涉外劳务派遣滥用,员工如何维权

田晓芳 张玉靖

摘 要：随着经济全球化的发展，我国的劳资关系也越来越复杂化。跨国公司更有其特殊化的劳动关系，劳务派遣人员数量在我国呈现爆炸式增长。如古驰公司这样的跨国公司在劳

务派遣问题上也存在滥用现象。因此，有必要采取措施，将涉外劳务派遣拉回正轨，保护劳工权益，促进社会和谐。

关键词：外企；劳务派遣；劳动者；维权

一、古驰案件简介

2011年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》。他们表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。古驰员

工遭遇了非人性的管理。调查表明，深圳GUCCI旗舰店建立了一套复杂的劳动用工制度：事件中的5名店铺员工虽然归古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，是深圳市南山

区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。资料显示，古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约。

跨国公司如此肆无忌惮，到底原因何在？我们又该如何应对？

二、涉外劳务派遣中存在的问题

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者接受用工单位的劳动管理，

劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的特殊用工形式。［1］

而在外企劳务派遣中，也有派遣机构、受派机构、劳动者三方主体。三者的关系如下图所示：

《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，在现实生活中，劳务派遣滥用情况越来越严重。而对于涉外劳务派遣来说

，不但具有国内劳务派遣的普遍问题，更具有其特殊性。

1、劳工关系不稳定。在劳动者与用人单位和用工单位的博弈中，劳动者往往处于弱势地位，缺乏与其抗衡的力量。而且，当前就业形势严峻，劳动者往往会面临失业的困境

。

2、同工不同酬，公平难实现。虽然《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，在实际的劳工关系中，同工不同酬的现

象普遍存在。用工单位往往模糊岗位的可比性，以双方没有劳动关系为由，对劳务派遣员工的工资置之不理。

3、劳动争议常发生，合法权益难保障。劳务派遣关系具有其复杂性，在劳动者工作过程中，经常会发生一些纠纷，而在发生合同变更或解除情况时，也会出现要么劳动者难

以获得经济补偿，要么经济补偿数额过低的现象。而劳动者在维权时，因为用人单位与用工单位之间的推诿现实，导致劳动者维权艰难，合法权益难保障。［2］

4、要么失

业要么维权，外企员工维权意念不坚。外企的劳务派遣工，工资一般高于国内用工单位。因而，在外企员工遭遇到了像古驰等外企公司的非人性化管理时，他们大都会选择默默接

受，因为维权的后果很可能是遭遇失业。

三、外企劳务派遣滥用的原因

1、《劳动合同法》的法律漏洞。《劳动合同法》虽然对派遣劳动者的雇主义务在派遣单位和用工单位之间进行了基本的划分，但是对于派遣劳动者职务侵权时的雇主责任认

定仍是空白。在引发劳资纠纷问题时，用工单位与用人单位互相推诿，双方把应承担的法律责任的皮球踢来踢去，最后的结果很可能便是无疾而终或者以派遣员工的失败结束。

2、劳务派遣员工被排斥在工会之外，维权艰难。在现实中，劳务派遣工参加工会的情况依旧比较艰难。用人单位的职工由于都被派遣出去，很是分散，而他們所处的环境又

不尽相同，因此很少会有组建工会的情况，并且即使组建了工会，其工作也难以开展。另一方面，跨国公司的工会情况也与国内公司存在着一定的差异。外资企业与我们的文化差

异与工会理念不同，其看待工会的角度也不尽相同，工会的作用并没有想象中的那么大。

3、跨国劳务监察机制不到位。跨国劳务监察机制是影响劳工劳动权利能否得到保障

的关键性因素。目前，跨国公司所进行的劳务监察往往还是采取私人利益性的监察为主，而这样，私人利益性的监察组织很容易与被检察公司相互勾结，监察无法到位。 --!>

四、涉外劳务派遣员工的权利保护

1、加强被派遣员工增强维权意识和法律意识。劳务派遣被滥用，不仅仅是客观的法律漏洞以及用工单位违法的问题，更在于广大的劳务派遣工并不熟悉劳动法律法规，不知

自己的权益如何受到了侵犯以及如何维权。所以，应对涉外劳务派遣的很重要一点应是被派遣员工自身法律意识的提高。

2、进一步对劳务派遣制度进行规范。经济全球化趋势下，我国的劳工关系越来越多的受到其他国家以及跨国公司的影响，如果只从本国出发制定劳务派遣制度，固守一隅，

其必然引发这样或者那样的问题和矛盾。要综合分析当前劳资关系的现状和劳务派遣制度的利弊，更好地完善劳务派遣制度。应明确外企劳务派遣的法律关系，使派遣单位和用工

单位明确各自的权利义务，共同承担责任，而不是相互推诿。

3、公正的跨国劳动监察。有关方面要建立公平公正的跨国劳务监察制度，更多的建立公益性的政府和非政府组织，发挥国际劳动组织的作用。［3］

劳务派遣制度是市场经济的产物，其存在有其合理性，也有很大的作用和意义。然而，其在现实中依旧有着较大的风险，存在隐患。社会各方应当采取一定的措施来更好地避

免这些隐患，让劳务派遣市场更规范合理。而跨国公司也应不仅看重自身的经济利益，更应兼顾社会利益，肩负起其社会责任，把劳务派遣工与正式员工平等的看待，一视同仁，

促进劳工关系和谐发展。（作者单位：山东大学）

参考文献：

［1］ 戴陵青.关于劳务派遣中劳动者权益保护的案例分析［D］.硕士学位论文.兰州大学，2010

［2］ 唐鑛，徐莹.基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究［J］.中同劳动关系学院学报，2010(6):5-10

［3］ 黄德北，冯同庆，徐斯勤．全球化下的劳工处境与劳动研究［M］．社会科学文献出版社，2011:128-129