抓住机遇，改革创新，增强育人活力——论高校思想政治工作的改革趋势

王旭生，王 健

(河北联合大学，河北唐山 063000)

抓住机遇，改革创新，增强育人活力
——论高校思想政治工作的改革趋势

王旭生，王 健

(河北联合大学，河北唐山 063000)

本文从辅导员在高校的地位、辅导员队伍结构等方面分析高等学校学生管理工作现状，指出在改革开放的新形势下，学管制度改革，学管人员的职业化、专业化是时代的需要。高校要抓住机遇，迎接挑战，建立健全学管体系，开放式办学，用全新的管理方法培养出全新的人才。

辅导员;职业化;改革创新;学管体系

“十二五”时期，将要加快推进社会主义建设，全面建设小康社会，这是我国经济发展的重要战略机遇期。时代造就英雄，现在我们所面临的正是需要大批英雄展示才华的时代。蓬勃发展的社会主义现代化事业需要造就数以亿计的高素质劳动者，数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，使全社会创新人才大量涌现，把科学发展推向更高的水平。

作为高等院校，我们必须瞄准当前的机遇，牢固树立人才是第一资源的观念，切实把年轻一代培养成一专多能，适应现代化发展需求，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义的复合型人才，把大学教育变成一池活水，办成人民满意的教育，这是我们高等院校思想政治工作者义不容辞的责任。

那么，现在高等学校学生思想政治管理工作究竟现状如何，我们怎样适应新时期的新形势，把学生培养成创新型的有用之才呢?

一、顺应变化，改革求新

长期以来，思想政治工作始终是高等学校的基础工作，由学校党委、团委主要领导，由辅导员具体实施。思想政治工作已经形成了比较完整的组织系统和运行网络，全面承担着学生的日常管理、学风建设、素质教育、就业指导乃至文体、社团活动等。可以说，几十年来铸就的这一体系，成功的培养出一批又一批社会主义革命和建设的带头人。这些学生就像一块块砖，东西南北任党搬，哪里需要就到哪里去;又像一粒粒种子，散布到天涯海角，散在哪里，就在哪里生根、开花、结果。他们就是计划经济时代我们的老前辈，令我们敬佩的“普通劳动者”。

然而时代在不停地变化，由国家承包一切的计划经济的做法已经成为历史的烟云。在改革开放的时代里，青年一代受社会全球化、信息化、网络化的深刻影响，他们的价值取向，对事物不同的认识角度，灵活的思维方式都带上了新时代的烙印。学校管理者必须与时俱进、以人为本，以学生为中心，用全新的管理方法培养出全新的人才。

二、辅导员队伍的现状

高校辅导员是高校思政队伍中的重要成员。他们直接和学生接触，解决的是一个个具体的问题，并起着联系上下的纽带作用。各个部门下达的指令都是通过他们这“一根针”来运作编织。在中发［2004］16号文件中曾明确指出：“辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量。”但是，现在的辅导员、班主任大多是刚刚走出校门的年轻人，还有很多是专职教师兼职的，即便是专门招聘的专职辅导员也大多会在3、5年内升研、考博，然后转到教学岗位，总之大多是“临时工”，很少有人把辅导员作为终身的职业。因此，辅导员很难投入大量的时间和精力去探究学生的思想行为，也不太可能深入了解不同类型学生的不同想法，在因材施教，有针对性的教育工作方面容易出现疏漏或空白。

高校中的个别领导对思政工作的重要性认识不到位，在辅导员的配备上远远达不到教育部规定的1：200的配套比例;辅导员队伍结构不合理，老中青、男女、专业不配套;辅导员事务缠身，穷于应付各种突发事件。辅导员在高校的地位决定着辅导员队伍的发展状态，流动性大、凝聚力不强、人心不稳成为普遍情况。这种状态难以把学生教育工作引上一个新的台阶。

三、改革是必然的趋势

培养现代化的专门人才，是一项长期的科学的系统的综合工程。而高校思政人员站在育人一线，首当其冲。他们如果能够保持积极性高、责任心强、情绪稳定、业务水平高，就能够以身作则，言传身教，为学生解决实际问题，而受到学生的信任和爱戴，取得较好的教育效果。反之，拖沓应付，得过且过，表面上一切太平，实际上漏洞百出，一旦遇到突发事件，就穷于应付了。

欧美发达国家的各类学府，都有数量充足且分工明确的专职学生管理人员，有的甚至是这方面的硕士或博士，堪称专家，因此他们能得心应手地处理学生中的事情。他们的经验和做法，可以做为我们探索和改革的参照物。

对当前高校思政管理工作进行改革，有坚实的基础和强大的动力。高速发展的社会主义市场经济，呼唤着培养人才的高等学府要确立市场经济的观念，制定相关的制度，培养市场需求的高素质人才。广大的学生家长关心自己孩子的成长，希望孩子们生活在能与世界沟通的新天地里。年轻的学生的思想活跃，有创新意识，敢于追逐自己的梦想。他们是高校思政管理改革的丰厚土壤和源头活水。可以说，改革高校思政管理制度，培育有用人才，上合“天意”，下应民心，势在必行。

那么，改革如何起步呢?

首先，各级领导必须端正认识，完善政策法规，加大投入力度。

在高校中思政人员的地位如何，应该由哪些人担当，怎样调动他们的积极性?各级领导必须认真研究，充分重视切实加强队伍建设，改善工作环境，落实各项待遇，努力营造积极和谐、奋进向上的健康氛围，增强学管人员的自信心和向心力。

其次，要严格做好选聘工作。制定标准，严格审核，把那些思想政治坚定、德才兼备，具有开拓精神，既有专业知识，又热爱高校思政工作的优秀人员选拔到思政岗位上来。通过各种培训，完善他们的知识结构，通晓教育学、心理学等方面的有关知识及相关法规，提高他们的综合工作能力。

第三，学管人员要职业化、专业化。

思政管理工作成为一门专门的职业，这在欧美大学中早成定例，已经屡见不鲜了。我国高校则偏重教学，思政管理人员流动性大，兼职多，事务性强，日常事物管理工作覆盖了一切，很难做到为学生提供专业化、个性化的服务。对此，我们必须有意识地加强培养，逐步完善，以期能和世界接轨。

第四，学校要加大硬件设施投入，建设并完善教室、实验室、图书馆、宿舍、浴室、文体活动、购物中心，以及职业指导和心理咨询等机构，给学生创造一个完备的学习、生活环境，避免长期存在“硬件不足软件补”的局面出现。

四、继承传统，改革创新。

学校的一切工作都是为学生服务的。要把过去的只重管理转变为服务、管理并重。高校思政人员在很大程度上体现着学校管理水平的高低。

改革开放三十多年来，全国高校在学生思想教育、日常管理等方面积累的大量宝贵经验，是我们进行改革的基础。世界各国那些培养出大批科学家、艺术家、政治家的高等学府，可以作为我们改革提高的借鉴。我们要抓住机遇，迎接挑战，尽快实现高校思政管理人员的职业化、专业化。

Seize Opportunity，Adhere to the Reform and Innovation，Enhance the Educational Activity－The reform of ideological and political work in colleges and universities

WANG Xu－sheng，WANG Jian
(Hebei United University，Tangshan 063000，China)

This article analyzes the present situation of the student management from the position and the construction of the college political assistants.It points out that the reform on student management and the professionalization are the needs of the new situation of reform and opening－up.This article puts forward that the colleges should grasp the opportunity，face challenges straightly，establish and improve the system of the student management，adhere to the college concept of open mode，and train qualified people with a brand－new management method.

college political assistants;professionalization;reform and innovation;system of the student management

G711 < class="emphasis_bold">文献标识码：A

A

1671－3974(2012)01－0001－02

2011－12－02

王旭生(1973－)，男，研究生，河北联合大学信息工程学院高级政工师。从事大学生思想政治教育工作。