为了掌握一线职工家属思想动态，公司在每年初，分片区组织举办一线职工家属座谈会，公司领导在对一线职工家庭表达公司的慰问和感激之情的同时，还就职工休假、上井探亲、子女入学、就业、安全工作、家庭稳定等问题进行了座谈，使公司职工和职工家属感受到了公司人性化管理和对职工家庭的关爱。

公司不断建立和完善建立健全困难员工帮扶长效机制，成立了困难员工帮扶工作站，设立了困难员工帮扶专项基金，建立完善了帮扶工作网络化管理体系；大力实施“送温暖”工程，对公司困难员工个人及家庭、大病职工、职工遗属、子女入学困难家庭等实行了动态管理，组织开展了及时的救助、帮扶。逢年过节，坚持对困难员工、职工遗属、及全国、省部级劳动模范进行慰问；学校开学之前，组织开展对困难员工子女入学资助活动。2008年“5.12”地震发生后，公司帮扶工作站以最快的速度，在全公司范围内组织对公司员工家庭的受灾情况进行了认真仔细的摸排，对其中受灾严重和较为严重的357户员工家庭进行了及时帮扶，支付专项帮扶款207万元，使地震中受灾员工和员工家属及时感受到了企业最深切的关爱。

五、全力开展群众性文体活动，丰富职工文化内涵

为丰富一线员工的业余文化生活，改善文化生活条件，公司工会加大了对基层特别是生产一线钻井队、试修队的资金投入，组织员工开展健康、向上的文体活动，丰富了企业文化的内涵。一是一线钻井、试修队结合实际、因地制宜，组织员工开展了小型多样的活动。二是对于相对集中的单位，公司工会充分利用节假日，分片区组织员工开展一系列文体活动。公司所属成都、遂宁、江油、自贡、泸州、新津片区，分别组织开展了“迎新春”、“庆五一”、“迎国庆”、“欢度中秋”等系列文艺体育活动；在去年川庆公司举办的庆祝建党六十周年“石油工人心向党，满情深情唱红歌”活动中，公司积极组队参加，并荣获一等奖；2009、2010连续二年开展了“为一线员工送一本书”活动，公司工会为井队员工选购了青春励志、人文知识、石油科学等方面的书籍1.9万余册，统一发放到公司钻井（试修）队，受到了一线员工的好评，满足了一线员工精神文化的需求，丰富了员工业余文化生活，增强了企业的凝聚力，促进了企业健康、协调、和谐的发展。

（摄影：郭超）