松墨茶社

2012-01-26 07:03
中国煤炭工业 2012年9期
关键词:松墨常青树茶社

松墨茶社

“树状组织”管理智慧

1.树的根部代表老板。树的上面受的刺激越大,下面的根就扎得越深,要不然它是站不住的。老板应该是打造舞台的人,而不是占领舞台的人。但是现在的老板给员工的感觉是这个舞台是他的,谁敢上来,他就把谁踢下去。那就表示树根将所吸的水分都占为己用了。树根活了,树上面的枝干、叶片却都要枯萎了。所以,老板常常露脸是不对的。

2.树有很多的枝,树根也分很多杈,但是树干只有一个。树干犹如企业中的干部。干部是企业的骨干,员工可以走,干部是不能动的。就好比要改造一所房子,把墙推倒了,没有问题;把天花板拆掉了,也没有问题。但是有几个地方是不能动的,就是房子的梁跟柱。老板要经营好一家公司,首先要看跟自己的干部能跟多久。如果三年换一个,五年换一个,这还算好的。但是每年换,那就不是干部的问题,而是老板自己的问题。

3.干部在公司有没有真正的经验,有没有真正的磨炼,有没有真正的积累,这是非常重要的。问一个干部:“你来公司几年了?”他说:“十八年了。”但感觉他像刚来的一样,就表示这个干部十八年来没有什么长进,这样的干部留着有什么用呢?在公司,干部一年要有一年的长进,就像树的年轮一样。以前种种的挫败是今后成功的基础。

4.树叶代表员工。企业办得好不好,关键看员工,看员工有没有像树叶一样的好看。只要通过一件事情,就看出来了。员工一出公司,如果第一件事情就是把公司的制服脱下来,换上自己的衣服,老板就要开始注意,公司里是不是出现了什么问题。员工有时可能不方便换下制服,所以他走的时候,就把公司的制服用别的衣服遮起来,老板也要警惕到公司已经非常危险了。相反的,如果哪一天员工出去玩,也把公司的制服穿出来,以公司为荣,乐于告诉人家自己是在什么公司服务,而且干了多少年,老板就应该很放心了。公司的实力就体现在这里。

5.员工要会选树,做常青树的叶子。没有找到常青树的员工,就是经常打零工的人。到了这棵树,这棵树倒了,只好跑到另一棵树上。不久那棵树也烂了,又跑到下一棵树……凡是这样经常跳槽的人,就表示他一辈子都在打零工。员工要善选树,同样做叶子,要长在常青树上面,不要长在那种随着季节改变,很快就不见了的树上。

6.什么样的组织形态是最好的?自然孕育出来的组织是最好的。所以,每家公司的组织不应该一样。因为行业不同,老板的性格不同,员工的组成不同,还有所处的环境不同,公司的组织也不应该固定。就好比把热带的树移植到很干旱的地方,它绝对活不了。没有哪两家公司是百分之百一样的,但现在许多公司都在抄袭,把别家公司的组织抄过来沿用,最后害死自己。

(责任编辑:庞永厚)

猜你喜欢
松墨常青树茶社
鼓山风景区松墨天牛种群监测及松枯死木发生浅析
南安市松墨天牛诱捕数量与气温变化关系研究
我的样子
松墨天牛对树种取食差异和林区分布情况的影响以及防治
利用诱捕法监测松墨天牛种群动态及气象因子的影响
How to Improve Pupils’ Learning Interest in English Classroom Activities
宣城星级酒店内开设茶社的探索
基于“情绪记忆”的茶社插画和灯具设计研究
阳光下的舞姿
——上海市第十二届老年教育艺术节中银常青树杯舞蹈展演暨比赛侧记(一)
阳光下的舞姿
——上海市第十二届老年教育艺术节中银常青树杯舞蹈展演暨比赛侧记(二)