政工干部获取威信的三条路径

□ 刘莲萍

政工干部获取威信的三条路径

□ 刘莲萍

企业职工素质是现代企业在激烈竞争中取得成功的重要因素，而作为企业职工思想政治教育的实施者，企业政工干部也将在企业发展中扮演越来越重要的角色。但在我们的调查中发现，多数企业职工不愿意从事政工工作，认为“从政”不如“搞技术”更实惠，政工工作是闲置人员的“收容所”，在企业中没有地位没有威信。为此，有必要对企业政工干部如何在企业职工中树立起威信做进一步的探讨。

一、在政治修为上树立威信

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。企业政工干部，做好工作、争做先进、做出表率的根基是有坚定的政治立场，为此，要从三个方面狠下功夫。一是加强理论和党的路线学习。如果企业政工干部对党的方针政策学习不够、对形势发展了解不深，自己底气不足，就没有勇气接近职工，更谈不上教育职工。不得不开展的教育活动更是空乏无谓。久而久之，企业职工会认为政工工作就是走过场走形势。为此，政工干部要加强学习那些和现实情况相适应的东西，吸取有益的经验，深刻理解国家的大政方针，养成良好的政治敏锐性，任何时候保持清醒的政治头脑，及时分析掌握企业改革发展中可能出现的问题，帮助企业领导出谋划策，将虚的工作做实。二是要“学为人师，行为示范”。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为政工干部，要严格遵守党纪党规，养成良好的工作作风、生活作风，坚持以高尚的人格品德，努力约束和规范自己的言行，凡是要求别人做到的，自己首先做到做好，凡是要求别人不能做的事情，自己坚决不做，要讲真话、讲实话、办实事，不讲假大空的话，以此在职工中赢得话语权，促进工作的顺利开展。三是学会团结同志。这是企业政工干部的必修课和基本功。思想政治工作的最大作用就是释疑解惑、沟通思想、稳定人心、鼓舞士气、凝聚力量、构建和谐、促进发展。企业政工干部要学会与人沟通、合作共事，对人对事公道正派，问题处理不偏激、不固执、不盲从。这样既能表现出良好的人格魅力，又能赢得大家的钦佩。

政工干部一定要进一步增强政治责任感和历史使命感，常修为政之德、常励奋进之志、常怀亲民之情，把政工队伍建设成为一个政治坚定、开拓进取、执政为民、团结和谐、清正廉洁的坚强集体，恪尽职守，不辱使命，为企业的繁荣发展添加应有的催化剂。政工干部要坚定不移地坚持以企业发展为中心，贯彻落实科学发展观，不断在发展、职工富裕、生态良好的文明发展道路上取得新的成绩，是企业的发展做到“当期可承受，未来可持续”。

二、在提高服务能力上赢得威信

为职工服务，是充分调动职工积极性，激发他们积极生产和增强工作责任心的最有效方法，也是做好政工工作的最佳办法。而经验告诉我们，“为职工”是一个宏大的目标，如果不在“为职工”与职工间建立可靠的联系，“为职工”就极可能变成一个浮泛口号。因而，企业政工干部要在服务职工、服务大局的意识支配下，为职工多办实事、多做好事，多解问题，将虚的工作做成看得见、摸得着的实在事。一是转变观念顺势而为。思想政治工作也要与时俱进，要立足于特定环境，正确把握工作任务和对象，从实际出发，遵守客观规律，体现时代要求，符合现代企业竞争发展需要。二是工作开展要提前谋划不等不靠。在要求企业职工努力工作提高效率的同时，企业政工干部要对此做出表率，不能等小问题变成了大问题、小矛盾集成了大矛盾之后，才发现才解决，要未雨绸缪、防范于未然，对发现存在的苗头性问题及时汇报解决。否则，会让职工认为企业缺少人文关怀，从而影响工作的积极性。企业领导也会因此认为，政工工作无作为、可有可无，使企业政工工作得不到重视，为企业文化养成和未来竞争发展积累障碍。三是深入职工中加强调查研究。毛泽东同志讲过，“没有调查就没有发言权”。现在，一些工作部署有阻力，一些政策效果打折扣，一些实际矛盾不能解释解决，一定程度上都与决策和工作安排脱离实际、违背群众意愿有关。长此以往，就有脱离实际、脱离群众的危险。因此，作为企业职工思想政治的教育者，企业政工干部不能只是坐在办公室里看文件、读报纸，真以为“秀才不出门、遍知天下事”，要沉下身子，深入到职工中间经常性地开展一些调查问卷、座谈会等活动，与职工零距离接触，真正成为他们当中的一分子，了解职工的所思、所想、所盼。四是将企业思想政治工作与现代企业文化建设相结合，丰富发展企业文化，努力在职工中养成一种共同的人文气质。现在文化的力量比以往任何时候更强大，文化的影响比以往任何时候更广泛。一方面，企业文化是提高企业竞争力、实现企业科学发展，增进职工幸福、促进企业和谐的重要内容和衡量指标；另一方面，发展现代企业文化是满足职工精神文化需要，也是全新的社会要求。基于此，企业政工干部必须以满足企业职工精神文化需求为出发点和落脚点，把握企业文化特点、规律，创新发展。

政工干部要坚决从文山会海和迎来送往中解脱出来，把精力集中到推动工作落实上，只争朝夕谋发展、心无旁骛干实事，一步一个脚印地把事业推向前进。政工干部要为广大职工做出表率，既要善于谋全局、抓大事，当好“指挥员”；又要勤于赴一线、抓落实，当好“战斗员”，牢牢扭住那些关系振兴企业发展的关键环节，到那些矛盾最集中、环境最复杂的地方，带领广大职工群众解决实际问题、打开工作局面。政工干部的服务效果也是态度问题，更是能力问题。态度决定执行效果。政工干部尤其是领导干部要多研究具体的工作方法，要多渠道掌握事实真象，更加注重调查研究，更加注重联系群众，更加注重实话实说。凡事都讲认真，都要有首有尾，做到言则必行，行则必果。

三、在与职工感情提升中强化威信

企业职工是构建企业和谐的主体和决定性因素。企业政工干部要切实加强与企业职工的密切联系，增进与他们的感情，做到尊重职工、理解职工、关心职工、帮助职工，增强吸引力和感染力，以此达到做好职工思想政治教育工作的目的，调动起职工奋发有为、努力工作的积极性，营造出良好的工作环境。一是提高深入职工中的能力。这是做好职工思想政治工作的前提。政工干部能否深入到职工中去，现在已不仅仅是“愿不愿意”的问题，还是“敢不敢”、“会不会”的问题。如果一个政工干部没有一定理论水平，不能够对企业改革发展的各种规定做准确解释，职工一问三不知，就没有勇气也不能深入职工中。所以政工干部要在提高深入职工的能力上多下功夫。一方面，要加强对书本知识和社会知识的学习，不断提高自己的素养和水平；另一方面，要多从实践中吸取营养，多从职工中寻找方法，锻炼能力。二是掌握与职工交流的方式方法。在同职工打交道时，要摆正自己的位置，与职工平等交流，以普通朋友的姿态和他们沟通，与职工推心置腹、坦诚相见，才能取得真经、建立真感情。讲话要通俗易懂，习惯于“打开天窗说亮话”，把“大道理”转化成职工感兴趣的“小道理”，这样才能使讲的人轻轻松松，听得人明明白白。三是注重工作实效。企业职工“认干不认说”，“光说不干，半点马克思主义也没有”。倘若只跟职工讲道理，不为职工做实事，道理讲得再精彩，工作也不会有进展。时间长了，也就失去了职工信任。因此，做职工思想政治工作的根本出发点是切实解决职工关心的实际问题，把好事做好、把实事做好，让职工心里感到企业的温暖。

政工干部要和职工建立深厚的感情，就要经常深入到职工群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，真正做到职工群众观点须臾不忘记、职工群众立场丝毫不动摇、群众利益点滴不忽视，始终保持同职工群众的密切联系。要维护职工群众利益。把职工群众的意愿和要求作为想问题、办事情的基准点，职工群众不拥护的决策决不考虑，职工群众不受益的措施决不出台，损害职工群众利益的事情决不姑息。统筹兼顾、正确处理职工群众当前利益和长远利益、共同利益和特殊利益、局部利益和整体利益的关系，使我们的工作获得群众的普遍认同和拥护。

作者单位：中国中元国际工程公司

责任编辑：新 华