某部队疗养院非现役文职护士个性特征的调查与分析

苏倩 王磊 陈晶晶 熊波

(南京军区杭州疗养院海勤疗养区，310002)

某部队疗养院非现役文职护士个性特征的调查与分析

苏倩 王磊 陈晶晶 熊波

(南京军区杭州疗养院海勤疗养区，310002)

目的 综合分析某部队疗养院非现役文职护士的个性特征，为提高非现役文职护士的心理健康水平提供科学依据。方法 采用卡特尔16项人格因素问卷(16PF)对某部队疗养院85名非现役文职护士进行测量，应用SPSS软件进行数据分析。结果 该部队疗养院非现役文职护士除聪慧性外的其余所有因素得分均与国内成人女性常模存在显著性差异；与女军人常模相比，研究群体的所有因素得分中除敏感性、怀疑性、实验性因素外，其余因素得分均与女军人常模存在显著性差异；所研究群体中的人格以外向和中间型居多，但创造力和专业成就能力不高；疗养院不同下属单位的非现役文职护士的人格特征存在显著性差异。结论疗养院护理管理者应当依据上述特点，科学选拔、培养、管理非现役文职护士。

部队疗养院；非现役文职护士；个性特征

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》。2006年医疗机构正式开始聘用部分文职人员进入工作岗位，实行契约化管理[1]。本研究用卡特尔16项人格因素问卷(16PF)对某部队疗养院85名非现役文职护士进行问卷调查，探讨非现役文职护士的个性特征，为促进非现役文职护士心理健康提供依据。

1 对象及方法

1.1 对象 对某部队疗养院的非现役文职护士进行问卷调查，发放问卷85份，回收有效问卷85份。

1.2 调查工具

1.2.1 一般情况调查表 采用自行设计的调查问卷，主要包括姓名、性别、年龄、所在科室、工作年限等项目。

1.2.2 16PF[2]16PF由美国心理学家卡特尔编制，测验共有187道题，采用3级评分，测验包括16个一级因素和8个次级因素，主要反映个体的个性因素和心理健康水平。

1.3 调查方法 由经过心理学专业培训的人员对指导语进行详细讲解后，下发问卷现场测试，测试完毕后问卷统一收回。

1.4 统计方法 采用SPSS 18.0统计分析软件进行描述性统计、t检验。

2 结果

2.1 非现役文职护士的一般资料 某部队疗养院非现役文职护士85人，均为女性，年龄21～37岁，平均(27.2±3.8)岁，均为护理专业。

2.2 非现役文职护士16PF原始分及标准分与国内成人女性常模[3]和女军人常模[4]的比较(表1) 表1中可见，该部队疗养院非现役文职护士除聪慧性外的其余所有因素得分都与国内成人女性常模存在显著性差异，其中乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、幻想性、世故性、自律性因素的得分显著高于国内女性常模，而有恒性、敏感性、忧虑性、实验性、怀疑性、独立性、紧张性因素得分则低于国内女性常模(P＜0.05，P＜0.01)。此外，该部队疗养院非现役文职护士的所有因素得分中除敏感性、怀疑性、实验性因素外，其余因素得分均与女军人常模相比差异有统计学意义(P＜0.05，P＜0.01)，其中乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、幻想性、世故性、自律性明显高于女军人常模，而忧虑性、独立性、紧张性则明显低于女军人常模。

2.3 非现役文职人员二元个性因素及心理预测因素的分布状况 16PF不仅能明确地描绘出16种基本的人格特征，还能推算出多种可以描绘人格类型的二元因素。结果显示(表2)，该驻军医院非现役文职护士的人格特征以外向和中间型(标准分≥4分)居多，而内向型(标准分≤3分)为0；适应与焦虑型标准分≥7分为3人，占总人数的3.5%，感情用事与安详机警型标准分≤4分为0人，怯懦与果断型标准分≤3分为0人，这一部分人通常易激惹、情绪多困扰不安、优柔寡断、对自己所处的环境常常感到不满意；心理健康因素≥22分为70人，占82.4%，提示心理健康状况良好；专业成就能力高分者为0人，创造能力高分者只有1人，该群体的专业成就能力和创造力总体不高。

2.4 疗养院不同下属单位非现役文职护士16PF得分的比较(表3) 从表3中可以看出，疗养区非现役文职护士的怀疑性、忧虑性、紧张性、适应与焦虑性得分显著高于治疗医院非现役文职护士，而稳定性、有恒性、自律性、感情用事与安详机警性、心理健康因素、专业成就能力得分则显著低于治疗医院非现役文职护士。

表1 非现役文职护士16PF原始分及标准分与成人女性常模和女军人常模比较(±s)

表1 非现役文职护士16PF原始分及标准分与成人女性常模和女军人常模比较(±s)

注：**P＜0.01，*P＜0.05

因子 非现役文职护士原始分(n=85) 非现役文职护士标准分(n=85) 人女性常模(n=508) 女军人常模(n=1 735)乐群性(A) 12.18±3.30** 7.09±1.72** 10.10±3.29 5.90±1.43聪慧性(B) 8.73±1.57 6.73±1.57** 8.69±1.94 4.94±1.78稳定性(C) 15.76±4.48* 6.47±2.05** 14.76±3.39 5.38±1.63恃强性(E) 12.54±3.76** 6.64±1.65** 9.02±3.12 5.34±1.47兴奋性(F) 14.55±4.76** 7.47±2.15** 10.42±3.36 6.11±1.65有恒性(G) 13.08±3.09* 5.98±1.76** 13.91±3.16 4.81±1.53敢为性(H) 12.25±4.30** 6.79±1.64* 8.85±3.53 6.42±1.50敏感性(I) 10.81±2.44** 5.09±1.52 11.81±2.58 5.22±1.53怀疑性(L) 7.79±2.74** 4.04±1.60 10.82±2.68 4.10±1.61幻想性(M) 13.71±2.86* 5.56±1.41** 12.97±3.39 5.08±1.36世故性(N) 10.34±2.50** 6.56±1.54** 9.25±2.45 5.24±1.58忧虑性(O) 9.32±3.73** 4.94±1.85* 12.35±3.42 5.15±1.45实验性(Q1) 9.39±2.64** 4.85±1.69 11.27±2.97 4.95±1.33独立性(Q2) 10.02±2.92** 4.18±1.66** 11.98±3.15 4.78±1.42自律性(Q3) 13.95±2.66** 6.44±1.60** 13.05±2.94 5.20±1.39紧张性(Q4) 9.00±3.71** 4.48±1.57** 11.70±3.97 5.64±1.47

表2 非现役文职护士二元个性因素及心理预测因素分布[n(%)]

3 讨论

3.1 该部队疗养院非现役文职护士人格特征分析 从表1的结果可以看出，该部队疗养院非现役文职护士的人格特征与成人常模相比有一定优势，整体上属于健康人群。但非现役文职护士要同时履行护士和准军人的职责，因此对这一群体在人格上有更严格的要求。首先，非现役文职护士应具有乐群、谦虚、学习能力强、思维敏捷、善于抽象思维、情绪稳定、做事尽职、有始有终、自律谨慎、容易与人相处等人格特征[5]。而该疗养院非现役文职护士在恃强性、幻想性、世故性的得分都偏高。其次，与女军人常模相比时，其独立性得分明显低于女军人常模，说明非现役文职群体在独立性这一人格因素上未达到女军人的平均水平。因此，该疗养院非现役文职护士的人格特征距离理想状态还有一定的差距。究其原因可能在于该疗养院非现役文职护士群体多为出生于20世纪80年代的独生子女，她们年纪轻、社会阅历较浅，同时又缺乏严格的军政训练，并且生活环境和女军人又存在明显的不同。人格在社会环境中形成，社会环境在人格形成中起作用。因此，本研究群体在人格特征上会产生高恃强性、高幻想性、高世故性、低独立性的特点。

3.2 该部队疗养院非现役文职护士人格类型分布状况分析 该部队疗养院非现役文职护士在人格类型上有以下特点：①情绪稳定且对环境的适应能力较强，整体心理健康程度较高；②外向型和中间型居多，此类型人群活泼好动、灵活兴奋、喜欢交际；③专业成就和创造能力偏低，高分者极少。研究中也发现所测对象中仍有少部分人易激惹、情绪多困扰不安、优柔寡断，对自己所处的环境可能会感到不满意。由于非现役文职护士年纪轻，对于工作、人际关系等与自身关系密切的重大问题，或多或少会存在迷茫、困惑甚至出现心理健康隐患。因此，管理者应当重视对非现役文职护士的心理保健、加强心理健康监测，通过讲座、咨询、团体心理活动等方法，消除心理健康隐患。

3.3 该部队疗养院不同下属单位的非现役文职护士个性特征的比较分析 当前部队疗养院大多下辖疗养区和治疗医院。研究发现，与治疗医院非现役文职护士相比，疗养区非现役文职护士在情绪上更易波动、易紧张、易焦虑，缺乏专业成就感，心理健康程度相对较低。究其原因，可能有以下3点：①疗养院非现役文职护士容易产生“本领恐慌”。相对于治疗医院，疗养区护理的专业性不强。因为工作强度不高，所对护理技能的掌握会日渐生疏，久而久之难免产生自卑、恐慌等情绪，心理健康状况会受到一定的伤害，从而造成心理健康得分较低。②疗养区非现役文职护士的专业成就感不强。疗养护理效果的体现需要较长的时间，不像医院护理立竿见影，因此疗养区护士很难在短时间内得到专业上的成就体验，容易丧失对所从事工作的热情和执著，造成专业成就能力得分较低。③再次，疗养区非现役文职护士缺乏实战性的锻炼。与治疗医院非现役文职护士相比，疗养区非现役文职护士缺乏抢救危重病人、处理紧急情况等“实战化”的工作环境。锻炼机会的缺失使得她们稳定性、有恒性等个性因素得分相对较低。

综上所述，针对非现役文职护士在人格上的这些特点，管理者应当抓好“入口关”，从招聘环节入手，加强心理选拔力度，选拔出适应非现役文职护士岗位需求的护理人才；抓好“培养关”，从护理人才培养入手，结合疗养院及其下属单位的不同特点，针对各下属单位护士的薄弱环节，有侧重地采用轮训、定期换岗等方法，取长补短，提高疗养院非现役文职护士的业务能力和服务水平；抓好“训练关”，从卫勤训练入手，以通过坚持岗位练兵、强化军事训练、参与实兵演习等方法，以实战为背景，把创伤急救、重症救治、灾害救援等有机地结合起来锤炼军人意志，提高救治水平，提高对环境的适应能力，提升卫勤保障综合能力[6]。

表3 不同下属单位非现役文职护士16PF得分比较

[1]孙锐锋，王争强，李停伟.探索非现役文职人员在部队的发展[J].中国集体经济，2010，8(22)：138.

[2]刘永和.卡特尔十六种个性因素问卷手册[M].西安：第四军医大学，1987：1-12.

[3]严华，黎红华，陈文军，等.某部基层带兵干部人格特征研究[J].中国健康心理学杂志，2009，17(8)：944-946.

[4]杨国愉，张大均，冯正直，等.卡特尔16种人格因素问卷中国军人常模的建立[J].第四军医大学学报，2007，28(8)：750-753.

[5]朱茜，赵绿卫，张萍，等.护理专业文职人员人格特征调查[J].护理研究，2007，21(26)：2382-2383.

[6]向劲松，陈建明，杨昕，等.完善机制 促进非现役文职人员向军人角色又好又快转变[J].西南国防医药，2009，19(8)：840-841.

Objective To provide scientific basis for increasing mental health levels of non active civil service nurses through comprehensive analysis of their personality characteristics at a certain military sanatorium.Methods A total of 85 non active civil service nurses at a certain military sanatorium were evaluated by 16 Personality Factor Questionnaire(16PF).Data were analyzed with SPSS.Results Compared with the Chinese healthy adult feminine norms，the scores of 16PF except intelligence were significant different；compared with the feminine military personnel norms，their scores except sensitivity，suspicion，experiment were significant different.The results showed that most of their characters were extroversion and the middle of the extroversion and introversion.Their second grade factor scores of 16PF such as professional success and creativeness were lower.The characters of non active civil service nurses from the different affiliated units were significant different.Conclusion The nurse leaders at sanatorium should choose，train，and manage the non active civil service nurses according to the above features.

Military sanatorium；Non active civil service nurses；Personality characteristics

1005-619X(2012)08-0741-03

2012-05-04)