转变要从“青年”做起

梁丽　许朝阳　漆姝

摘要：青年员工是企业发展中最活跃的分子，是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势新任务新要求，需要我们进一步加强和改进青年员工思想教育工作。

关键词：思想；教育；青年；转变发展

中图分类号：D432.62 文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这一论断是我党历史实践经验的科学总结，是开展各项工作始终要坚守的根本原则，对于企业发展而言也是如此。如何领导青年、团结青年、凝聚青年；如何调动青年的积极性和创造性；如何帮助青年立足岗位，建功立业，需要我们不断加强和改进思想教育工作

青年员工对工作充满激情、热爱创新，是职工中最活跃的群体，也是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。但同时，青年人也相应存在生活阅历浅、工作经验不足、思想尚不成熟等问题，特别是青年职工群体中的“80后”甚至“90后”，普遍存在个人主义较为突出，集体主义意识较差；对工作缺乏热情，投入不足，责任意识不强；不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，突出強调物质和利益待遇；对国家和社会发展的历史知之甚少，社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，认识企业等各种各样的问题。因此，在企业转变发展方式过程中，对青年思想教育工作进行深入的思考和探讨是十分必要的。

一、开展调研活动，深入了解和把握青年员工思想教育工作状况

为了更加深入地了解和掌握团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强青年工作，推进青年和企业共发展、共进步，川庆油建公司、物探公司和钻采工程院长庆分院（以下简称长庆分院）分别以调查问卷等方式开展了调研活动。

（一）调研情况

1.调研背景。3家公司现有员工8 423名，其中，青年5 989名，占员工总数的71.1%，团员410名，占员工总数的4.9%。发放调查问卷821份，收回771份，有效问卷771份；召开座谈会10次，参加座谈的青年团员556人次。

2.基本状况。通过调查问卷和座谈了解到：一是青年员工们成才愿望强烈，希望通过自己的努力工作，不断得到领导和同事的认可，实现自己的人生价值。二是青年员工非常关注自身的业务发展能力，希望参加业务技能方面的培训，特别是希望参加经营管理方面的培训。三是青年员工对团青主题活动兴趣浓厚，有许多青年建议将团青活动融入生产实践、科研创新和经营管理中。四是青年员工学习的愿望十分强烈。青年要求通过交流渠道表现自身的诉求和愿望；愿意通过学习提升知识和技能，要求参加各类学习班；特别是要求在每年的队伍整训中，加入部分礼仪社交类的培训。

同时，通过调查问卷和座谈了解到青年员工的思想主要存在以下问题：一是“急功近利”、“追逐权力、逃避责任”的思想因素对团员青年有着重要不良影响，该结论也普遍得到了基层领导的认同。二是当前青年职工思想教育工作的不足主要体现在“形式单调、内容较空，不能充分吸引人，不能充分发动团员青年”，并且根据调查结果来看，大家普遍认为“思想政治教育与青年自身的发展充分结合”才是最有效的方式。三是青年职工在工作中的压力，主要来源于“按要求完成任务的压力”和“不断创新的压力”两方面。四是青年职工对工作热情高，积极性高，对未来充满信心，多数青年认为自己要“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”，而对于今后的发展状况，更多的人表示乐观和自信。

（二）调研情况分析

通过调研和座谈结果来看：在加快转变发展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸显，青年员工在企业发展中发挥着重要的作用，为企业创新创效提供了坚实的保障。青年员工对公司的整体发展充满信心，认同公司的企业文化，并对公司有强烈的归属感，普遍能够较好的把企业的发展目标与自身的成长成才相结合，注重自身综合素质和业务技能的提高，始终坚持立足岗位做贡献，实现人生价值。

二、创新教育方式，培养青年员工良好的政治素养和思想基础

（一）青年思想教育工作要坚持常态化

青年思想教育工作不能“走形式、走过场”，而是要注重实效，认真落实，对行之有效的思想教育方法一定要始终坚持、一以贯之。一是要提高领导班子对青年思政工作的重视，把党建思想政治工作与青年思想教育工作相结合，充分认识到思想教育也是战斗力、生产力，抓好青年员工的思想教育工作。二是要认真分析青年思想工作形势，开展经常性青年思想政治工作课题研究。三是要树立良好的团青干部形象。团青干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是公司青年思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。四是，要严于律己，当得起表率。青年思想政治工作是围绕年轻人做工作，往往是广大员工较为关注的对象。因此，团青干部必须严以律己，处处担当起表率，发挥言传身教作用，增强青年思想政治工作的感染力、说服力。

（二）青年思想教育工作要具有针对性

一是要针对任务定内容。以企业文化宣贯为主题，在青年中开展评优树模活动，宣传典型人物和先进集体的光荣事迹，培养广大青年员工甘于奉献、爱岗敬业的精神。以企业安全生产为主题，开展“青安岗”、“团员身边无事故”等活动，使广大青年员工主动查找、整改本职岗位所存在的事故隐患，主动纠正违反安全管理制度的行为。

二是针对问题定措施。凡事有“预案”，根据当前青年员工思想动态及时分析和预判，加强青年思想引领，服务青年员工成长成才。同时，不断加强青工劳动纪律、道德规范的教育。

三是针对个体定办法。在加强青年整体素质建设的同时，也必须做好具体个别青年的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：第一，普遍性与个别性的关系。采取不同方法，通过谈心了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决青工思想和实际问题。第二，大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。第三，主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的青年，应热情接待耐心听；针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励；对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

（三）青年思想教育工作要保持灵活性

在青年工作实践中，通过突出“四个结合、一个区别”和“做有感領导”，充分发挥青年思想教育工作优势。

“四个结合”：一是表扬和批评相结合，以表扬鼓励为主；二是普遍教育和个别帮助相结合，以教育引导为主；三是肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩工作为主；四是正常教育和开展活动相结合，以生动教育为主。

“一个区别”：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，青工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理做好安抚。

“做有感领导”：青年思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前青年员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值取向复杂，一线青工长期工作在野外一线为了大家舍小家，所以当前的青年员工较过去更加需要真情呵护、温情关心。

三、做好转变发展方式中青年思想教育的几点结论

（一）以谦逊的态度尊重青年是加强思想教育的根本前提

面对生机活泼、激情澎湃的广大团员青年，广大团青干部要放下架子，以谦逊的态度尊重青年，用包容的姿态接受青年的思想和观念。在日常的工作中，通过组织青年座谈会、交流会等有效形式，走进青年的群体，倾听青年的心声，了解青年的心理。

（二）以鹏程的志向激励青年是加强思想教育的根本保障

青年职工都有着明确的理想和信念，充满着“我为祖国献石油”的自豪感，要用正确的人生观和价值观引导青年，鼓励青年，服务青年成长成才。通过开展“青年科技论坛”、“青年文明号”等活动，为青年成长成才提供平台。

（三）以阳光的姿态温暖青年是加强思想教育的内在基础

青年是社会生命中最活泼的细胞，团青干部必须要用阳光般的心态，通过组织青年员工喜闻乐见的活动，主动参与到青年职工的生活中去，走进青年、温暖青年。同时，不断地加强青年人的思想道德修养，使他们保持旺盛的生命力，为实现远大理想而奋斗不息！

（四）以大局的观念号召青年是加强思想教育的最终结果

这一观点，也是我们的结束语，也是我们加强团青思想教育的落脚点。其实，人生的问题就是一个态度的问题，以上从破题到立意，以人的思的过程到思想，再进一步升华为理想，这都与教育分不开，而远大的理想又与我们大时代的大局分不开。因此，作为企业团青干部，要以科学发展观为统领，加强青年职工“形势、目标、责任、任务”主题教育活动，从根本上转变青年思想，让他们自觉服务于企业转变发展方式，推动企业发展进程，立足工作岗位，创造更大的成绩。

[责任编辑高惠琦]