国有企业思想政治教育工作的问题与对策探究

张 倩

(鲁东大学,山东烟台 264025)

国有企业思想政治教育工作的问题与对策探究

张 倩

(鲁东大学,山东烟台 264025)

思想政治工作在国有企业的良性发展中发挥着积极作用,但是当前国有企业的思想政治工作中暴露出很多问题。本文围绕国有企业的发展,分析了思想政治工作所面临的问题,并提出了相应的可行性建议,将有助于促进国有企业更好更快的发展。

思想政治工作;国有企业;发展

国有企业是国民经济的命脉,它的最大优势就是它具有完善的党组织结构,这是其它不同类型的企业所无法比拟的,这一政治优势成为国有企业发展的助推器。然而,国有企业正面临着深化改革,生产力和生产关系出现较大的调整,这就意味着国有企业在发展中会遇到前所未有的新情况、新问题。因此,国有企业应明确思想政治工作的重要意义,充分发挥思想政治工作的优势和作用,为国有企业发展注入强大的思想动力。

一、思想政治教育的重要意义

思想教育的工作对象是人,它具有行为导向、精神激励和社会调节功能。高度重视思想政治工作,充分发挥其构建和谐、创造奇迹的作用,是我们党的优良传统,是我们夺取胜利的政治优势。在当今社会,思想政治工作在国有企业的生产经营中起着举足轻重的作用。思想政治工作能促进国有企业员工思想统一、人心凝聚、才能施展,能够保证国有企业各项工作的顺利进行,是推动国有企业又好又快发展的强劲动力。正是以党的思想政治工作作为强大的支撑后盾,我们的中国特色社会主义建设才呈现出如此生机勃勃的景象。因此,我们应把思想政治工作放在国有企业经营发展中重中之重的位置,从而获取社会主义物质文明、政治文明和精神文明的丰硕果实。

二、当前国有企业思想政治工作面临的问题

(一)重视经济效益,忽略思想政治工作,出现“两张皮”

国有企业的部分领导干部过分追求企业的经济效益,认为“发展经济才是硬道理”,至于思想政治工作做不做,效果都一样。这种观念导致很多国有企业的思想政治部门形同虚设,发挥不了应有的作用,有的单位甚至撤销了这一部门。领导干部的态度在很大程度上也会影响到员工,在员工之间弥漫着“一切向钱看”的思想。他们认为思想政治工作不能创造价值,不能为企业带来任何收益,甚至可能起反作用。从心理漠视思想政治工作,对思想教育始终提不起兴趣,学习主动性不高。殊不知离开了思想政治工作的指引,国有企业的发展将会受到制约。

(二)思想政治工作者队伍的素质不高,工作效果欠佳

思想政治工作者在思想政治工作中发挥着主导作用,作为一名思想政治工作者,“其素质水平,在一定程度上决定了思想政治工作能否有效开展”①。目前,国有企业思想政治工作者队伍的素质普遍偏低,主要表现在以下几个方面:第一,思想政治工作者的工作热情不高。由于思想政治工作不被重视,使得一些思想政治工作者因为在工作岗位实现不了价值,而无所适从,产生不思进取的心理,缺乏工作热情和务实精神。第二,专业水平参差不齐。在国有企业中从事思想政治工作的人员,有的是因为业务能力差,而被安置在这个岗位;有的是身兼数职,无法专心地做好思想教育专项工作。第三,进行思想教育工作滞后。部分国有企业的思想政治工作者因为缺乏探究精神,没有把握准当今员工的思想发展规律,导致在员工思想中出现的新问题没有得到及时解决,进而弱化了工作效果。此外,国有企业的思想政治工作者还存在着学历水平分布不均衡,专业知识结构不合理,缺乏思想政治工作技能,工作能力普遍偏低等状况,使得工作效果差强人意。

(三)思想政治工作方式方法陈旧,难以深入人心

国有企业中的一些思想政治工作者在做思想政治工作时,只是采用单一的说教或灌输方式,通过念念文件、读读报刊相关的社论对员工进行思想教育,在这一过程中忽视了员工的主体地位,“员工有问题就说那是报纸、文件上说的”②。新形势下,职工的价值取向、思想观念、精神风貌、心理状态都在一定程度上呈现出新变化、新特点。如果没有准确地把握职工思想脉搏,依旧套用传统的教育方式方法,会将问题严重化,引发职工逆反心理,导致思想政治工作难见成效,无法深入人心。

三、提升企业思想政治工作的建议

(一)形成合力,实现双赢

经济效益与思想政治工作,如鸟之两翼,相辅相成,缺一不可。思想政治工作的根本任务就是为社会及经济发展服务,为社会发展和经济建设指明方向,为中国特色社会主义建设提供源源不断的思想动力和智力支持。如果一味地追求经济效益,而忽略思想政治工作,会导致职工思想混乱,国有企业生产发展偏离方向。反之,没有结合国有企业的业务工作而开展思想政治工作,就会背离发展经济的宗旨。因此,应该把思想政治工作渗透到国有企业经营的各个环节,将两者紧密结合起来,在实现国有企业争创效益的同时兼顾思想政治工作,使两者形成“双赢”的良好局面,“最终实现物质文明、精神文明、政治文明的大丰收”③。

(二)改善方式方法,确保科学性

思想政治工作要注重科学性,要采用符合员工思想和行为规律的方法来进行,不断增强其“吸引力”。

1.典型示范

榜样的力量是无穷的。思想政治工作者要善于用能够“紧扣时代脉搏、植根人民群众、拥有群众基础”④的先进典型作为榜样,引导员工弘扬正气,激发他们的内在潜力,力争与先进看齐,掀起比学赶帮的热潮,为推动国有企业发展提供强大的精神动力。思想政治工作者应该用其敏锐的双眼洞察企业内部的优秀人物及其感人事迹,以员工身边的人和事做榜样,更贴近员工,更具有说服力,使员工们明白平凡的岗位上也可作出不平凡的成绩,引导他们做出正确的价值判断和价值选择,做到立足本职、敬业奉献、勇于创新,充分发挥主动性和创造性,在普通的岗位创出一流的业绩,形成“人人争当先进”的风潮。

2.渗透教育与灌输教育有机结合

在市场经济条件下,国有企业员工的思想十分活跃,这就意味着仅仅依靠传统的“灌输”教育难见成效。思想政治工作者应实现渗透教育与灌输教育有机结合,将两种教育方式的效能得到最大程度的体现。思想问题属于意识层面问题,由于员工的立场、观点、知识水平、思维能力都不尽相同,他们的思想问题会反复出现,无疑加大了思想政治工作的难度。因此,思想政治工作者必须常抓不懈,避免一劳永逸或临时突击。要将思想政治工作渗透到各项业务工作中去,将原本枯燥乏味的说教变为员工喜闻乐见的形式,如:经常进行主题辩论会、法律常识竞赛、工作目标管理测评,使思想政治工作的渗透作用得到充分发挥,从而使员工的政治素质和业务素质不断提高。在将渗透教育与灌输教育结合时,要注重渐进性、生动性、层次性,使其成为思想政治工作中有力量的教育手段。

(三)增强队伍建设,注重业务能力培养

1.正人先正己

做好员工的思想政治工作,应从自身做起。思想政治工作者言传身教,必须先要正自身。在平时的工作中,思想政治工作者要注重品行的修炼,不断提高自身素质和工作能力,做到行高于人。时刻保持自己的思想和行为的先进性,时刻做到言行一致。要始终坚持“以德为本、以德从业、以德待人”⑤的理念。

2.加强专业学习

思想政治工作者要加强理论知识的学习,以及还要涉猎有关心理学、法律等相关知识,努力提升专业技能及自身素质。只有这样思想政治工作者能以更高的视角,来把握住职工的心理和活动规律,灵活运用新理论、新观点、新方法,有针对性地开展思想政治工作,并以自己较强的说服力、感染力、吸引力来取得广大员工的信任,有效地调动员工的积极性和主动性,树立其主人翁的意识。

(四)坚持“以人为本”,增强企业凝聚力

胡锦涛同志曾经指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”⑥因此,我们应该把以人为本的理念作为思想政治工作的基本价值取向,将广大职工的根本利益作为立足点,让国有企业的发展成果惠及全体职工,增强他们的向心力、凝聚力,以促进职工的全面发展。

1.生命至上,安全当先

坚持以人为本,应做好国有企业生产的宣传工作。安全生产是国有企业发展的生命线,它关乎到员工的生命财产安全以及企业能否做大做强。牢固树立以人为本、生命至上的理念,体现了全心全意为人民服务的根本宗旨。我们要不断创新安全教育培训的内容和形式;加大安全理念和文化的宣传力度;坚持理论教育与案例教育相结合,不断提高职工的安全素质,增强自我保护意识,从而形成“人人注意安全,个个珍爱生命”的良好氛围”⑦。

2.尊重员工,以诚相见

原通用电器董事长杰克 韦尔奇(Jack Welch)曾说:“尊重人才、培养人才,是通用电器长久不败的法宝。”因此,在国有企业管理中,保护好员工的自尊心是做好员工思想工作的前提条件,也是国有企业培养人才的重要保障。在对员工做思想工作时,切忌冷嘲热讽、指桑骂槐,对某些员工的批评教育也应注意选择适当的场合,争取做到将心比心、坦诚相见,使员工充分认识到自己的不足,并心悦诚服地接受批评和指导。

3.体恤困难,关心生活

国有企业管理中不仅要充分做好员工的思想政治工作,同时要注意保护好员工的切身利益,注重解决员工的生活实际问题。马克思曾说:“思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑”。在国有企业管理中,要时刻奉行“员工利益无小事”的原则,尽可能地满足员工的工作需求、改善员工的生活条件、解决员工生活中遇到的困难,使员工充分体验到企业的关怀和照顾,满足员工情感与归属的需求⑧,激发其为实现国有企业发展目标而不懈努力的斗志。

总之,在改革开放的今天,思想政治工作为国有企业的良性循环发展注入无限的活力,已成为国有企业不可缺少的生产力要素之一。因此为实现国有企业稳步发展,需要思想政治工作作为其方向保障,发挥其积极作用,真正做到为国有企业发展排忧解难,保驾护航。

注 释:

①刘来生.如何做好企业的思想政治工作[J].中国商界,2010(204):181.

②杨成.我国煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].东方企业文化,2010,9:158.

③何国清.以科学发展观为指导创新企业思想政治工作[J].湖南工业职业技术学院学报,2010(6):121.

④杨智.结合管理抓细节创新思想政治工作[J].管理,2010(8):167.

⑤高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者,2010(13):301

⑥胡锦涛.在全国宣传思想工作会议上的讲话[N].人民日报,2003-12-08.

⑦毕经涛,蔡久伟,熊长军.以人为本强化安全生产管理[J].科技信息,2010(15):283.

⑧刘大文,杨广学.心理学[M].辽宁人民出版社, 1998:216-217.

[1]刘来生.如何做好企业的思想政治工作[J].中国商界,2010(204).

[2]何国清.以科学发展观为指导创新企业思想政治工作[J].湖南工业职业技术学院学报,2010(6).

[3]杨智.结合管理抓细节创新思想政治工作[J].管理,2010(8).

[4]胡锦涛.在全国宣传思想工作会议上的讲话[N].人民日报,2003—12—08.

[5]刘洪寅.论以人为本在增强思想政治工作科学化中的实现路径[J].经济研究导刊,2010(15).

[6]刘大文,杨广学.心理学[M].辽宁人民出版社,1998.

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2012-05-11

张倩(1988～),女,天津市人,鲁东大学政治与行政学院2010级研究生,研究方向:新时期马克思主义理论教育。