校园招聘会存在的问题及分析

童军武

近年来，高校校园招聘成为应届大学毕业生找工作的主要渠道之一。毕业生就业制度改革后，各高校纷纷开发和培育本校的就业市场。这一就业平台的健康有序发展，不仅关系到毕业生将来的职业生涯发展，同时也关系到用人单位获取优质、满意的毕业生人才。中国矿业大学(北京)每年50％以上的毕业生是通过校园招聘找到合适的岗位，所以高校组织好校园招聘会意义重大。但是，从校园招聘会的总体情况来看，尽管高校费尽心思，但结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足。因此，应提高高校校园招聘会的有效性，实现“双赢”。

当前校园招聘会的特点

1.招聘单位多，签约人数少

为了帮助大学生就业，高校纷纷采取多种形式和途径，积极开辟就业渠道，收集就业信息，频频邀请用人单位到学校举办校园毕业生就业推荐会或招聘会。然而，毕业生对校园招聘会的用人单位或岗位并不十分满意。因此大多数情况下观望的毕业生较多。

2.招聘会投入大。效果不理想

高校为了举办一次招聘会往往要提前好几个月做准备，投入了很多的经费和人力，虽然招聘会场面较大，但很多时候效果却不显著、影响也不够。招聘会密度的激增，对毕业生就业工作队伍的建设提出了更高的要求，在硬件场地和设备上都需加大投入，同时接待成本也不断提高。

此外，学校为校园招聘会的开展提供了方方面面的支持，热情洋溢地为用人单位和学生服务，可是大部分学生若没有看到自己满意的用人单位或岗位，反而会埋怨学校引进的用人单位不够好。

校园招聘会存在和发展的思考

1.从作用方面思考——校园招聘会有存在的理由

从学校层面看，把就业市场引进校园，能让学生了解社会，了解就业形势，起到教学作用；在校园内大规模地开展招聘会，可以唤起毕业生的求职意识，提高毕业生求职的主动性。从学生层面看，校园招聘会是大学生求职的渠道之一，能为学生提供就业机会，为将来的职业发展起到铺路的作用；部分毕业生无需走出校门就能够找到合适的工作，降低了学生求职的成本。从用人单位层面看，用人单位可以通过校园招聘会更有针对性地找到专业人才，能够降低招聘成本。

2.从政策层面思考——校园招聘会有发展的理由

教育部原部长周济曾在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上指出：要进一步发挥市场在毕业生就业中的作用，强化校园市场的主体地位。2010年11月，教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上指出：要全面开展“高校毕业生就业优质服务年”活动，进一步改进工作作风，提升就业指导服务水平，要积极开拓就业市场，持续不断地组织各类招聘活动，力争使招聘会场次及岗位信息数有明显增长，并再次强调：深入挖掘岗位信息，持续开展各类行业性、区域性招聘活动，确保招聘场次及岗位信息数量进一步增长。

校园招聘会的优化

在当前形势下，要提升高校校园招聘会的有效性，需要用人单位、学校、学生三方面的共同努力，分别解决自身问题，共同推动高校校园招聘会的发展。

1.用人单位需要解决的问题

一是端正招聘态度，正确选拔。高校毕业生可以说是国家的人力资源后备力量。用人单位在招聘时应首先考虑大学生的能力优势，摒弃就业歧视，端正招聘态度，正确筛选适合本单位的大学毕业生作为储备人才。在招聘过程中，有的用人单位采取既简单又不科学的方法对大学毕业生进行筛选，更有甚者对待学生态度傲慢，招聘要求苛刻，甚至直击求职者的隐私，让涉世未深的毕业生遭受意想不到的尴尬。

二是树立服务观念，组建优秀团队。用人单位宜组建专业招聘团队，由公司高层领导亲自带队。如果有往届校友在该公司，也可以让校友现身介绍其工作经历，对师弟师妹会有一定的说服力，招聘效果会更好。除此之外，一个良好的招聘团队也可以展示用人单位的实力，在双向选择时，招聘团队成员的水平、素质高低和经验多寡直接决定用人单位的招聘质量。一个业务精通，穿戴整洁，具有亲和力的招聘人员可以让应聘者感觉更亲切。招聘单位在校园招聘的时间一般仅为半天，但招聘工作却是千头万绪的，所以招聘人员应具备高效的工作能力和果断的决策力。

三是完善服务体系，规范招聘系统。凡是来参加应聘的毕业生，无论是否被录用，用人单位都应该给予结果反馈，以示对求职者的尊重。对于没有被录用毕业生，应及时用短信或电子邮件的方式告知。而对那些被录用的毕业生，在签订协议时也应该详细告知注意事项。如在签订协议方面，要明确签约年限、违约责任、户口迁入地址、档案邮寄地址等；在注意事项方面，要告知毕业生一些必要的信息，如单位联系人、报到时间、报到地点、需带物品、交通路线图、组织关系如何开具等。

2.大学生需要解决的问题

一是学好专业技能，准确定位。用人单位来校招聘时急需的是应用型人才。所以，大学生在学习过程中要掌握扎实的专业素养、专业知识和专业技能。其实，专业是一个人发展的方向，只要自己感兴趣，就不要轻易放弃本专业，尤其是要练好专业技能。

二是明确求职目标，人职匹配。毕业生到底要应聘哪家单位，要选择哪个岗位，都要做到心中有数，尤其是对岗位的了解必须十分清楚。当前，毕业生普遍存在的一个问题就是“拷贝简历”或“万投简历”。毕业生应该关注校园就业信息，提前做好准备，对与自己专业对口或感兴趣的企业进行背景学习，并根据单位和岗位的不同，设计相应的简历，而不是千篇一律，没有特点。这样有目标地投递简历，就可以提高应聘成功率。

3.学校需要解决的问题

一是做好用人单位调查，提高为毕业生服务的质量。一般来说，高校校园招聘会都是由就业处负责牵头的，他们负责整个招聘会的组织工作。就业处应在组织校园招聘会的前两个月，做好对用人单位资质的调查，这样既可以了解用人量、用人类型，也可以了解用人单位参加校园招聘会的真正目的。就业处还应在组织校园招聘会前，把公司简介、招聘职位及要求放到本校的就业信息网页上，同时应以大海报的形式粘贴在校园最醒目的位置，使毕业生在参加招聘会前就可以对用人单位有一个初步的了解，提前做好准备工作。

二是改善招聘现场环境，提高为用人单位服务的质量。学校作为校园招聘会的服务平台，应该在力所能及的条件下加大财力的投入，尽量改善招聘会现场的环境，如添置活动隔断，使用人单位相对独立，这样用人单位就可以根据学校提供的空间面积，布置自己的环境，张贴标准尺寸的宣传材料。另外，在招聘会结束前可以以调查问卷的形式，了解用人单位对本校招聘会的要求和建议，以期学校在今后的招聘会工作中不断改进。

中国矿业大学是煤炭行业特色学校，学校的就业中心主要通过向用人单位广泛寄送宣传册、参加行业人才交流会等方式，宣传发布毕业生信息，与国内大型煤炭企业加强沟通和联系；采取有利措施引导和鼓励毕业生到煤炭一线就业，通过与企业协商，提高毕业生去煤炭企业工作的待遇，吸引毕业生到煤炭一线就业；积极开展学校大型供需見面会、行业招聘会及校园专场招聘会，为毕业生就业搭建良好平台。近期，学校在举办招聘会时引入了一个新的环节——由专业人力资源咨询机构在线提供的“3A核心才干评估匹配”，将毕业生的3A核心才干与企业的任职资格模型进行科学的比对与匹配，既能很好地配合企业招聘的多元化需求，又能够帮助大学生有针对性地确定求职方向，避免进入“海投”简历的误区。

在就业压力增大的今天，高校的就业工作需要转变思路，主动出击，利用创新有效的方式帮助学生提高求职成功率，帮助企业减少招聘误差，提高招聘效率。

[作者单位：中国矿业大学(北京)就业指导中心]

【责任编辑：张雯】