“安全是职工的第一福利”——神东煤炭集团工会群众安全工作纪实

文/赵欣 刘春娟

“安全是职工的第一福利”——神东煤炭集团工会群众安全工作纪实

文/赵欣 刘春娟

神东煤炭集团公司董事长张子飞说：“安全问题是企业的第一大事，是领导干部的第一责任，是广大职工的第一福利，是企业效益的第一保证”。神东煤炭集团工会紧紧围绕企业的安全生产，把握结合点，找准切入点，积极参与安全管理，创新群众安全工作方式，形成了群众抓安全的良好局面，筑起了群众安全生产的坚固防线。

安全前沿，那一双双警惕的眼睛

走进神东煤炭集团的每一座矿井，每一条巷道和每一个工作面，你都能看到一个个群监员忙碌的身影，看到那一双双警惕的眼睛。他们活跃在百米井下，查“三违”、排隐患，成为矿井安全生产的前沿哨兵。

目前，公司共有796名群监员，2011年全年查出、处理安全隐患46499条，其中重要隐患信息926条，为公司避免了经济损失1842万元。

为了充分发挥群监员的前沿哨兵作用，神东煤炭集团工会采取群监员集中学习和分级培训相结合的形式，组织群监员学习、掌握安全生产知识，提高安全技能水平，切实履行群监员职责。2011年多次聘请全国总工会劳动保护部有关专家来公司，对全公司群监员、青岗员和协管员进行业务知识培训。各基层工会结合本单位实际，采取以会代训、专题讲座、经验交流等方式，加大了对群监员的安全理论、安全意识、安全技能的培训力度，不断提高群监员的业务水平、工作能力和综合素质。

煤矿安全管理的重点在井下。神东煤炭集团工会发挥群监员在井下安全生产中的重要作用，制定了科学、有效的群监员工作流程，实行隐患信息排查闭环管理。各区队（车间）统一设置群监员信息反馈卡，并将隐患信息录入班组建设群监员隐患信息管理模块，各单位将此作为对群监员工作业绩考核的主要依据。每名群监员对查出的隐患主动复查、督促落实，直至整改，形成从排查、整改到复查的闭环式管理模式，确保隐患的排除、整改落实到位。

寓教于乐，特色鲜明的安康杯竞赛活动深入人心

每位季度无“不安全行为”记录、无工伤、无打架斗殴等违法违纪行为，且每月出勤达到规定天数的员工都有资格参加“安全抽奖”活动。万利一矿掘进二队宋海柱在一季度安全抽奖活动中获得特等奖，奖品为价值4000元的42寸液晶电视一台。

神东煤炭集团工会围绕企业中心工作，以“安康杯”竞赛活动为载体，创新活动内容，结合实际开展了“五个一”活动，即：每季度组织一次安全抽奖活动；开展一次安全主题征文活动；举办一次安全生产知识漫画、摄影展活动；录制一次安全警示教育DV；组织一次群监员业务知识竞赛。安全抽奖活动的开展，极大地激发了广大员工遵章守纪、杜绝“三违”的自觉性，鞭策“三违”人员吸取教训，努力提高自身安全意识。“五个一”活动突出正向激励和寓教于乐的活动形式，有效强化广大员工的安全生产意识、增强安全防范能力，营造人人保安全、处处讲安全的良好氛围。

各基层单位也围绕“安康杯”竞赛主题，不断创新和丰富活动内容。乌兰木伦矿结合创先争优活动，开展了“12345”工程，即围绕“一个中心”（以消除隐患、杜绝三违、消灭事故为中心），“两个关键”（关键强化人的标准化意识，关键抓好物的标准化状态），“三项管理”（突出抓好基础管理、现场管理、装备管理），“四个到位”（目标责任落实到位、各项标准执行到位、全员培训教育到位、奖罚必须兑现到位），“五个达标”（环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标、过程动态达标）；布尔台煤矿建立了“六位一体”管理模式，即：党委抓宣传管部署、行政抓管理管落实、技术管预防、工会管网、团委管岗、女工家属协管；榆家梁煤矿实行“每月一题”与“每月一考”制度，强化员工安全知识学习效果。

神东煤炭集团工会“安康杯”竞赛活动在全公司形成了纵向到底、分工明确、责任落实、一级抓一级的工作格局，25个涉及生产和生产辅助单位、1797个班组、32599名员工参加了竞赛，占职工总数的95.7％。突出了竞赛管理目标化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化的鲜明特色。

宣传教育，让安全意识渗透到员工思想深处

为了加强对职工群众的安全宣传教育，公司工会先后举办了“创先争优安全先行”演讲比赛，并组成演讲团到各单位巡回演讲；为职工发放《煤矿十万个为什么》书籍近万册；在全公司范围内开展煤矿安全生产知识竞赛活动，榆家梁代表队参加陕西省煤矿安全监察局举办的陕西省煤矿安全知识竞赛，获得了三等奖；公司37599名员工、1797个班组和796名群监员参加了中华全国总工会劳动保护部和工人日报社联合举办的“蒲白杯”全国煤矿安全生产应知应会知识竞赛，在参赛的16个省247家煤矿中神东公司参赛人数最多，平均85分，获得最佳组织奖。

各基层单位也积极开展不同形式的安全教育活动，大柳塔矿在井口电子屏幕上每天滚动播放《煤矿十万个为什么》试题；乌兰木伦矿征集事故案例并组织员工“现身说教”，警示员工要增强安全意识；寸草塔二矿开办了手机安全短信平台；乌兰木伦矿在办公楼、灯房至井口的通道上建立了安全文化长廊。通过开展各种形式的宣传教育活动，大力营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全文化氛围，有效地提高了广大职工的安全生产知识水平，增强了职工的安全意识。

家属协管，用柔情筑起安全生产的第二道防线

神东煤炭集团工会充分发挥女工家属协管会在安全生产中的作用，用柔性的力量唤起刚性的责任。家属协管员们用满腔的热情投入到神东安全协管工作中去：井口送温暖、迎头嘱安全、“三违”帮教、家访谈心，用女性的柔情编织了安全网，筑起了安全生产的第二道防线。

随着“争当安全协管好矿嫂”活动的开展，各生产单位形成了一支相对稳定的“家属协管员”队伍。针对节日期间职工思想比较活跃、精力分散的实际，家属协管员到重点岗位进行走访慰问，送去亲手绣有“安全”字样的毛巾、鞋垫、手套等慰问品，为一线工人缝补工作服，组织职工家属到井下参观，使职工家属们了解亲人的工作性质和安全生产的重要性。大柳塔煤矿在网站上建立了家属协管QQ群，万利一矿开通家属飞信系统，把有不安全迹象人员的情况发送给家属和协管员，让家属和协管员及时帮教。石圪台煤矿组织员工和家属签订“夫妻安全互保协议”，把安全文化深入到家庭。形式多样、细致入微的活动，极大地感化了一线职工，提高了员工们的自保、互保和联保意识。

随着2012年“全国学神华，我们怎么办”系列安全主题活动如火如荼地开展，神东煤炭集团群众安全工作也将发挥群众的智慧和力量，齐抓共管、群防群治，迈上新台阶，为实现“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”战略目标筑牢群众安全防线。

（责任编辑：庞永厚）

作者单位：（神东煤炭集团）