我国女子冰球运动发展状况及存在问题

王安洪，袁焰

（1.哈尔滨体育学院科研处，黑龙江 哈尔滨 150008；2.北京航空航天大学体育部，北京 100083）

1 选题背景及意义

上世纪80年代，冰球运动在中国风靡一时。国际赛场上，中国女冰曾经是世界女子冰球界的一支劲旅，于1996年和1999年两次获得亚冬会女子冰球比赛金牌，1998年获得长野冬奥会女冰比赛第4名，20世纪90年代中期达到辉煌，这期间球队两次获得女子冰球世锦赛第4名。在1998年之前我国女冰是世界强队之一，跟美国、加拿大等队可以一搏。自从那一年女子冰球进入冬奥会后，这个项目在中国便开始了苦难历程，由于冰球并未被列入全运会的比赛项目，受金牌战略的影响，加之投入的增加，以前开展得不错的省市也开始对这项集体项目大砍特砍［1］。使我国女子冰球经历着严峻的生存考验，国内冰球队伍不断减少，竞争力逐年下降，与世界强队渐行渐远。女队也从近10支队伍减少到只剩哈尔滨队1支球队。现今虽有起色，但前景还是令人堪忧。

中国女子冰球如何才能止住滑坡势头，迎来再次辉煌已成为目前国内人们关注的热点。文章认为，缺乏独立建制的女子冰球职能管理部门、缺乏资金支持、球队比赛机会少、队员退役安置差、后备人才匮乏等因素是阻碍我国女子冰球运动发展的主要因素。因此，探索如何尽快止住女子冰球滑坡势头［2］、解决阻碍女子冰球发展的不利因素，迎来女子冰球的再次辉煌成为一项紧迫而具重要意义的课题。

2 我国女子冰球运动发展概况

中国女子冰球运动始于上世纪80年代，80年代初哈尔滨、鸡西、齐齐哈尔、牡丹江等城市先后开展了女子冰球的业余训练。1984年在黑龙江省首次举办了“全省女子冰球邀请赛”，有哈尔滨、鸡西、齐齐哈尔、牡丹江桦林等代表队参加了邀请赛。1985年，哈尔滨市成立了中国第一支女子冰球队(专业队)。1988年哈尔滨市女子冰球队参加了第7届日本女子冰球锦标赛，以绝对优势战胜日本等所有参赛队。1991年由哈尔滨女子冰球队组建了国家女子冰球队，1992年首次参加了在芬兰坦佩雷举行的第2届世界女子冰球锦标赛，获得了第5名。从1992～2007年间，中国女子冰球队先后参加了两届冬奥会和九届世锦赛，分别取得了1998年日本长野冬奥会第4名和2002年美国盐湖城冬奥会第7名；在世锦赛中，共获得了2次第4名，1次第5名，4次第6名，1次第7名。2008年国际冰联女子冰球世界排名，中国队为第8名［3］。2010年温哥华冬奥会第7名，成绩下滑的同时球队的数量也在减少，在过去10年里，中国女子冰球人才流失也非常严重。

国内的女子冰球队已经从近10支减少到只剩哈尔滨队一支。目前全国只有一支专业队、女子冰球注册人数不到一百人［5］。

3 中国女子冰球运动生存和发展存在的主要问题

3.1 缺乏独立建制的女子冰球职能管理部门

在女子冰球管理机构设置方面，冬季项目管理中心设置中缺乏独立建制的女子冰球职能管理部门。这既不利于女子冰球工作的专门化、专业化与规范化发展，又不能巩固我国女子冰球运动在冬奥会赛场上优势项目的地位。此外，在制定支撑、鼓励女子冰球发展政策制度方面，较其它多数女子重点项目缺乏力度。据调查，到目前仍没有出台积极的女子冰球发展政策，这使得对基层女子冰球发展的支持仍缺乏规划性、稳定性与制度保障，大多只靠领导个人热情与爱好随机地给予支持［2］，不能有效地全面激发基层女子冰球工作人员的热情，导致女子冰球发展徘徊于一个较低的水平。

3.2 缺乏资金支持是我国女子冰球生存和发展的瓶颈

缺乏资金支持是中国冰球发展面临的最大困难，成为冰球在低谷徘徊的瓶颈［6］。以国家女子冰球队为例：目前国家队20多人中有工资待遇的在编队员才8人，其余都是没有工资的“无业游民”，而每年不到200万元的经费维持一支女子冰球队。大多数队员都是出于感情，自己家庭垫钱，参加训练和比赛，等于当了这么多年无偿“临时工”，而在编的有工资待遇的人每月也才1000元左右。地方球员的待遇更是每况愈下。这极大的影响了队员从事冰球运动的热情。缺少资金的支持影响到球队正常的比赛和训练。

3.3 人才短缺，后备力量不足

随着改革开放的深人，国有大企业从计划经济转向市场经济，由于经济结构的调整和一些企业的不景气，使许多工厂、学校养不起球队，就连各区业余体校冰球队也纷纷下马，以至于后备力量匮乏，形成了明显的断代，这是最严重的问题之一［7］。现今全国冰球运动员只有大约300名至400名在中国冰球协会注册，导致可供挑选的运动员太少。中国女子冰球队教练汉思奇说［8］：“国外的球队是从上万人中挑选出最优秀的球员组成。而我们的队员确实从几百名仅有的队员里挑选，人才短缺直接影响到中国女子冰球的水平，甚至生存和发展”。

3.4 球队比赛机会少、队员退役安置差

由于国内没有其他的女子冰球队，使女队在国内没有对手很难有比赛机会，这严重导致女子冰球队的比赛经验不足，最惨痛的教训是在中国与瑞士队争夺第20届冬奥会入场券之战中，经历了“黑色3秒钟”，使即将到手的入场券被瑞士队夺走［9］。另外，队员退役以后的安置问题是女子冰球后备力量不足的一个主要的原因，中国女冰队员退役后，因没有适合的岗位，基本脱离了冰球事业，她们的技术、经验无法让后来的人分享，这对于人才的培养也是极大的浪费。由于常年训练致使没能学到其他的知识和技能。女子冰球队员退役后找不到相关单位的接收。

4 中国女子冰球运动发展对策

4.1 加强宣传力度，增加冰球运动人口

冰球是一项极富竞争性，对抗性的运动，因其趣味性、对抗性和娱乐性强，以及社交功能与锻炼价值等多种功能优势，在北方地区拥有众多的爱好者。通过电视、报纸、杂志和网络宣传冰球运动除了具有竞技作用外，还应该使其成为发展人们体魄，培养自主精神、自强、自尊意志品质的最好载体，使人们对参与冰球运动产生正确的认识［10］。并且在有条件的中小学设立冰球基点校，在有冰场的地区成立区级冰球业余体校。同时以黑龙江、吉林和辽宁省为重点在我国有室内、外滑冰场的城市，利用冰球发展专项基金，设立、扩大基点校数量，使更多的少年儿童有机会参加冰球训练活动，有效促进冰球运动人口的增加。在扩大基点校数量的基础上，应及时建立年度性全国少年儿童冰球联赛，以保持和促进冰球运动人口的稳定增长。为国家储备更多的后备人才。

4.2 设置独立建制的女子冰球职能管理部门

在管理体制方面，应该成立专门的职能管理部门，提升女子冰球管理指导工作的专门化、专业化与制度化水平，突出我国女子冰球的优势项目的地位，推动我国女子冰球发展。当前，亟待解决的工作包括：加大扶持女子冰球发展的政策建设力度，尤其是为女子冰球运动发展提供制度支撑。并通过实践指导、制度化建设及物质、资金倾斜等政策，加强对其工作的指导与扶持，构建我国女子冰球良好的宏观环境。

4.3 国家和地方政府加大资金投入

在经费方面，国家和地方政府主管部门应加大对女子冰球的投入，除继续坚持、探索事业拨款与市场开发相结合、多渠道筹措资金外，当前阶段应继续坚持以事业拨款为主的原则，加大对女子冰球的投入，尤其应加强对基层女子冰球的资金扶持，使训练和比赛能得到保障。

4.4 建立运动员退役保障机制

在我国绝大多数运动员退役后生存缺乏必要的保障，导致他们为生存而辛苦奔波的现状。各级体育行政主管部门应拿出一定数量的资金用于冰球运动员的退役保障上，利用基金对退役运动员进行再就业的技能培训，并且帮助冰球运动员办理医疗保险和养老保险，使他们能病有所医，老有所养。并且可以采取和在高校建立冰球高水平运动队的形式安排冰球专业队退役运动员。这不仅解决了运动员退役的后顾之忧，同时高水平运动员的训练、比赛能丰富校园体育文化，有效激发大学生参加冬季冰雪体育活动的兴趣。

5 结语

随着我国经济水平的发展和人民生活质量的提高，我国女子冰球运动在各级国家和地方政府的关怀下，在企业家赞助下，在女子冰球职能管理部门管理下，通过加大资金投入、后备人才的培养、建立起运动员的训练保障体系和机制，相信我国女子冰球运动一定会得到发展，在未来实践中为国家争光，期待2014年索契冬奥会中国女子冰球队能创造辉煌。

［1］刘传江.中国冰球破“冰”寻路［N］.中国消费者报, 2004-10-18.

［2］赵升,等.河北省女子足球运动发展现状调查与分析［J］. 河北体育学院学报, 2010, 24 (6):55-58.

［3］孔宁.昔日世界强队如今惨淡经营中国女子冰球濒临冰点［N］. 北京晚报, 2008-04-18.

［4］中国女子冰球人才流失 1/3自掏腰包是“临时工”［N］.法制晚报, 2010-02-24.

［5］中国网.中国女子冰球极度萎缩人数不到百人怎对抗欧美［EB/OL］. china.com.cn. 2010-02-18.

［6］刘传江.中国冰球盼春再来［N］.中国消费者报,2003-01-15.

［7］白丹,等. 对中国冰球运动现状与发展的思考［J］. 冰雪运动, 2000(2): 35-36.

［8］林建杨.中国女子冰球队员太少是最大挑战［EB/OL］. http://www.hinews.cn. 2010-09-08 .

［9］党红,范秀彬,陈晶,等.如何对女子冰球运动员进行赛前心理调控［J］.冰雪运动,2006 (1): 22-23.

［10］季伟光.对我国冰球运动可持续发展策略的思考［J］. 冰雪运动, 2008, 30(4): 29-31.