干部8小时外也不

干部8小时外也不

编者按

杭州富阳市自2010年下半年开始实行干部考核新模式。该市在选拔市管正职、副职干部时，在“两轮推荐、两轮票决”的中间环节，增加“两考核”，其中之一就是考察8小时外的“官德”。即组织部门通过考核候选干部日常生活中的个人品德情况，形成社区评价、个人重大事项、廉政、个人银行信用和公检法信访联合政审等5个报告，进行综合打分和排名，作为任用参考材料。

新办法实行不久，就有人担心该方法会侵犯隐私。当地组织部门表示，将确定隐私范围。专家认为，区分公私领域不易，而找到选举制与选拔制的最佳结合点，才是干部制度改革的方向。

不光是富阳市，近几年，对领导干部“8小时之外”的监督和管理问题，引起了党和国家的高度重视，江西泰和、吉林抚松、浙江慈溪、河北邯郸等多地采取了形式多样的办法加大对领导干部“8小时之外”的监督。

各级组织和大部分领导干部在监督的必要性问题上已基本形成共识，但也有个别组织和党的领导干部认为，“8小时之外”纯属私人活动空间，只要不干违法乱纪的事，有关组织和部门就不应该干涉。

从1995年党政机关县处级以上领导干部收入申报的规定，到2007年初中央决定将高官的“生活细节”纳入反腐视野，十多年的时间里，官员的个人“隐私”似乎是越来越少。

老百姓对干部的印象好坏，很大一部分来自对一些小事的评价。“两面人”干部，老百姓非常反感。出台这个评价体系，是基于一些领导干部在生活中存在不按时交纳物业费、随意停车等“不拘小节”的行为，甚至是私下搞非法信贷等违法乱纪行为，这不但对干部队伍造成了不良影响，也影响了干群关系。

——富阳市委组织部副部长 陈平

在法治社会里，隐性监督干部私生活也必须依法行事。如果干部拖欠物业费，或许有人敢举报，监督起来相对容易。如果干部呆在某个私人会所或者家里通宵达旦搓麻将、喝酒，甚至金屋藏娇，如果不是窝里反，履行监督职责的工作人员与同事、下属、邻居不可能破门而入、私闯民宅去检查吧。

——媒体人 胡艺