会战一线群英荟萃

□本刊记者 赵士振 姚斌李晓君许帆婷李明泰

把最优秀的人才放在会战一线。一批批石油精英和骨干力量迅速汇聚各大战场，在会战中经受考验并快速成长。

3月14日，在胜利油田优秀技术人才聘任和颁奖仪式上，王宗钢、程远锋、赵智等3 名海外高层次人才捧起了“海外特聘专家”的大红证书，成为胜利油田首批海外特聘专家。3 位特聘专家都在海外取得博士学位，或在国外知名企业供职多年，具有较高的学术技术水平和丰富的实践经验。

引进3 位特聘专家，是胜利油田引才引智的最新举措。当前，胜利油田面临着优质油气资源接替不足、勘探开发难度不断加大等诸多困难和挑战，遇到许多世界级难题，急需高层次专业技术人才破解技术“瓶颈”，推动科技创新。“3 位专家的加盟，将为胜利油田打造世界一流以及打好正在开展的增储上产会战，注入强劲活力。”有人如此评价。

□青年突击队员成为胜利海上会战生力军。刘铁 摄

像胜利油田一样，随着集团公司上游五大会战的全面铺开，一批批石油精英和骨干力量迅速汇聚各大战场。他们施展才华，各显其能，把会战推向深入，并在如火如荼的会战中不断成长。

□征战沙海的油田井位勘定队。刘铁 摄

精兵强将汇集五大战场

如果没有石油新会战，雎广运和张志豪可能还在国外市场忙碌着。

雎广运和张志豪都是河南油田钻井公司的工程师，分别在尼日利亚和沙特承担施工任务。去年，随着河南油田非常规勘探步伐的加快，钻井公司随即把二人召回国，在非常规会战一线发挥作用。同时，河南油田还把井下作业处压裂队的一套车组从外部市场调回，与东部老区的一套压裂车组相继配合，进行压裂施工。

把最好的设备用在会战战场，把最强的力量放在会战一线，成为会战各企业的共识。

华北石油局甘陕工区承担着集团公司今年第一石油上产区的重任，产能建设将首次达到100 万吨的规模。由于低渗透油田的特殊性，这里集中了中国石化、中国石油和地方民营三大主体队伍。这些队伍全部到位后将有100 多台钻机及400多支作业队，参战人员万余人，席银申是其中的一员。

席银申是华北石油局五普钻井公司钻井首席专家。34年石油人生路，39 次劳模称号，席银申是华北的“知名人士”，50 多岁仍在野外奔波操劳，将石油钻井事业融入生命中。今年春节过后，他由大牛地气田被派往甘陕工区，以破解低渗透储层钻井提速提效难题。短短两个月，老席为突破鄂南工区钻井提速“瓶颈”，常驻井队，现场总结分析，研究对策，收到显著成效。近期施工的一口水平井，钻井周期压缩了近10天时间。

黄河钻井五公司50207 队是胜利油田金牌基层队，主要承担深探井和高难度井的钻探施工任务。胜利油田樊154 区块致密油气藏会战打响后，50207 队临危受命，承担了樊154—平4 井施工任务。2月10日，这口井历经34 天12 小时顺利完钻，创下了樊154 区块同类型井钻井周期的最短纪录。随后，他们又承担了非常规重点水平井——樊154—平6 井的施工任务。3月23日，随着最后一根技术套管的安全下入和固井施工的顺利完成，樊154—平6 井历经15 天17 小时，完成二开施工作业，创出了同一区块、同类型井的又一生产高时效。

在四川盆地，西南油气田早在去年7月就成立了元坝气田开发建设项目部，10月成立川西会战前线工作部，抽调各路精兵强将，靠前指挥、靠前管理，组织开展好元坝、川西会战。十余个二级单位组建会战攻关团队，全力投入会战。在元坝，他们又于今年3月，从油气田招聘优秀人才，投入净化厂建设。

人力资源是第一资源，干部职工是会战成败的关键。“组织开展五大增储上产会战的目的，就是要进一步动员广大干部职工，深刻认识肩负的重大责任，以会战的方式促进上游加快发展。”党组成员、股份公司高级副总裁王志刚如是说。

会战搭就成长舞台

在老师傅眼里，瘦瘦高高的徐堆爱学、爱问，干活不惜力气，肯动脑筋。他参与施工的埕129—斜10井、征11 井、义179 井，均创造了区域钻井新纪录。今年2月，年仅26岁的徐堆担任了50779SL 队队长，在胜利油田渤海钻井总公司引起轰动。

“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。”“石油工人一声吼，地球也要抖三抖。石油工人干劲大，天大困难也不怕。”上世纪60年代的石油会战中，石油前辈给国家贡献出了大庆油田、胜利油田，替祖国摘掉了贫油的帽子。“铁人”王进喜是那个时代产生的典型，影响着一代又一代国人。接过石油接力棒的年轻小伙子徐堆，也在汲取着这样的丰富营养，并在石油精神的浸润下快速成长。

徐堆当然不是个例，许许多多的石油后辈，在新会战中经受考验并快速成长。

西北油田工程院储改所所长张烨上班第一天就暗下决心，一定要在塔河油田干出一番事业。面对塔河碳酸盐岩储层改造这一世界级的技术难题，他白天在生产一线调研、分析和探索，晚上通宵达旦开展技术攻关，有时在大漠一待就是几个月。凭借着勤学好问的韧劲和钻劲，他迅速掌握了各类采油（气）工艺流程，特别是在储层改造技术方面逐渐崭露头角，挑起了大梁。在当前开展的会战中，西北油田提出“坐稳塔河、加快玉北、突破外围”，开发区块不断外扩。面对储集体发育程度变差、常规酸压工艺不适应等难题，张烨带领技术人员突破传统酸压技术思路，大胆开展技术创新，并探索超大规模、高泵压、高排量压裂方式，最终创造性地提出大型复合酸压改造技术，为塔河油田碳酸盐岩储层改造技术找到一条新途径。先后开展22口井的超大规模酸压现场试验，累计增油12 万吨，直接经济效益达3.38 亿元。

在河南油田，非常规勘探试油是近两年开始实行的新工艺，是从国外引进还不成熟的技术，目前尚无经验可循，在我国各个油田都处于探索试验阶段。井下试油198 队承担了洛伊盆地的屯1井非常规勘探试油任务。试油期间，他们认真执行试油新工艺设计规范，现场高标准录取资料，求准了试油层液性及产量。去年8月11日测试压裂，最高日产气3293 立方米；9月23日大型压裂，最高日产气量8473 立方米，累计产气78300 立方米。为认识评价地层和认识洛伊盆地含油气性，提供了优质试油测试资料。

人才短缺破解有道

2012年，算得上胜利油田的非常规年。从年初到现在，非常规勘探开发突破已是“多点开花”。但他们更多的是冷静思考。“我们差距依然很大，制约因素依然很多，尤其是人才短缺。”胜利石油管理局局长、胜利油田分公司总经理孙焕泉说出了各企业领导人的心声。

会战人才短缺难题，如何破解？各企业开始了积极的探索和实践。

立足现有人才自己培养是关键，除此之外，引才引智成为重要选择。成为胜利油田首批海外特聘专家的赵智，曾多年在美国贝克休斯等国外专业石油公司负责区域技术、生产和新技术推广工作，精通页岩油气开发特别是水平井多级分段压裂技术，在压裂设计、现场施工组织与指挥等方面有丰富经验。在BJ 公司工作期间，为胜利油田主持设计并施工多口连续油管喷砂射孔环空压裂水平井，占同期胜利低渗透水平井压裂总数的一半以上；参与组织实施国内首例长水平段12 段分段压裂油井——樊154—平1 的完井和压裂服务工作并发挥了重要作用。此次受聘于胜利油田，他将成为胜利油田增储上产会战的有生力量。

华北石油局在人才紧缺的情况下，强化人才引进，两年内引进近100 名人才充实研究院和工区指挥部、采油采气厂，起到了骨干作用。同时借智借脑，与工程院、勘探院、石油院校联合，让他们在华北长期驻扎，实现科研技术的生根落地。其中针对大牛地气田地质特性，该局与工程院联合研发的钻井液体系，运用在大牛地气田，起到了提高钻速、降低成本、节能环保的作用。

西北油田先后与中国石油大学、西南石油大学等单位建立了长期稳定的战略合作关系，并与美国斯坦福大学、中科院金属研究所等联合开展储备技术攻关。这种强强联合在为油田提供技术支撑的同时，也加快了专家型科研人才的引进与培养。同时，他们敢于放手，让年轻技术人才担当科研攻关重任，使重大科研项目和科研课题逐步成为凝聚人才的主战场、培养人才的大学堂和历练人才的大熔炉，有效盘活人才建设这盘棋。

华东局则进一步在突出非常规核心业务中调整队伍结构，建立以非常规为特色的配套工程队伍，加强非常规人才队伍建设，壮大非常规各类人才队伍，努力实现非常规油气与常规油气的平衡发展。