探索国企工会工作的新路子

本刊评论员

探索国企工会工作的新路子

本刊评论员

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构也大幅度调整，国有企业工会当前面临的主要问题:一是职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂；二是职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高；三是职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大；四是职工缺乏知情权、参与权、决策权和监督权,切实维护职工合法权益的工作形势艰难。

面对新问题，国有企业必须切实把企业工会建设成为“组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显”的基层工会组织，不断探索适应新形势要求下国有企业工会工作新路子，使其在工作中努力做好“四个人”：作职工合法权益的维护人。工会一方面必须教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，另一方面，必须依法坚决维护广大职工群众的合法权益；作职工参与管理的代言人。工会既要向党组领导主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导听到一线职工的呼声，又要提高企业职代会的质量，健全职代会的系列制度；作职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是职工的“家里人”，通过工会立足于为职工办实事、办好事，拉近企业与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象；作企业管理的内行人。随着改革的深化，广大职工群众期望工会干部既要懂工会工作，又要懂经济、懂管理、懂法律。只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护企业整体利益与维护职工具体利益的统一。

国有企业工会组织是联系党政与群众的桥梁。在新的历史时期，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的新需要，才能真正增强工会工作的活力与工会组织的凝聚力，才能在国家建设中继续充分发挥其阶级代表和主力军的伟大作用。