青年女职工工作之我见

王洪艳

摘 要:女职工是企业生产经营中一支不容忽视的力量,同时她们在构建和谐家庭、和谐社会中发挥了极其重要的作用。特别是青年女职工,她们在实现职业女性自我价值的同时,经历着人生两个重要角色的转变,必然将遇到各种各样的问题。如何做好青年女职工工作,更好地发挥青年女职工的作用,成为了新时期女工工作的责任和使命。

关键词:青年女职工面临问题思想政治工作合法权益文体活动

中图分类号:G712 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)05(b)-0238-01

随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女职工以其处事耐心、观察细致和敏锐直觉,在各自的岗位上建功立业,书写精彩的人生。特别是青年女职工,她们迈出校门走上工作岗位实现职业女性自我价值的同时,完成步入婚姻组建家庭的重要角色转变。

青年女职工工作是女工工作中的重要组成部分,做好新时期青年女职工工作是企业平稳健康快速发展的需要,是构建和谐企业、和谐社会的需要。对青年女职工工作的重视,不仅仅是企业生产建设中的一件大事,更是关爱女性、利国利民的一件大事。

1 青年女职工工作的重要性

加强青年女职工工作不仅仅是女职工工作要求,也是为了青年女职工自身的幸福,更是为了他人乃至整个人类的幸福。

进入职场的第一个十年,堪称女职工生命中的黄金十年。在这个阶段,她们中的绝大多数人将经历女性人生中最重要的几件大事,完成从为人女到为人妻、为人母的角色转变。同时,职场女性也将在这个阶段完成职业生涯中的大部分知识储备,一步步地实现职业女性的自我价值。

一个人的道德修养主要取决于所受的家庭教育,而女性正是这个家庭中起极其重要作用的那个人,因此对于女性的教育就成了事关国家甚至全人类前途和命运的大事。女性品德高尚、博学多识,才能为男性的道德品格和精神力量提供有力的保障和强大的支撑。乔治.赫伯特曾经说过,一个好的母亲抵得上一百个学校的老师。可以说,母亲的素质决定着一个民族的素质,决定全人类的未来。

由此可见,加强青年女职工工作是女职工工作的重中之重。

2 青年女职工遇到的三大问题

2.1 职业生涯中的迷茫

走出校门的那一刻,曾经的荣辱都成过去,一切从头开始。初入职场的前两年,多数职场新人内心都充满迷茫。而女职工因为性别的原因,必然比男职工承受的压力更大。

女职工从大学毕业求职开始,便深刻体会到性别差异带给她们的压力。往往进入企业中的女职工,其学生时代的成绩要明显好过同期入职的男职工。但进入职场后,优秀的女职工发现,她们过去的优秀,并没有为她们带来老板的青睐。相反,学生时代不如自己的男职工反而更容易得到老板的常识。

2.2 婚恋择偶上的彷徨

事业和家庭孰重孰轻,对于女性来说,多数把家庭放在第一位。但相比较于工作而言,一部分青年女职工在婚恋择偶方面认识明显不足,甚至可以说是几乎没有经验。

俗语说:“女怕嫁错郞”。婚姻是关系女性一辈子的大事,青年女职工必然慎之又慎。如此选了又选,反而错过了最佳婚育年龄。

女职工的婚恋择偶这一关不顺利通过,又怎能以饱满的精力和热情投入到工作中去？

2.3 初为人妻人母的种种矛盾

从为人女到为人妻为人母,从自己还是个孩子到当家做了女主人有了自己的孩子,女性为人妻为人母之后必然要经历这样那样的问题,走过一段不那么平坦的道路。角色的巨大转变,以及因这种转变带来的种种问题,并非每一个青年女性都能够轻松面对和解决的。然而,不管学历有多高,学校里都没有教过怎样为人妻为人母的知识。

由此可见,提升青年女职工素质,使青年女职工迅速完成各个角色间的转换,协调好事业与家庭的关系,成了女工工作的重点。

3 如何有针对性的为女职工排忧解难

3.1 思想上循序渐进的引导她们

思想政治工作切忌填鸭似的灌输,而应循序渐进润物无声的慢慢引导。针对她们可能遇到的问题,除了走访谈心等传统方法外,还可以安排女工干部通过论坛、QQ群和空间等载体将知识发布出去。要做到时刻关注女职工的思想动态,掌握工作中的重点难点,根据实际情况调整工作方式方法。既要将观念思想传输给她们,又不让她们心生反感。要真正挑起她们的兴趣,让她们参与到问题的讨论中来,最终达到发现问题解决问题的目的。

女性的心思细腻思虑较多,女工干部要把握她们的思想脉络,并注意语言的技巧,策略的引导女职工说出心事,并且帮助她们分析问题、解决问题。

女工干部要关心了解本单位女职工的思想状况,对她们的心事、难事、烦事做到心中有数,通过与她们交流、谈心等形式,关心关注她们的生活。让女职工遇到问题时有人可问、有处可说,让女工干部成为女职工的知心人、好姐妹,让女工组织成为女职工心灵的依靠、休憩的港湾。

3.2 行动上尽力竭力的帮助她们

女工干部要维护女职工的合法权益和特殊利益,为女职工办实事,做女职工的贴心人、娘家人。

组织女职工学习与女职工权益相关的法律法规,保护女职工在工作中与男职工同工同薪,在入党、提干、奖励等方面,不歧视女工,同等条件下公平竞争。

深入基层调查研究,掌握第一手资料,帮助女职工解决生活困难。开展对特困和单亲女职工的帮扶活动,帮助她们战胜困难、渡过难关,并激发她们拼搏向上的信心。

为未婚女职工牵线搭桥,把她们的切身大事作为工作的重点来抓。适时的与上级部门和兄弟单位联合组织集体活动带领她们走出去,扩宽她们的交际面,为她们提供更多的选择。

维护女职工的权益,想她们之所想,急她们之所急。向她们宣传健康知识,有条件的企业定期为她们进行体检。当女职工合法权益和特殊权益受到侵害时,做她们的后盾。通过为女职工解决实际问题,解除她们的后顾之忧,为她们排忧解难。

3.3 活动中潜移默化的影响她们

有针对性的组织与家庭与孩子有关的教育讨论,使她们掌握更多的生活艺术、亲子教育方法和家庭管理手段,从而在处理家庭事务时得心应手,成为下得厨房上得厅堂的现代高素质女性。

组织女职工参加体育比赛,强身健体,劳逸结合;组织与企业生产有关的有奖问答技术比武知识竞赛,增强知识储备,提升素质。组织才艺展示、文艺演出,展现女职工风采,为女职工搭建展示自我的平台。这些活动不仅开阔了青年女职工的视野,增进了相互间的感情,使广大女职工感受到大家庭的温暖,而且加强了各部门之间的沟通与联系,增强了组织凝聚力和向心力,为企业平稳健康的发展奠定了基础。

4 结语

女工工作是一项长期而艰巨的工作,在新形势下既面临难得的机遇,又面临新的挑战,任重而道远。在工作中,要时刻关注女职工思想动态,真正为女职工考虑,维护女职工合法权益和特殊权益,帮助女职工处理好工作和家庭二者关系,进而推动企业持续稳定发展,构建和谐社会。

参考文献

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