浅谈国有企业思想政治工作的创新

朱宗秀

引言

当前，我国正处于加快推进转型跨越发展的关键时期，也是国有企业全面建设既发展壮大和步入市场化的重要时期。随着“十二五”发展战略的全面实施，国有企业的改革发展步入了一个全新的阶段。必须要紧密结合形势任务的发展变化，解放思想，与时俱进，推进国企思想政治工作的改进创新。当前，国有企业面临前所未有的机遇和挑战，企业员工的思想和心理上出现了一些亟待解决的问题。比如，有一些国企干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。其三是消极等待心态。对国有企业而言，如何做好国有企业员工的思想政治工作，以适应不断发展变化的形势。如何正确引导国有企业沿着中国特色的社会主义道路，更加鲜明的阔步前行，已成为国有企业思想政治工作创新的重中之重。

国有企业思想政治工作创新方法

针对当前我国国企面临的突出问题，国有企业思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手：

一、大力弘扬思想政治工作政治优势，推进企业思想政治工作观念创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统。胡锦涛总书记强调，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断是我们新时期开展思想政治工作必须坚持的原则和努力方向。

但在实际工作中真正落实绝非易事，这就要求我们从以下几个方面来把握：①要真心关注员工的思想动态和实际生活。②要尽量满足员工的多种需求。③要切实维护员工的民主权利和合法权益。

二、充分发挥企业党组织的政治核心作用，健全完善思想政治工作新机制

加强企业思想政治工作，在党组织的领导下，建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

1.要健全思想政治工作领导机制。

企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证。在做好经济工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。

2.强化“一岗双责”的日常工作运行机制。

目前由党政工团等系统组成的思想政治工作队伍，已形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一个全方位的思想政治工作管理网络。要使思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落，确保所有党员和党员干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的工作局面。

3.建立思想政治工作评估体系。

要以当前推行的党建工作绩效管理为依托，将评估体系分为整体评估指标和个体评估指标。通过量化指标，分解目标，部门绩效和个人绩效相结合，使职能考核部门能正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为对其进行绩效考核、任用提拔的重要依据，进而推动思想政治工作的有效开展。

三、紧紧围绕培育“四有”职工队伍，实现思想政治工作内容创新

思想问题往往是素质问题。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于职工素质的普遍提高，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。需要扎实搞好以下三方面的教育。

1.社会主义核心价值体系教育。

要围绕加强社会主义核心价值体系建设，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以社会主义核心价值体系为主要内容的多种形式的主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以昂扬向上的精神面貌投身于企业转型跨越发展的热潮之中。

2.先进企业文化建塑。

要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。

3.形势政策教育。

要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。

四、立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式方法创新

思想政治工作是实践性很强的工作。要在以往工作的基础上，结合当前形势，认真研究变化了的工作环境、工作对象、社会条件以及干部群众接受方式等新情况、新特点，不断改进创新思想政治工作的方式和方法。

1.要做到“实”。

思想政治工作要紧紧围绕企业生产和职工生活的实际来进行，善于把握职工思想活动的趋势，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

2.要注重“情”。

开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果。这就要求各级领导干部、政工人员更好地坚持“五必访、五必谈”制度，经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来。

3.要突出“树”。

选树好典型并实事求是地宣传学习典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必须大胆选树和充分发挥先进典型的示范引路作用，特别要注重在不同工作、不同层面设立多种荣誉和奖项，进行广泛的评比和表彰奖励。

4.要力求“新”。

在知识经济时代，人们了解社会、掌握信息的途径很多。这就要求我们在创新手段和方式上要有主动性。特别是当前互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大，已成为人们获取信息知识和表达自我意愿的重要载体，在宣传企业大政方针、展示发展成果的同时，运用新兴媒体与职工进行沟通，掌握思想动态，充分发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

五、建设高素质的政工队伍，为思想政治工作创新提供有力保证

做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。

1.提高企业政工队伍的综合素质。

针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。

2.不断优化政工队伍结构。

加强队伍建设关键要优化队伍机构，在知识专业结构、年龄结构、智能气质结构等方面进行合理搭配。有利于政工队伍年龄梯次结构的形成，确保队伍的年轻化、知识化和专业化。

3.切实关心政工干部的工作生活。

牢固树立政工干部是企业人才的理念。要将他们纳入领导干部后备人才库，在提拔、晋升等方面优先考虑，为他们开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要切实关心思想政治工作者的工作和生活，不仅要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，还要确保他们工作开展中所必需的物质条件和活动经费，努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。

结论

思想政治的创新是国有企业永恒要求，对国有企业的发展工作同样有着重要意义。创新国企思政工作有利于和谐的调节机制的建立；国有企业思政工作的创新，能够更好地发挥国有企业的政治工作优势，并将思想政治优势转化为核心竞争力。有利于更好的把握员工的思想脉搏，促进国有企业的健康良性发展。同时，国有企业思想政治工作的创新，也是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应国有企业发展的需要，发挥其应有的作用。

（作者单位：粤电集团有限公司沙角A电厂 ）