浅谈图书馆馆员的职业精神

魏兰英

（山西煤炭职业技术学院，山西 太原 030031）

浅谈图书馆馆员的职业精神

魏兰英

（山西煤炭职业技术学院，山西 太原 030031）

论文介绍了图书馆事业发展的必要性和职业精神对其发展的重要意义，以及培养图书馆馆员职业精神的几种方法。

图书馆；馆员；职业精神

图书馆是一所学校、一个国家甚至整个人类的知识库、文献库，是一个保存并传承文明的机构。它里边汇集了从人类出现至今的每一代人的优秀的简介、观点以及对世界的认识和当时的纪实，汇集了我们了解这个世界的所有资料。可以毫不夸张地说，它的作用无法估量，它不只是个藏书的机构，而且是个教育机构。列宁也曾说过：图书馆是教育事业的支柱。1975年，在法国里昂召开的“图书馆是一所学校、一个国家甚至整个人类的知识库、文献库，是一个保存并传承文明的机构。它里边汇集了从人类出现至今的每一代人的优秀的文章、观点以及对世界的认识和当时的纪实，汇集了我们了解这个世界的所有资料书馆职能研讨会上”。与会的各个国家指出：图书馆是全球的第一教育机构，其职能有四个方面：保护人类的文化遗产；开展社会教育；传递科学情报发展。这四点每一点都关乎人类的发展和前途，其重要性可见一斑。

图书馆事业的实践者是图书馆馆员，其主观能动性指引着图书馆的发展方向，那么这一切自然离不开图书馆馆员对其工作的热爱，也就与图书馆馆员的职业精神密不可分。

一、职业精神对图书馆事业发展的意义

1.职业精神能有效地提高图书馆的安全系数

图书馆的安全主要包括两个方面：一是文献的安全；二是人身财产的安全。例如：许多学校的图书馆由于经费等原因，其藏书的架子大部分还是木质书架，和书一样都属于易燃物品，且图书馆又是人员来往密集的地方，一旦发生火灾，后果不堪设想。近年来，我国的图书馆就频频发生一些由于种种原因而引起的重大事件。例如：某学院一次火灾，烧掉了很多重要书籍不说，还让学校的秩序很长时间内陷入一片混乱，不能有效地实施自己的职能，长时间搞不清楚一部分图书的去向，如某本书还没还，某本书借给了谁，等等。当然，图书馆的安全还包括书籍的内容。当今社会物欲横流，街道上涌现着一批不健康的书籍，还深受一些人喜爱。但是，这不会成为主流，因为书籍来源的主要形式还是图书馆借阅，人类的很多重要书籍还集中在图书馆，因此，对于人们的身心健康，图书馆有极强的社会责任和社会使命。这就需要图书馆馆员有极高的职业素质并履行好自己的责任，时刻保持自己的职业操守。

2.职业精神能够增强图书馆在复杂的社会中的适应力和竞争力

一个东西或者一个物体，存在即有竞争，图书馆也不例外，它也是一个社会机构，也需要效益的支撑；所以，它和一个企业、一个人一样遵守“适者生存，不适者淘汰”的生存法则。而且，各个图书馆之间的竞争也逐渐呈白热化状态，图书馆面临着能否生存的危机。职业精神则能让馆员时刻以饱满的热情去面对自己的工作，并时刻保持危机意识，看清当前的形势，以清醒的头脑去面对一切事情，让图书馆在复杂的社会中立于不败之地。

3.职业精神能更深层次地提升图书馆馆员的责任心

高度的责任心是图书馆履行好社会责任的另一个方面，其责任主要来源于个人、单位和国家。其个人责任是：以身作则，培养并激发读者的阅读兴趣。单位责任是：为人们提供一个良好的读书和借阅的环境。国家的责任是：致力于丰富并提高全民的知识水平和道德水平；而完成这一切责任，都需要他们充分地了解自己的职业性质，有良好的职业素养，并且热爱这份工作，而这恰好是职业精神内容的一部分。可见，提高图书馆馆员职业精神对履行馆员的责任不可或缺。

4.职业精神对传承和发展世界文明至关重要

人类文明是人类几千年文化的结晶，是历史几千年的积淀，是浪里淘沙后的精华。它代表一个民族、一个国家的灵魂、希望，而这一切的承载都是书籍，所以说，它传承的好坏直接关系到一个国家的前途和未来。举个例子：世界公认犹太人聪明，像爱因斯坦、索罗斯、托洛茨基、西格蒙德、弗洛伊德……多不枚举，可以说：20世纪的伟人中有近一半的是犹太人或有犹太血统。但他们为什么聪明？是因为血统？错！有人做过调查，以色列那个小犹太人集聚地一年的书籍印刷总量是中国的好几倍。他们的图书馆甚至比地大物博的我们国家还多，在街上可以看到的学生哪怕是小学生，几乎所有人都拿着一本自己喜欢的课外书。他们没有人强迫，完全是自己的兴趣。现在大家知道他们为什么聪明了吧？笔者一直在想，如果中国人达到了犹太人对书的热爱程度，那中国将是怎样一幅景象？那时中国将成为一条沸腾的巨龙，俯察一切、傲视苍穹。而这一切，离不开图书馆事业的发展，而图书馆事业的发展又离不开图书馆馆员的职业精神，所以，职业精神对世界文明的发展和传承非常重要。

二、培养图书馆馆员职业精神的几种方法

1.对图书馆馆员进行定期培训

人都有惰性，整日千篇一律的生活会让图书馆馆员变得麻木，失去对工作的热情，并且容易与社会脱轨。定期的培训，了解社会对图书界最新看法和动态，让他们了解自己职业的重要性，从而使图书馆馆员时刻有危机意识，并且能不断地接触新的东西，让广大的图书馆馆员积极地参与到各项工作中，营造一个好的工作氛围，从而为图书馆更好地服务。

2.人员管理采用责任到人制

海尔首席执行官张瑞敏曾说过：在海尔事事有人管，人人都管事，大到一个设备，小到一个电灯泡开关都有责任人。作为图书馆馆员，大家一定有一个共同的理念“图书馆欣欣向荣”，其实图书馆就像一辆汽车，每个员工都是它上边的一个构件，虽然发动机和一个螺钉的重要性不同。但哪怕一颗螺钉掉落都有可能造成不可估量的损失。所以，如果想掌握好图书馆这辆大车，那么就需要构件各司其责，坚守自己的岗位。由此可见，责任心对于图书馆事业至关重要。我们可以通过规章制度和榜样的力量推动和唤醒人们的工作热情和责任意识。

3.规章制度要切合实际、符合图书馆馆员的利益

“无规矩不成方圆”制度是企业员工的行为准则，也是员工的规矩。对于图书馆自然不例外，如果制度过于空洞，不符合实际，会让人找不到一丝共鸣，对图书馆的未来丧失信心。另外，制度的针对对象是图书馆馆员，要设身处地地为他们着想，让他们找到家的感觉，把读书馆当成他们的第二个家，这样才能让他们全身心地投身其中，并积极地贡献自己的光和热。

4.有明确的激励体制

激励分为物质激励和精神激励，是调动图书馆馆员工作积极性的必要手段。古语曾说：“当赏不赏是为沮善，当罚不罚是为养奸”。这句话意思很明确，必须有明确的奖罚制度，否则，不管是沮善还是养奸，两者后果都很严重。现在社会当赏不赏反而受罚的例子很多，远的不说，就说闹得沸沸扬扬的“许案”。许先生驾车行驶，一老太太翻护栏摔倒，许将其救起，反被诬陷撞了人，法院判其赔老太太10万多元。理由是不能证明老太太身上的伤是摔伤而不是撞伤。笔者想说的是：这事件不管谁对谁错，已经不重要了，关键是法律的判决是我们心中的道德风向标，这无疑把国人的道德良知引入了歧途，也难怪会发生一老太太在某商贸大楼门口摔倒，竟无人上去搀扶的事情，这就是当赏不赏而沮善的结果，其影响将不可挽回。图书馆也一样，如果奖罚不分明，挫伤了馆员的积极性，想再挽回将很不容易。因此，明确的奖罚制度的重要性不言而喻。

5.图书馆馆员定期向图书馆提出意见和建议

所谓“横看成岭侧成峰”。不同的角度得到的将是不同的看法，这样更容易搜集到一些好的建议，听到一些不好的方面，并及时地实施和纠正，把一些不好的东西扼杀在萌芽之中，以及把好的东西及时补充进去。众多的馆员一定有很多建议和看法，取其精华，并及时实施，一定会收到意想不到的收获。

6.人员要精

21世纪最重要的是人才，是精英。由于人员庞杂，其一不好管理；其二，员工展示自我的舞台被分隔，长此下去，会产生工作惰性，不利于图书馆的健康发展。有限的人员能让他们有足够的空间展现自我，能让他们感觉到自己的价值，对自己的未来和工作充满信心，从而推动图书馆事业的发展。

书籍是人类文明的传承者，是人类进步的阶梯，因而图书馆的责任就显得任重而道远。作为图书馆事业的掌控者和推动者，图书馆馆员的重要性就不言而喻了。古语有：“天时不如地利，地利不如人和”。它在告诉我们：只要大家有共同的目标，劲往一块使，一定会拼出一片属于自己的蓝天。职业精神赋予了所有馆员一个共同的价值体系和目标，使其占据了人和的优势。这无疑增强了图书馆的竞争力和适应力，具有了更好的承受挫折的能力，为其蓬勃发展打下了坚定的基础。

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1673-0046（2012）8-0105-02