培育廉洁价值观推进企业廉洁文化建设

□ 戚丹丹

培育廉洁价值观推进企业廉洁文化建设

□ 戚丹丹

培育廉洁价值观是廉洁文化建设的首要条件,也是党风廉政建设的突破口。本文阐述了如何培育廉洁价值观的问题，提出了通过精字当头抓教育、跟踪问效抓落实等方法，加强理想信念教育、强化廉洁从业价值意识，论证了通过创新理念来进一步提升廉洁文化建设水平，并在培育廉洁价值观的方法途径上从领导带头倡廉、全员参与守廉、完善机制督廉等方面进行了有益的探索。

廉洁 价值观 廉洁文化 建设

企业廉洁文化是企业文化建设和廉政建设相结合的产物，是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径。价值观是人们行为准则的指南，是企业文化的核心，对人们的思想感情、言论行动、价值取向等有着支配和驱动作用。加强企业廉洁文化建设要以培育廉洁价值观为根本，树立崇尚廉洁、鄙弃贪腐的价值取向，融价值理念、行为规范为一体，以“廉洁文化”抵制“腐败文化”。

一、培育廉洁价值观是廉洁文化建设的首要条件

加强廉洁文化建设，首先要解决的是领导干部的思想意识问题，特别是价值观的错乱问题。价值观问题是目前党风廉政建设和反腐败斗争中一个十分突出的问题。

伴随世界多极化、经济全球化不断发展，价值观的冲突和变革已经成为一种世界性、时代性的文化现象。从企业外部环境看，由利益多元引发的价值观冲突也日渐凸显，各种思想、各种观念、各种文化交融碰撞，原有的价值理念和道德标准受到了严峻挑战，道德缺失问题层出不穷。从企业内部环境看，按“八个方面的良好风气”和“四提倡、四反对”要求来衡量，我们少数党员、领导人员在“五风”上还存在着一些差距，一些不正之风依然存在，有些领导人员法纪观念和廉洁自律意识还不强，对企业廉政安全构成一定的威胁。究其根源，就在于我们对新形势下思想道德建设中所表现出来的新特点、新内涵认识不足、研究不透，没有针对性地采取相应措施，忽视了思想道德教育，致使有些人经不起执政和改革开放的考验，在经济浪潮和改革开放中迷失了方向，沾染了不良的思想和作风。

我们党一直重视反腐倡廉教育，加强对党员干部进行世界观、人生观、价值观教育。但由于价值观本身的穿透力，市场经济条件下的拜金价值观会很容易影响领导干部的“权力观”、“金钱观”、“地位观”等价值观念。因而培育廉洁价值观是廉洁文化建设的首要课题,也是党风廉政建设和反腐败工作的突破口。

二、突出理想信念教育，强化廉洁从业价值意识

坚定的社会主义理想信念是拒腐防变的牢固思想道德防线，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。查看这些年在党员干部中查办的一些腐败案件，我们就不难看出，无论是哪一个级别的干部走上腐败的道路，主观上都是理想信念的动摇。因此，在大力加强党风廉政建设的同时，必须突出理想信念教育，通过长期不懈的教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

精字当头抓教育。教育是基础，新形势下党风廉政教育面临新的任务和挑战，要通过系统教育、有针对性强化等方式，层层推进，加大廉政价值观的普及推广，挤压腐败价值观的生存空间，才能收到“润物无声，春风化雨”的效果。首先要精准选题，结合时代发展要求，深化理想信念教育的内涵，突出不同时期的教育重点，增强教育针对性。其次要精密安排，制订切合企业实际的教育方案，有的放矢开展教育，提高教育操作性。三要精心策划，拓展廉政教育空间，把廉洁价值观教育从课堂内延伸到课堂之外，使教育对象变被动接受为主动融入，确保教育实效性。

跟踪问效抓落实。理想信念教育的最终目的是把社会主义核心价值观落实到党员干部的实际行动中。十七届中央纪委六次全会强调，要加强对党员干部的教育和监督，推进廉政文化建设。这就要求在党员干部中建立践行理想信念的道德规范，建立践行理想信念的评价体系，对党员干部从业理念、心理素质、执政能力等方面进行评估，促进发现自身薄弱环节，形成践行理想信念的正确导向。同时把理想信念教育和党风廉政建设有机地结合起来，把理想信念教育开展情况纳入党风廉政建设责任制考核中，与党风廉政建设责任制一并进行考核，确保教育活动取得实效。

三、创新培育理念，提升廉洁文化建设水平

廉洁文化建设是一项整体性、长期性的系统工程，它是以社会主义廉洁价值观的实现为最终目的，因此，廉政文化建设看似开展文化活动，其实是做思想工作，让党员干部对反腐倡廉提高认识，培养意志，规范行为，也就决定了要把廉政文化建设纳入企业党委宣传教育规划和整体工作部署之中，要融思想性、艺术性、时代性为一体，创新理念，探索营造良好廉洁文化环境新途径。

统筹安排全面渗透。廉洁价值观不是只要求几个人具有的，也不是只要求党员干部具有的，它作为一种思想观念和社会风气，其形成和坚持离不开每个人的作用。把培育廉政价值观落到实处，一方面，应精心策划，做到培育要把大力培育廉洁价值观教育与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机结合起来。另一方面，要结合文化建设的规律和特性，做到培育形式多样化。

整合资源打造亮点。廉洁文化是企业文化建设的重要内容，要发挥党风廉政宣传教育大格局的作用，充分调动各方面的积极性，整合相关资源，发挥整体效能，充分利用网络、党务公开栏等载体，及时传播一批高品位、健康向上、职工喜闻乐见的大众化廉洁文化建设成果，加大廉洁文化活动的开放度和职工参与度，确保廉洁价值观渗透到每个人的心灵，形成新的廉政文化亮点。

四、积极探索培育廉洁价值观的方法途径

培育廉洁价值观贵在实践，重在探索，只有在实践中探索，在创新中发展，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动，积极探索廉洁文化建设的新思路、新方法、新途径，才能不断提高廉洁文化建设水平。

领导带头倡廉。十七届中央纪委六次全会强调，要加强对党员干部的教育和监督，推进廉政文化建设。企业廉洁文化建设关键在领导，领导班子成员要以身作则，明确领导人员职责范围内的党风廉政责任内容和目标，形成党风廉政建设目标责任体系。同时领导人员要履行廉洁从业责任承诺，增强廉洁自律意识，把价值观教育与其他工作一起部署、一起检查，一起考核，一起奖惩，推动廉文化建设的深入开展。

全员参与守廉。培育廉洁价值观教育需要上下联动、内外配合，才能营造出崇廉鄙腐的廉洁文化氛围。要紧密结合干部职工特点，抓好责任观、利益观、道德观、权力观的宣传教育，引导职工明辨真善美和假恶丑，杜绝各种歪风邪气，筑牢拒腐思想防线，消除腐败行为滋生的土壤。要倡导自觉、自主、自律的道德标准和公平、公正、公开的办事作风，同落实职业道德规范相结合，同推进企业文化创新实践相结合，促使廉洁文化建设在构建惩治与预防腐败体系中发挥应有的作用。

完善机制督廉。要把廉政价值观培育与廉政制度建设更加紧密地结合起来，加快形成有利于党员干部坚定理想信念、弘扬优良作风、增强廉洁意识和树立正确的世界观、权力观、事业观的拒腐防变教育长效机制。同时，要把廉政价值观更加鲜明地体现于反腐倡廉监督、预防、惩治制度建设中，把软约束与硬约束、观念塑造与制度规范有机融合。充分发挥职能部门监督合力，建立起以党政主要领导负总责，有关部门各负其责并密切配合，纪检监察部门组织协调的“大监督”工作机制，要抓好“三重一大”议事制度、重大事项报告制度、内控管理制度，规范各项监督制度，形成制度管人、管事、管权，实行制度监督，培养遵守制度的自觉性，从源头上防止腐败，优化廉洁从业环境。

作者戚丹丹，女，台州发电厂纪委书记（台州 318016）。

责任编辑：孙艳兰