基于经济辐射理论的商业性健身俱乐部教练需求分析

郭树华

（曲靖师范学院体育学院 云南曲靖 655000）

基于经济辐射理论的商业性健身俱乐部教练需求分析

郭树华

（曲靖师范学院体育学院 云南曲靖 655000）

本文采用观察法、问卷调查和逻辑分析法方法，对曲靖市区健身俱乐部健身教练的年龄、性别结构以及从业时间；学历与从事健身教练之前的学历基本情况进行了调查和分析。并与北京市部分俱乐部健身教练的年龄、性别结构和学历情况进行对比研究。最后根据经济辐射理论对两者进行逻辑分析，对曲靖市区健身俱乐部健身教练科学规范发展和健身教练需求趋势进行研究分析，并指出了曲靖体育健身俱乐部发展中的优势和存在的几个问题。研究目的在于对曲靖健身俱乐部健身教练个人素养的提升起借鉴作用。

经济辐射理论 商业健身俱乐部 教练需求

经济辐射理论（Economic Radiation）：“指经济发展水平和现代化程度相对较高的地区与经济发展水平与现代化程度较落后地区进行资本、人才、技术、市场等要素的流动和转移以及思想观念，思维方式，生活习惯等方面的传播。以现代化的思想观念，思维方式替代与现代化相悖的旧习惯势力，从而进一步提高经济资源配置的效率。”[1]

现阶段我国健身娱乐市场呈现出多样化的特点，东部一线城市与西部三线城市之间呈现明显的阶梯式发展规律。仅俱乐部数量方面来看，北京健身俱乐部以每年30家的速度递增。而偏居云南的曲靖自20世纪90年代健身俱乐部才开始出现，经过20年发展目前也只有十多家。本研究希望通过北京与曲靖的对比研究体育锻炼日益受到人们的重视，从而促进了体育健身俱乐部的迅速发展。

1 北京市健身教练的基本情况

1.1 北京市健身教练员年龄和性别结构

年龄标志着一个人知识积累的多寡、智力发挥的好坏及生理成熟的程度；它不仅可以从整体上测出教练员的活力和发展趋势，而且教练员队伍的创造力和生命力以及继承和发展也与它有很大的关系。

根据调查，北京市健身教练性别、年龄的分布情况，从性别上看，健身教练以男性为主，约占教练总人数的81%，比例远远高于女性。

从年龄分布情况来看，教练队伍以年轻人为主，其中21～30岁教练约占96%，可以说，这一年龄段的教练是北京市健身俱乐部教练的中坚力量，是一支年轻而充满活力的队伍，但同时也说明我国健身行业的不成熟。其实健身教练并不是很多人想象的那种吃青春饭的行业，相反，“在国外，一些资深的教练员年龄大多都早40岁以上有的甚至超过50岁；他们的从业时间一般超过20年，经验非常老道，身价也很高，每小时收费500美元到1000美元。”[2]

1.2 北京市健身俱乐部教练员学历情况以及从业时间情况

学历是教练队伍的理论知识水平和发展潜力的一个反应，是对一个人能力水平和知识水平衡量的标志之一，它还代表了个人接受正规教育的程度。一般而言，学历高低与起点的高低、适应能力的强弱和发展潜力的大小是成正比的。从表1可以看出，北京市健身教练的学历水平整体较高，本科以上学历占到39.58%。

表1 北京市部分健身俱乐部教练员学历情况表

根据调查，北京市健身教练从业时间，1～3年的占到58.33%，5～10年的仅占4.17%，而10年以上的则为零，这与我国的健身、教练起步较晚有关，同时也说明北京市健身教练工作经验不是很丰富，或者是由于教练与的流动过强，有待于进一步调查。

1.3 北京市健身俱乐部教练来源及月收入情况

从表2可以看出，目前北京市健身教练主要来源于两个方面：一是体校毕业直接担任教练，另一个是通过培训取得健身教练资格认证后，进入健身教练领域。

从表3中可以看出，北京市部分健身俱乐部健身教练月收入绝大部分都集中在2000～6000元之间，只有少部分教练月收入超过6000元，并有个别特别出色的教练员可以拿到近万元的工资。可见一线城市中优秀的健身教练员是可以拿到较高薪的，这对于吸引力更多更优秀的年轻人是很有利的。

2 曲靖健身俱乐部健身教练基本情况

2.1 曲靖市健身教练员年龄和性别结构

调查得出，曲靖健身俱乐部健身教练性别、年龄的基本情况，从性别来看，男性健身教练偏多，约占65%，同北京这样的一线城市相比，女性教练比例偏大，其主要原因是受经济发展的影响曲靖健身行业发展相对落后，健身项目不够规范和完善，许多健身项目都只停留在简单的形体和体操上，所以女性健身教练比例相对大。

从年龄看，曲靖健身教练队伍以年轻教练为主，占总数的95%，他们的年龄都在20～30岁之间，也就是说年轻教练成了曲靖健身教练的中流砥柱，他们年轻而且充满活力，但是从业时间较短，经验不够丰富。

2.2 曲靖健身教练员学历情况和从业时间情况

从表4中可以看出，曲靖市健身教练的学历水平整体偏低，本科以上学历仅占15.5%，看见曲靖市健身教练学历水平与国内一线城市相比还存在较大差距，这可能与曲靖经济发展水平相对落后和健身教练行业起步较晚有关。一般来说，高学历健身教练更能提高健身行业的整体服务水平，保证健身爱好者健身指导的科学性。[3]

表2 北京部分健身俱乐部教练来源状况

表3 北京市部分健身俱乐部建立月收入情况

表4 曲靖部分健身俱乐部教练员学历情况表

表5 曲靖部分健身俱乐部教练来源状况

表6 曲靖市部分健身俱乐部建立月收入情况

曲靖健身教练队伍中，从业时间在1～3年的占60%，5～10年的占4%，从业时间在10年以上的不到3%，而且这当中还多为兼职。健身教练的从业时间可以反映教练工作经验的丰富程度，从调查数据中可以得出，曲靖健身教练工作经验还很不丰富，急需进一步加强。

2.3 曲靖市健身俱乐部教练来源及月收入情况

从表5中可以看出，从参加教练员培训走上健身教练之路的占55%，说明曲靖健身教练大多从参加教练员培训中出来，另外25%的由体育院校毕业直接进入健身俱乐部担任教练。

从表6中看来，大多数曲靖市健身教练的月收入集中在2000～4000元之间。月收入超过8000元的没有。相对于一个消费水平比较低的西部城市来说，这样的收入水平还是比较可观的，对于刚刚参加工作的年轻人来说也是比较有吸引力的。

3 结论与建议

3.1 结论

经过几月来的调查和研究，把曲靖健身俱乐部健身教练的发展现状同北京等一线城市健身俱乐部健身教练发展现状对比，看到了曲靖健身俱乐部健身教练在发展中的许多优势和不足。

3.1.1 曲靖市健身俱乐部和健身教练发展的优势

间接优势：曲靖市的经济发展已经位于我国中小城市前列，健身俱乐部和健身教练的发展具有很好的前景。迈克尔·波特在《竞争优势》中指出，企业的根本任务就是不断地创造价值，并在创造价值的过程中，实现包括企业价值社会价值在内的价值最大化。根据波特的分析，健身俱乐部的价值创造活动由一系列以内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售服务为内容的基本活动和以采购、技术开发、热力资源管理、基本职能为内容的辅助活动组成，顾客价值正是通过这些活动中一系列可以导致最终产品和服务的作业而形成的。我国体育健身俱乐部已处于全球化的经营环境，树立以客户为中心、个性化服务至上的经营思想，更新俱乐部价值观念，改进业务流程和作业质量，曲靖健身俱乐部就能在激烈的市场竞争中提升俱乐部和健身教练价值创造能力和核心竞争力。健身教练需求数量有不断攀升趋势。

直接优势：（1）良好的形象，外在形象是一名健身教练的招牌，曲靖市健身教练健美的体型、凹凸有致的身材，不仅仅满足职业给予教练的特殊要求，同时也是吸引学员的重要因素；（2）强健的体魄，健力美是体育本身就具有的特点，对于一个健身教练而言，进行职业活动的重要条件是要有一个强健的体魄。曲靖健身教练都保持着一个具有说服力的体魄和状态，这是吸引健身爱好者的一个重要因素；另外，健康的体魄是个人生活、工作的资本，强健健身教练拥有这个使他们能很好生活和工作的资本；（3）有崇高的敬业精神，曲靖健身教练具有敬业奉献、为人诚恳和强烈的服务意识，这给会员一个心理上的保障，让他们更乐意到健身俱乐部消费。

3.2 曲靖市健身俱乐部健身教练发展的不足

知识的深度和广度欠缺：知识的深度和广度决定着一个人分析问题、解决问题的能力。当下，大众健身已跨入高科技时代，健身教练仅满足于现有成绩和个人经验是会被淘汰的，没有多学科知识，没有应用这些知识的能力，要想进行科学训练令自己的顾客取得良好的健身效果是很困难的；职业道德意识不够，健身教练的职业道德是健身教练在职业活动中所遵守的行为规范的总和。健身教练的职业道德规定了健身教练在职业活动中的行为要求体现了健身教练对俱乐部所承担的道德责任和道德义务，曲靖健身教练在这一方面做的还不到位；资历不够深，从业时间相对都较短，从业经验不足；学历低，本科及以上学历健身教练比例不到10%，学历到不个人接受正规教育的程度，是衡量个人能力和知识水平的重要标准之一，在很大程度上反映了健身教练的理论知识和发展潜力，也预示着健身教练训练、科研的潜在能力。一般来说，学历越高，起点越高，适应能力越强，发展潜力也越大。

3.3 曲靖健身教练发展的建议

通过调查和研究，对曲靖健身俱乐部的发展前景和健身教练需求提出个人的观点。曲靖市健身教练，需重点加强专业基础知识、专业知识的学习，同时注重相关知识和辅助知识的掌握。曲靖市健身教练应加强接受指导能力、开运动处方能力、体能评估能力、急救能力的培养，重视并提高再学习能力和创新能力。接受行业建立统一的健身教练培训管理机构以及规范的评估体系，尽快完善和出台健身教练考核标准。在曲靖市建立健身教练行业协会，加强对健身教练的监督和检查，积极开展教学经验交流和技能评比活动，是健身教练行业逐步走向科学化、规范化和持续发展的轨道。

[1]迈克尔·波特[著],陈小悦[译].竞争优势[M].北京:华夏出版社.

[2]彭玫.对南京市健身中心健身操教练员现状的调查分析[J].南京体育学院学报,2003(4):42～43.

[3]李学君.健身指导员的素质要求及其培养[J].渝西学院学报,2002(4):76～80.

[4]王野.南京市大型健身房健身私人教练现状的调查与分析[J].南京体育学院学报,2005.

[5]冯娟.珠江三角洲社会指导员现状与发展的对策研究[J].武汉体育学院学报,2004(1).

[6]叶茂盛.北京市枫叶社区健身俱乐部运营现状研究[D].北京体育大学硕士毕业论文,2009.

G812

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2095-2813(2012)08(b)-0057-02