以创新精神推进国有企业学习型党组织建设

文/李过邦

以创新精神推进国有企业学习型党组织建设

文/李过邦

国有企业是国民经济的重要支柱，也是产业工人相对集中的地方。以创新精神扎实推进国有企业学习型党组织建设，对于建设马克思主义学习型政党，巩固党的执政基础，保持和发展党的先进性，将国有企业政治优势转化为科学发展优势，提高国有企业核心竞争力，促进国有企业健康稳定和谐发展，推进党的建设新的伟大工程等都具有十分重要的意义。

创新学习理念，丰富学习内容，营造崇尚学习的浓厚氛围

推进学习型党组织建设，首要的任务就是破除党员旧的传统理念，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验。必须创新学习理念，树立学习是生存和发展需要的理念，把学习作为提高自身思想素质、业务素质和为自己未来生存和发展的投资；树立学习是安身立命之本，兴党兴国兴企之基的理念；树立学习就是促进发展的理念；树立终身学习的理念，坚持在学习中感悟人生、提升境界，把握规律、探求真理；树立全员学习理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式；树立学用结合的理念，坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与实际问题结合起来；树立提升学习力理念，不断增强创造力，永葆共产党人的先进本色；树立团队学习理念，使党组织成为广大党员交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，成为广大党员能全身心投入、并持续提升学习能力、不断创造自我和超越自我的学习型组织。

同时还要丰富学习内容，深入学习实践科学发展观，着力转变发展观念，切实解决制约科学发展的问题；不断加强社会主义核心价值体系的学习，教育引导党员保持奋发向上的精神状态；系统学习国有企业现代化建设和经济建设所需要的各方面知识，学习加快现代企业发展所需要的经营管理、科学决策、企业文化等各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，引导党员利用现代信息技术，不断提高学习、吸收和处理各种知识信息的能力。

创新学习载体，积极大胆探索，加强理论学习对实践的指导

国有企业学习型党组织建设必须不断创新活动载体和方法，形成自身特色，才能吸引广大党员广泛参与，增强工作的实效性、感染力和号召力。

要采取“请进来、走出去”的方式，积极开展学习交流活动，以更开阔的视野和胸襟学习借鉴各种有益经验，汲取掌握一切先进的思想理念和方式方法。同时要注意学习的多样性、互动性、灵活性、技术性、形式性，要积极大胆探索，始终保持改革创新、开拓进取的精神状态，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，坚持继承与创新相统一，营造宽松环境。要尊重基层党组织和党员的首创精神，探索建立党员理论学习小组、技术攻关小组、技能训练小组等组织形式，采取调查研究、成果测试等方式，组织党员搞好分散学习和灵活学习。

要加强理论学习对工作实践的指导，坚持理论联系实际，切实解决实际问题。国有企业各级党组织要引导广大党员向实践学习，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增长才干；向职工群众学习，汲取营养，积极问政于民、问需于民、问计于民，努力把职工群众的聪明才智凝聚起来，形成推动各项事业的强大合力。

要把学习中国特色社会主义理论体系同国有企业学习型党组织建设结合起来，从理论和实践、历史和现实的统一上思考问题。要大力弘扬求真务实的精神，把学习型党组织建设与促进企业改革发展稳定紧密结合起来，与推动本单位各项工作紧密结合起来，在实践中深化学习，做到学习与理论运用、改造客观世界与主观世界相统一，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

创新工作思路，激发内在动力，发挥党员干部的表率作用

在国有企业学习型党组织建设过程中，要创新工作思路，结合自身特色去行动，走符合自身实际、有自身特色的创建发展道路。要坚持把学习与解决实际问题结合起来，用所学、所思、所想，展开问题梳理，探索问题发生的规律，提出解决问题的对策和措施，找出学习的薄弱环节和空白区，增强学习的针对性和有效性。

要坚持把学习的着力点放在改革创新、谋求发展上，不断推动学习型党组织建设工作的思路创新、方法创新、实践创新和制度创新。要敢于打破传统思维方式的束缚，坚持活学活用，把知识优势转化为智力优势，把创新活力转化为发展动力。要善于把书本知识变成实践做法，把上级指示变成实际行动，把特色工作变成制度规定，不断提高学习水平。要激发内在动力，激发党员的学习热情。要充分尊重党员在学习型党组织建设中的主体地位，切实发挥广大党员的主体作用，努力调动广大党员参与的积极性。要有尊重人的根本态度，以落实党员知情权、参与权、学习权、监督权为重点，进一步提高党员对学习型党组织建设的参与度。要有培养人的责任意识，坚持用先进思想文化和现代科技知识武装教育党员，使广大党员的眼光和境界、思维和观念、能力和素质、身体和心理得到全面发展、整体提升和持续进步。要有成就人才的广阔胸襟，积极为党员学习创造条件、搭建舞台，使学习型党组织建设过程成为大规模培养人才、大幅度提高人才素质的过程。要把建设学习型党组织与党员的日常生活、与企业的常规工作紧密结合起来，以思想的进步带动素质的提升，以学习的成果促进企业的发展，促使企业党员的素质与企业经济发展共同进步。

创新机制制度，坚持与时俱进，实现学习型党组织建设的长效性

创新机制制度是扎实推进国有企业学习型党组织建设的可靠保证，是学习型党组织成熟的标志。

要健全和完善责任机制，建立完善学习型党组织目标体系，明确创建要求，加强目标管理，建立学习责任制；建立完善科学、合理、充满活力的组织结构和领导机制，建立起“党委（党支部）书记负总责、党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、相关部门直接抓、党员全员积极参与”的运行机制和工作格局。要健全和完善投入和保障机制，建立由企业领导干部、具有中、高级专业技术职称的安全生产、经营管理人员和先进模范人物等组成的兼职党员教育师资队伍。要建立健全党员学习制度、管理制度和定期培训制度，通过科学组织规划，提高教育培训的系统性；坚持分类指导，提高教育培训的针对性；创新培训方式，提高教育培训的实效性，努力实现教育培训的全覆盖。

要建立健全考核奖惩制度，坚持考核奖惩的全面性，明确考核奖惩的导向性，注重考核奖惩办法的可操作性。要坚持与时俱进，按照“实践、认识、再实践、再认识”的过程，紧密结合实际，关注学习型党组织建设发生发展的新情况、新问题、新动向，坚持以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进学习，努力实现学习型党组织建设的长效性。

（作者单位：郑煤集团公司大平煤矿）

（责任编辑：李元）