工会工作

工会工作

【概况】2011年，省水利工会认真学习贯彻十七届五中、六中全会、中央一号文件和省委一号文件、中央和全省水利工作会议精神以及上级关于工会工作的指示精神。及时下发相关文件，召开专题会议，强调全省各级水利工会组织要按照“围绕中心、服务大局”的要求开展工作，充分发挥了工会组织在推动全省水利建设大发展中的作用。召开全省水利工会工作会议，安排部署年度工作任务，并制定详细工作计划。利用工会干部培训学习机会，学习总结广东省水利工会企业文化职工文化建设经验，积极探索河南省水利工会如何做好新形势下的宣传工作和文化建设工作，在调研基础上撰写了《加强企业文化和职工文化建设的对策及建议》文章，提出了企业文化建设和职工文化建设的新思路。安阳市水利局工会采取座谈会、观看录像和集中学习的方式学习中央和省委两个一号文件精神，并要求每名职工写出学习体会和行动承诺，使精神深入人心；省农村水电及电气化发展中心把中央和省委等相关文件和领导讲话专题装订成册，每人一份，在单位开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“读书月”系列活动。省水利第一、第二工程局采取送精神到工地的形式，向一线职工宣讲中央、省水利工作会议精神，为他们加油鼓劲。这些活动的开展，为做好全年工会工作提供了坚实的思想基础。

【开展慰问活动】全省各级水利工会开展“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动。2011年元旦、春节期间，对厅直特困职工进行调查登记，走访慰问特困职工390户，送出慰问金21.26万元。洛阳市水利局工会开展“雪中送炭、雨中送伞”活动，全年共走访慰问200多个家庭，送出慰问金4万余元，慰问品价值8万余元；三门峡市水利局工会积极开展“和谐暖冬”活动，为困难职工救助棉衣、棉被等过冬物资200余件；安阳市水利局工会开展了爱心助学、爱心助残、“三夏”帮扶等活动，仅职工慈善救助捐赠一项就筹措资金46810元用于帮扶救助；许昌市水利局拿出8000元专项救助金对本系统33名困难职工和单亲女职工进行资助，郑州市农林水利工会全方位、多层次、多渠道编织帮扶困难职工爱心网，创新帮扶方式，扩大帮扶范围，拓宽帮扶内容，落实帮扶实效，全年帮扶困难职工146人，入户200多人次，送出慰问金12万元，粮油食品达7000多公斤；信阳市水利局工会对职工的婚丧嫁娶、生病住院都前往看望，全年共慰问职工120多人次；省水文局工会实施困难职工动态管理、分级帮扶、因病致贫职工重点帮扶形成正常工作机制，双节期间募集送温暖资金4万多元，用于基层困难职工的帮扶救助。

2011年省水利工会关心一线职工生产生活情况，到省水利勘测有限公司伊河、洛河测量现场，南阳、驻马店、信阳水文局等十几个水文站点慰问职工，在省水利工程第一、第二工程局施工工地，新乡、安阳、濮阳等多个基层水文站点开展夏送清凉活动，看望一线职工，对水文职工反映野外补助偏低问题，工会经过多次调研汇报，王树山厅长向省政府专题报告，使水文职工野外补贴偏低问题得到妥善解决，补贴经费纳入下年财政预算。

【维护职工合法权益】省水利工会转发《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》，下发《创建先进职工代表大会活动实施方案（试行）》，强化活动的制度建设工作和考核评比工作，进一步提高职工民主参与的政治权利。2011年豫东水利工程管理局召开了首届职工代表大会，厅党组成员、纪检组长郭永平到会祝贺并讲话。白沙水库管理局、水利第一、第二工程局等单位按时召开职代会，实行职工代表审议单位党政领导年度工作报告制和民主评议干部等制度，党政领导对职工代表的意见，保证件件有落实，事事有回音。郑州水校积极与行政加强沟通和协调，分层面广泛征求教职工对学校改革方案的意见和建议，并不断进行修改和完善，适时召开教工代表大会。商丘、漯河、驻马店和平顶山市水利局以创建模范职工之家为载体，强化民主管理，将局财务、年终考核、职称评定、选拔任用干部、招待费支出等情况进行公开，设立“公开栏”和“意见箱”，方便了职工监督，增强工作的透明度，收到良好的效果。信阳市水利局工会根据实际工作需要，定期召开联席会议，就职工关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨解决。通过政务公开和民主管理活动的开展，增强了单位管理的透明度，保障了职工的合法权益，密切了干群关系，促进了党风行风建设，为单位的改革、发展和稳定创造了良好的环境。

省水利投资公司召开工会成立大会，完成工会组建工作；燕山水库管理局、河口村水库建管局工会完成工会委员会的选举准备工作，进入筹备组建阶段。截至年底，全省水利系统基层单位工会组建率达95%以上。在全面完成企事业单位签订集体劳动合同的基础上，按照省委、省政府办公厅的要求，开展企业工资集体协商工作。转发《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》和河南省“两办”对工资集体协商工作的相关要求，在整个水利系统大力宣传企业工资集体协商工作，为推进企业开展工资集体协商营造氛围。及时召开企业工资集体协商工作推进会，开展专题调研，对厅直属单位企业工资集体协商工作情况研究推进中的困难与问题。召开厅属企业工资集体协商工作现场会，印发了《工资集体协商工作法》，学习了邳州工资集体协商工作经验，交流了开展工资集体协商工作中的成功做法和遇到的问题，达到了进一步推进企业工资集体协商工作的目的。截至年底，厅属水利企业工资集体协商工作取得了良好的效果，省水利第二工程局、省水利勘测设计公司全部完成工资集体协商工作，省水利第一工程局和省水利勘测公司完成相关手续完善，其他企业也进入协商阶段。为进一步维护好水利职工群众的安全健康权益，制定出台河南省水利工会工作委员会《劳动保护监督检查制度》，为基层单位工会组织依法组织职工参加本单位安全生产的民主管理和民主监督、参与安全事故的调查处理和救援工作提供了制度保障。

【开展劳动技能竞赛】省水利工会按照上级部署积极在工会系统开展“创先争优”活动，及时转发省“十二五”创先争优活动通知，参与厅创先争优征文比赛活动，《浅谈工会创先争优》、《水管单位创先争优方式方法探析》两篇文章被评为一等奖。围绕“十二五”水利规划目标任务，制定实施河南省水利系统劳动技能竞赛五年规划，深入开展群众性技术创新、发明创造、合理化建议等活动，促进了高技能人才培养和职工技能水平的提高。10月省水利工会同厅人事处和水保处联合举办了第七届全省水利系统水土保持防治工技能大赛，110人参加比赛，经过选拔，洛阳市水务局获得团体第1名，南阳市水土保持监督监测站焦建平获得个人第1名。在技术创新活动方面，厅直单位有3名同志获得河南省“技术能手”称号，11名同志获得河南省百项技术创新成果奖。各基层水利工会组织也举办水利技能比武活动。洛阳市水利局每月举办2期水利业务知识、法律法规培训，一把手亲自为职工上课讲水利建设形势和任务，党组成员和业务骨干轮流讲授水利业务知识和水利法规，先后开展了3次水利业务和相关法律的考试和知识竞赛；南阳市水利局在全市水利重点工程中开展“三保两讲”为主要内容的建功立业竞赛活动，开展技术竞赛12场次，参加人员100多人；漯河市水利局《按照漯河市职工素质建设工程五年规划》要求，全面实施素质建设工程，建立技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的职工技能提升机制，培养技术能手，2011年向上级工会推荐职工技术革新成果5项，获得漯河市科技创新成果奖二等奖1项，三等奖2项，科技论文奖3个。这些活动的开展，极大提高了广大水利职工学业务、钻技术的积极性，对创建学习型组织、争做知识型职工起到了一定的推动作用，全省水利职工的技术素质得到了整体提升，为全省水利事业的发展提供了智力保障。

【树立先进典型】2011年，全省水利系统搞好先进典型“选、树、学”活动，促进水利事业发展。开展了2010-2011年度“十佳职工”和“优秀职工”评选活动，并做好各类先进典型的推荐工作，全年河南省水利系统荣获全国工会系统“五五普法”工作先进集体1家；全国水利系统模范“职工之家”、“和谐劳动关系”企业；河南省“五一”劳动奖状、河南省模范“职工之家”、“六好”基层工会组织、河南省职工健身活动先进单位、优秀组织单位、职业道德建设先进单位、工会系统五五普法工作先进单位各1家；全国水利系统“和谐企事业”单位3家；河南省“五一”劳动奖章3人；河南省职业道德“十佳职工”1人；考核评定全省水利系统“模范职工之家”13家；另外还有16人获得中国农林水利工会、省总的表彰。节假日及时组织工会干部看望先进工作者并召开座谈会，先后组织16位先进个人参加了不同层面的参观疗养活动。省水利工会组还织河南工人日报社记者深入水利一线采访“五一”劳动奖章获得者-河南省水利第一工程局吕希宏同志，其先进事迹刊登在4月26日《河南工人日报》第三版。

【活跃职工文化生活】2011年，省水利工会大力开展群众性体育活动，先后组队参加了中国水利体育协会主办的“丹江口杯”全国水利系统羽毛球比赛、“桃林口杯”围棋友谊赛和“澧水杯”全国水利系统双升比赛，获得团体第3名的好成绩；协同省水文水资源局承办了“河南水文杯”全国水利系统第十届桥牌比赛；主办“人民胜利渠杯”全省水利系统乒乓球比赛和“一局杯”第七届水利厅职工保龄球比赛，两项大型赛事均创造了参赛单位最多、参赛人数最多两个之最；11月和省防办联合举办“白龟山杯”厅属水管单位职工篮球赛。各级水利工会也积极组织，精心策划，广泛动员组织实施水利职工健身月活动，白龟山水库管理局、陆浑水库管理局等单位分别举办了秋季运动会，人民胜利渠管理局和南阳市水利局分别获得了河南省总工会颁发的全民健身月活动优秀组织单位和先进单位称号。这些活动的举行为推进全省水利事业又好又快发展起到了积极促进作用。

（完杰军）