维护女职工合法权益工作的几点思考

刘 芳

(开滦集团有限责任公司，河北唐山 063000)

维护女职工合法权益工作的几点思考

刘 芳

(开滦集团有限责任公司，河北唐山 063000)

针对开滦集团公司转型发展的新形势，工会女职工工作应从加强教育引导，转变女职工思想观念;强化培养，提高女职工素质;依法维权，加大维权落实力度;夯实组织建设，推动女工工作;适应企业形势发展，全面提升女工工作者整体素质等五个方面作为工作的出发点和着力点，深化工会女工维权工作和维护职能。

引导;培养;落实;维权

在开滦集团公司转型发展的新形势下，工会女职工工作面临着前所未有的挑战。如何切实履行好维护女职工合法权益的职能，全面深化女职工工作，为集团公司的转型发展、和谐稳定凝聚力量，既是每个女职工工作者义不容辞的职责，也是值得我们认真思考和研讨的重要课题。

通过深入调研，了解到深化女职工维权工作，面临着以下几个不容忽视的问题：

一是思想观念面临挑战。企业在重组改制进程中陆续出台并实施了一系列配套改革措施，如：合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等，致使女职工思想波动较大。普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定，对企业前途及自身发展缺乏信心的现象，特别是对于那些文化素质相对较低或习惯过安稳日子的女职工，更是形成了全方位冲击。女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。

二是女工工作的地位有待提高，工作方法需要进一步改进。近年来，女工工作在各级工会组织的努力下，取得了长足的进步，成绩是主流。但也存在着一些问题。受有关因素的影响，女工组织得不到领导的足够重视，反映的问题和建议得不到及时妥善解决;在集团公司转型发展的新形势下，女工工作内容的变化，必然会引起女工工作形势上的变化，传统的调查研究，单凭文件传达和简单的会议部署会使大家的工作积极性和工作效率大打折扣。

三是综合素质不利竞争。集团公司“一基、七业、一区”产业新格局的确立，新技术、新工艺、新设备和新知识的广泛应用，使许多文化素质低、技术水平差、安于现状的员工受到了严重冲击。特别是那些把大部分精力放在家庭上的女职工，更加凸显了她们竞争意识匮乏，竞争能力单薄的态势。以至于在参与企业管理、科技创新及经营决策等各方面难以有所作为。

针对上述问题，为教育和引导女职工解放思想，转变观念，不断提高其综合素质，切实履行维护女职工合法权益的职能，尽快适应企业转型发展的需要，作为企业的工会女工组织应着力做好以下几项工作：

一、加强教育引导，转变女职工思想观念

面对激烈的竞争，各级女职工组织要积极引导广大女职工积极应对新挑战，知难而进。首先，要通过举办女工维权知识讲座，组织女工维权工作经验交流等，进一步增强女职工维权意识，激发女职工的工作热情。其次，通过建立女职工心理咨询服务站，积极为女职工进行心理疏导，消除其心理疾病，缓解其精神压力，努力克服缺乏自信、自卑、畏难、依赖等弱势心理，以健康向上的心态投身改革，用强烈的事业心和坚定的自信心赢得企业认可。第三，要通过开展企业形势任务教育，引导女职工克服安于现状，“等、靠、要”的消极思想和旧观念，增强竞争意识，树立科学发展观念，主动创造性地开展好各项工作，充分发挥“半边天”的作用。

二、强化培养，提高女职工素质

职工素质的好坏直接影响着企业的兴衰。只有不断加强职工队伍建设，努力提高队伍的整体素质，企业才能步入持续健康的发展轨道。

首先，要从女职工的切身实际和企业现状出发，通过广泛开展科普教育、劳动技能宣讲等面向广大女职工宣传当代先进技术、先进管理经验，开阔眼界。积极引导女职工树立终身学习观念，以提高自身业务水平为己任，制定学习计划，积极参加各项业务培训，不断丰富拓展自己的知识面，提高竞争实力。

其次，要为女职工成长成才提供环境支持和保障。一方面，要积极与人力资源部门协调，通过制定学历和技能等级晋级奖励机制，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，提高女职工的文化知识水平，加快女职工成长步伐;一方面，要加强技术培训，通过组织开展争当“岗位女明星”等多种形式的岗位练兵比武活动，为广大女职工搭建展示才华的舞台。努力实现一岗多证，一专多能，增强女职工的抗风险能力。

另外，要以“姐妹献爱心”、“金秋助学”和“女工家属协管安全竞赛活动”等为载体，培养广大女工爱岗敬业、乐于奉献的精神，能够自觉地把个人命运与企业兴衰联系在一起，积极投身企业改革发展，以进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。

三、依法维权，加大维权落实力度

一是要学法懂法，依法维权。近年来，我国已颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保健规定》等法律法规。为适应形势发展需要，女职工应加强国家法律、法规的学习，做到自觉学法、懂法、守法。学会用法律武器维护女职工合法权益和特殊利益，使广大女职工真正树立“自尊、自信、自立、自强”的生活信念。

二是建立督导、领导组织，加大维权落实力度。通过成立以企业、工会主要领导牵头的贯彻落实女职工特殊权益保护工作督导、领导小组，为女职工依法维权提供坚实的组织保障;通过配套建立健全各项工作制度，密切关注女工特殊权益保护现状，及时研究解决女工特殊权益保护中遇到的困难与问题，确保该项工作健康有序进行，切实把维护女工特殊权益工作作为维护企业和谐发展的一项重要工作抓好落实。

四、夯实组织建设，推动女工工作

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会使命的具体需要。在改革重组的进程中，要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。要坚持在组建工会的同时，组建女职工组织;选配工会主席的同时，选配女职工委员会主任;努力使工会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。

五、适应企业形势发展，全面提升女工工作者整体素质

全方位推动女职工工作，女职工工作者就要全面承担起第一知情人、第一责任人职责。一是，要站在促进企业发展以及对女职工工作认真负责的高度，将广大女职工满不满意、工作热情高不高作为检验工作成效的第一标准，用心做好每一项涉及女职工的工作;二是，要心里装有女职工，要用真情、用实际行动为女职工排忧解难，切实帮助她们解决一些实际困难;三是，工作中要不忘宗旨，竭尽全力抓好女职工工作，为实现企业健康、协调、快速发展，做出女职工应有的贡献。

Safeguard of W omen W orkers＇Legal Rights and Interests

LIU Fang

(Kailuan Group Limited Liability Company，Tangshan 063000，China)

According to the new situation of Kailuan Group transformation，the trade union＇s work towards women workers should start and act from the following five aspects to deepen the safeguard of women workers＇legal rights and interests：strengthen education guide work to change the women workers＇ideas;strengthen training to improve women workers＇quality;safeguard their rights and interests according to law and strengthen the rights protection implementation dimension;consolidate the organizational development to promote the work towards women workers;adapt to the enterprise situation to comprehensively promote women workers＇overall quality.

guide;training;implementation;safeguard of rights

C93 < class="emphasis_bold">文献标识码：A

A

1671－3974(2012)01－0031－02

2011－11－29

刘芳(1973－)，女，大学，开滦集团公司工会生活女工部，政工师。从事女职工合法权益的维护及困难职工的帮扶工作。